汪漪职场成长那

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人力资源总监,知名实战职场专家汪漪
简介: hr,招聘,职场
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  • 新单位要求马上到岗,原单位打离职一个月后才放人。怎么办? 

    这是很常见的情况,对于新单位来说,1、急需用人,一般企业都不做人员储备,有活儿等着干时才赶紧找人;2、现在守承诺、很靠谱的人并不很多,你答应1个月后入职但到时候不去了,岂不是白等你了?3、工作会耽误的。对现单位来说,1个月的离职期是劳动法规定,是劳动合同模板上 ...全部
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  • 职业理想和现实有冲突怎么办 

    原则上,比较理想的选择应该符合两个要素,1、朝阳行业,未来发展空间大,不是没落行业。2、喜欢且有一定的经验和能力。至少在北京,完全不相干的转换,除了极少数特例,基本是不可能的,还是要在自身特点的基础上,在有充分关联的行业和岗位上去异动。这是需要梳理的,需要仔细 ...全部
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  • 在天津做人力的岗位需要考个资格证书,但是考完还是觉得工作中有很多问题不能解决,应该怎么办? 

    从事人力资源岗位,证书没什么用。最主要的是经历。用证书来要求,只是增加一个筛选条件,否则因为入行门槛低,软性要求不好量化衡量,对企业来说很难挑选,只能通过面试来谈,而出于成本考虑,又不能谈的太多,所以在招聘时就增加一些条件。其实证书没什么意义 。去考 ...全部
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  • 回答了该问题

    职业理想和现实有冲突怎么办 

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    原则上,比较理想的选择应该符合两个要素,1、朝阳行业,未来发展空间大,不是没落行业。2、喜欢且有一定的经验和能力。至少在北京,完全不相干的转换,除了极少数特例,基本是不可能的,还是要在自身特点的基础上,在有充分关联的行业和岗位上去异动。这是需要梳理的,需要仔细思考、判断的,未必每个判断都准确...全部

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  • 14-11-28
  • 回答了该问题

    求助~自己干的工作被人抢了功劳怎么破? 

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    我认为通过这件事,1、你认识了解了她,知道今后如何与她共事了。2、社会上什么人都有,一方面我们要宽容,另一方面要提高警惕,针对不同类型的人,有不同的合作共事的方案,也算从中增长了生活的经验。3、这应该是一个公开的事情,那么更多的同事也会了解她为人处事的一些特点。4、如果可能有歧义,你可以找一...全部

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  • 14-11-28
  • 回答了该问题

    面临两个工作机会时,我该如何选择? 

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    可以从这两个方面来考虑:1、你的价值观和人生偏好,你愿意安稳还是冒险?虽然我们更倾向于奋斗和事业强的人,但喜欢安稳的人并没有错,其实没有对错之分,只是要搞清楚自己追求的是什么。2、要看行业发展趋势,尽量选择朝阳行业、正兴起做的人还比较少的行业,和10年前相比,想找一个风口已经很不容易了,脱颖...全部

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  • 14-11-28
  • 回答了该问题

    34岁,硕士毕业,失业两年多,该如何选择? 

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    这个问题就象很多人问我是否要出国是一样的,就是要根据自己的情况综合判断,必要的考虑因素有三个:自己的情况:毕竟自己是主人,主要应该从自身立场来考虑;家庭的情况:如果不能得到家庭的支持,或者父母常需要照顾,离开也不安心,也不能持续,所以要充分考虑他们的意见和状况;未来工作的全面状况:对你的吸引...全部

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  • 14-11-28
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