东方管理评论

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    林宏文:三星能,为什么我们不能? 

    自1993年加入台湾《经济日报》跑新闻开始,我持续关心台湾地区的科技业,今年刚好是第二十年。这二十年间,台湾科技业快速茁壮,让我见证一段高成长的黄金年代。 不过,这几年,台湾科技业的成功方程式却变了调。DRAM倒了、LCD垮了,智能型手机疲乏了,而让这些企业踢到铁板的原因,全都指向...全部

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  • 14-07-21
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    【实战】佐藤公二:网购盛行时代家电卖场该如何赢得顾客? 

    随着网购的盛行,实体店销售变得举步维艰。尽管实体店可以带给顾客实际的感官和更为直接周到的服务,但是网店因其方便快捷、价格又低成为人们选择的理由,实体店不被看好。除了网店价格低等因素外,实体店也越来越成为让顾客生气的地方,这也是实体店销量下滑的主要原因。因为大部分顾客进入实体店之前都已经从网络...全部

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  • 14-05-09
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    我们应该如何向大师德鲁克学习? 

    1. 卓越的三面手——德鲁克 德鲁克的职业 德鲁克出生于奥地利,高中毕业后去了德国,白天在公司上班,下班后去夜校读大学。其后在英国的金融机构工作,也当过记者。后来德鲁克前赴美国,成了一名管理学家,并在大学担任教书的工作。 德鲁克还是一名研究社会变化的社...全部

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  • 14-05-09
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    杜伟:为什么精益生产在你的企业不管用? 

    许多中国大型制造企业早在多年前就开始引入精益生产理念和实践,比如开展精益生产理论培训,选拔核心生产队伍到成熟企业参观学习,在生产现场推广精益生产的基本工具和制度,在企业内部建设精益学院,聘请国内外精益专家担任生产部门的高级管理人员等。企业期望通过这样的方式来实现生产管理能力的提升。 ...全部

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  • 14-05-08
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    范博宏:王永庆是怎么实现企业永续经营的? 

    台湾前首富王永庆不直接把财产留给子孙,而通过成立慈善基金将财富赠予社会,由此一举多得,成功完成企业传承;他留给家人的无形财富,则成就了一位新的台湾首富。香港中文大学、华人家族企业治理权威范博宏教授在他的《关键世代:走出华人家族企业传承之困》里较为详细的分析了王永庆永续经营的管理哲学和人生哲学...全部

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  • 14-05-07
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    畠山芳雄:职场新官上任如何点好三把火? 

    按:新官上任三把火。被誉为“东方德鲁克”的日本管理大师畠山芳雄在他的《管理者革命》一书中提醒管理者上任过程其实是最好的自我开发的过程。我们来看看日本当代最有影响力的大师畠山芳雄究竟怎么说。 自我再开发的机会 管理者走马上任时,应该积极对待工作调动,做好充分利用就任新职的机...全部

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  • 14-05-06
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    吴晓波:中国制造业如何实现凤凰涅槃? 

    未来制造业离不开与服务、商业模式的结合 近年来,我国制造业面临的竞争日趋激烈,产品生命周期愈来愈短、客制化产品日趋多样、制造成本难以控制……“如何打破这一系列瓶颈,让中国制造业走得更远”成为众人关注的议题。 日前,浙江大学管理学院EMBA携手矽亚投资举办了《展望2020—...全部

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  • 14-03-03
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    春假在即,老板该如何改造公司里的处事高人 

    临近年关,春节在即,坐在办公室的职场中人,心已经远离了工作岗位,有的整天活跃于各大购物网站置办起年货,有的浏览着毫不相干的网页,有的制定着春节假期的出行计划……环顾四周,就是没一个好好工作的,日本佳能电子的社长酒卷井曾经写过本书叫作《搬走椅子和电脑公司就会发展》的书,不要嘲笑,你肯定会奇怪搬...全部

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  • 14-02-27
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    陈雪频:为什么富二代们不愿接班? 

    六年前,我和几个二代企业家一起发起了一个协会——接力中国青年精英协会,主要成员都是那些二代企业家,现在已经是国内成立时间最久、规模最大的二代企业家协会了。从协会成立之初,我们就知道“富二代”这个词在很多人看来形象不是太好,因此小心翼翼地规避着这个标签,自称为“二代企业家”。但别人怎么看无疑比...全部

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  • 14-01-13
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