什么是霍夫斯塔德的组织文化模型?

什么是霍夫斯塔德的组织文化模型?
09-07-12  MBA智库百科 发布
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      荷兰文化协会研究所所长吉尔特·霍夫斯泰德Geert Hofstede),用20种语言从态度和价值观方面,在收集了40个国家,包括从工人到博士和高层管理人员在内的、共116,000个问卷调查数据的基础上,撰写了著名的《文化的结局》一书。根据研究成果,霍氏认为:文化是在一个环境中的人们共同的心理程序,不是一种个体特征,而是具有相同的教育和生活经验的许多人所共有的心理程序。不同的群体、区域或国家的这种程序互有差异。这种文化差异可分为四个维度:权力距离(power distance),不确定性避免(uncertainty avoidance index),个人主义与集体主义(individualism versus collectivism)以及男性度与女性度(masculine versus feminality)。

    09-07-12 | 添加评论 | 打赏

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