关于跳槽,你什么情况下才跳槽呢?

在一个公司工作4年了,快奔三了,每天都在想为什么人家总在跳槽,你什么情况下才跳槽呢?我现在不跳槽的原因是:不让60左右的老爸老妈再为我担心什么。
10-03-03  lql2029314 发布
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  • 1

    chjining

    cnyybj 赞成

    除非有更好的发展环境,要不不会考虑。
    跳槽要守“三八”规则
    每次的转职都是人生重要的转折点。如果跳槽势在必行,必须能通过跳槽寻求发展空间才可以起跳。如果机会尚未到来,充分利用好现有的工作机会和空暇的时间,静下心来做,无论哪个行业,哪个企业,哪个职位,实力才是竞争的核心!

    把握三大规律

    规律一 跳槽应以职业目标为中心
    对于职场人士来说,发展空间的大小与整个职业生涯息息相关,发展空间包括升职、加薪、创业、成就感几方面。在选择企业时,应从企业发展和个人发展的态势来看,一个广阔的发展空间能将你引进稳健、快速的发展道路,而没有发展空间的工作却只会将人送进职业的死胡同。具备这些发展空间除个人主观因素——核心竞争力积累等外,所在公司的客观因素——能否提升你的职业含金量,也是必不可少的。

    现在人们在判断是否接受一份新工作时,有以下几种比较典型的观点:一是认为,选工作主要是选一个适合自己的环境,这种环境包括单位的好坏、行业的冷热等;二是认为,找工作就是找一个发挥自己的机会,这类人一般并不看中眼下的收入多少,而是更注重长远的发展;三是很务实,认为选工作就是选一种赚钱的方法,从这个角度出发,重要的是看工作能否在一定时间内充分地体现其经济效益。

    规律二 彻底摸清跳槽对象再行动
    确定目标公司,了解其所在的行业、企业的基本状况,对企业经营状况、企业文化有所感知。择业的重心应依企业规模而异:大型企业选文化,中型企业选行业,小型企业选老板。在择业的过程中要注意考虑公司的企业文化,企业文化是一个公司发展的指路灯,它预示了企业及个人的发展方向,也体现了管理者的领导思路。如果你个人的观点与企业相吻合,那么你可以在此找到合适的发展方向和道路;反之则会受到阻碍。行业与企业的生存空间有很大关系,对那些不大不小的企业来讲,行业特征可能决定了其未来的发展方向。从成长性的角度看,选对了行业,个人在择业方面也就成功了一半。在小型企业中,老板是不折不扣的“灵魂人物”,有着绝对的权威,所以老板的眼光、能力和管理方法对企业未来的发展起着决定作用。因此在选小公司时,老板的风格和为人便成了不可少的判断依据。

    规律三 不要为找工作提前辞职
    转职前的准备工作很重要,不能什么都没准备好,抬腿就走人,导致跳槽的高成本,这是不理智的选择。就业形势严峻,找工作中的很多因素都不是自己能控制的,没有人可以确保自己一定能在某个期限内找到合适的工作。特别是想转换到不同领域、不同职务的人千万不能凭外在的表面印象就冲动地转行。辞职后长时间找不到工作,会影响心情,打击自信,走投无路时就随便接受一个还不如原来的工作。在你决定转职之后,必定会对未来有所期待,幻想着通过跳槽达到一个灿烂光明的美好前景。但现实是非常残酷的,新老板、新工作、新环境、新同事,都会让你感到理想与现实差距很大。

    明确了解目标职位,加深对工作内容与任职要求的理解,分析自己的优劣势和对这个职位的胜任力。这是任何人得到发展的基本招法。常理上说,只有能力超过所在岗位要求的人才可能被提升到更高要求的岗位上,胜任就是能游刃有余并恰如其分地发挥个人的才能。

    职场跳槽八个注意

    注意一 谋定后跳
    为了顺利地跳槽到目标公司,咨询后、规划好再起跳,否则就会屡跳屡败。你要提前进行如下的精心准备:收集相关的资料、向相关领域中的从业者咨询,了解这些工作实际的工作性质以及所需个人特质和专业技能等,这些都是不可或缺的准备功课。最后,由收集来的资料和面试的过程中,了解这家公司的风气、发展的前景、个人的发展空间。如果的确比现在的公司好,再跳也不迟。

    注意二 悄悄地跳
    跳槽是一件内心盘算的事情,不要让现任工作的公司知道你想跳槽,否则,对你会有所提防,一般不会再委以重任,晋升加薪。站好最后一班岗,把最后的工作尽职尽责地完成,这是职业操守的游戏规则。不声不响、踏踏实实做好当前的工作,为未来得到发展打下坚实的基础,在工作中积累职业含金量。

    注意三 不见“兔子”不跳
    在没有拿到新单位书面的录用通知之前,不要辞职:世事难料,口头的承诺不保险,白纸黑字的东西比较可靠。

    注意四 “环境”不好不跳
    你最擅长的技能是否能在这里充分发挥?公司是否能为你的未来发展提供一个平台;你的部门会有什么样的同事,待人是热情友好还是冷漠无情,谁都不愿意到一个充满了办公室斗争的环境中去浪费时间。这些都是你进入一个新地方工作之前应该了解的内容。也许你在外部还不能了解那么多,那在你的应聘面试过程中,这些问题就是你着重应该关心并努力挖掘的。

    注意五 跳出个性
    根据职位与公司的要求,制作有针对性的个性求职信与简历。多种渠道争取面试机会提高,并做好面试前的全方位准备。

    注意六 收拾好东西再跳
    一定要通过电子邮件或寄挂号信的方式递交书面辞职信:万一离职发生纠纷,有据可查。在递交辞职信之前处理好所有的物品、文件与信件:有些公司,你交了辞职信后,就会禁止你再使用公司的电脑和文件。

    注意七 在法律范围内跳
    商谈离职日期、赔款等问题时,要学会用法律保护自己的合法权益:一般情况下,只要提前30天递交书面辞职报告,无论公司同意与否,你都可以离职;现在很多公司与员工签署了行业禁止协议,实际上这个合同要生效,根据相关法律规定,公司必须支付给你巨额费用。换句话说,如果公司不付给你“损失费”,他们就肯定没有权利禁止你去同行业的公司。

    注意八 跳也要讲道德
    递交辞职信后,做好并顺利交接现有的工作:这是任何一个职场人士基本的职业道德。。。。。。

    10-03-04 | 添加评论 | 打赏

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  • 1

    cnyybj 社会达人

    cnyybj 赞成

    很多年轻人在频繁跳槽中度过自己职场的前三年,但这样的结果,不是越跳越好,而是越跳越糟。当你想通过跳槽来实现职业生涯的更好发展时,实际上你已经离用人单位眼中的录用标准越来越远。事实上,频繁跳槽会提前结束你的职业生涯,工作三年以后才是离职的最佳时机。职业规划专家建议:“在一个工作岗位至少要工作三年再考虑换工作。”因为如果工作期限不到三年就离职,离职者将会面对企业投来的异样目光,在新单位很难施展才华。但为什么是三年,而不是五年呢?这是因为大家已经形成了这样的共识,就是“工作三年左右就能看出业务熟练度了”,或者“工作不到三年就换工作,肯定能力有问题”。如果谈到离职的最佳时机,就需要更加正确地认识问题。
      企业选拔高管时,最重视的是候选人是否具备胜任相关职务的能力。选拔的标准并不是单纯看应聘者是否担任过相关职务,而是看他对业务流程和管理体系的经验,对职务的全面了解。企业希望选拔的人能够根据经验整理出一套更完善的体系,引进更先进的业务流程。
      但要符合上述条件经常需要一定的时间积累。像超市里计价的营业员,他们的工作单一,进行几个月的磨合就足够了。相反,医院咨询师或高尔夫球场设计师这种本身存在很多变数的职业,通常需要五到十年的时间才行。因此,我们应根据每个职位的不同属性来确定离职时机是否成熟。当具备了很强的业务执行能力后再自信地选择离职,这样可选择的范围才会更大。
      只是,请记住“最少三年”这个通用标准吧!一个刚进公司的新员工,刚工作一两年就换工作,新公司是不会把他当作是有经验的员工的。因为他还处于学习阶段,只不过是一个需要继续培训的员工而已,还不能完全信任地把工作交给他。
      在一个岗位上,要熟练掌握业务通常需要两年的时间,三年以上才会对公司的业务体系和流程有一个较为全面的了解。相反,过了五年甚至十年,对换工作完全不关心也是不可取的。也就是说,一味追求稳定性,而错过了换工作的好时机也是不可取的。
      要想成为成功的管理者,就要以价值投资为基础,同时增加技术投资,注重专业性的积累和自身价值与品牌的培养,并果断地抓住时机。
      离职时必须遵守的三个原则第一原则,将离职次数降至最低。作为猎头公司的CEO,平均每天能收到100多份简历,有这么多的人排着队想要换工作。据不完全统计,这些登记简历的人平均离职次数为五次,而且这个数字还在增加。错误的判断会毁掉你的经历,会让你没有时间去适应岗位和业务。
      第二原则,保持持续性。离职的时候,尽可能地保持与原来工作的持续性。频繁更换工作的人如果在工作经历上保持了持续性,面试官也会表现出友好的态度。因为他们不会被认为是习惯性离职的人,而是有目的地更换工作的人。
      第三原则,不要砸了自己的招牌。离职的次数多了,其发展趋势就像抛物线一样,即使本人再努力也不会找到比现在更好的工作。虽然薪水能上升到某种水平,但是一旦到达顶点就会自然降低。所以,离职时一定要记住保持自己的形象,并想办法让它更上一层楼。

    14-10-23 | 添加评论 | 打赏

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  • 0

    ibaby1217

    找出跳槽的理由!然后找好跳槽后的单位再辞职,办理好了再告诉爸爸妈妈!

    10-03-04 | 添加评论 | 打赏

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  • 0

    jecekar

    跳槽,要么是满意工作,要么是不满意薪金,只有这两点的其中一点构成了,那就会有这个想法。

    10-03-04 | 添加评论 | 打赏

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  • 0

    摆渡2015

    ,,,,,,,,,。

    15-10-23 | 添加评论 | 打赏

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