对付小人最好的方法是什么?

对付小人最好的方法是什么?
08-09-12  就是不爱吃饺子 发布
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    MZW55555

    当众揭露

    08-09-12 | 添加评论 | 打赏

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    仙人掌玉米

    u_111021351 赞成

    不要太惯

    08-09-12 | 添加评论 | 打赏

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  • 1

    ōηly

    u_111021351 赞成

    以其人之道,还治其人之身.

    08-09-12 | 添加评论 | 打赏

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  • 1

    艾琳贝尔

    u_111021351 赞成

    以其人之道,还治其人之身 开始也想这么回答的  后来想  那自己不也是小人了么
     
    所以 不理睬小人最好

    08-09-12 | 添加评论 | 打赏

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    fg0517

    不想提这俩字,不想这俩字从我口中出现,我认为经常把“小人”挂在嘴边的人不是“大人”。可是这几年我真的被“好朋友”害苦了!!!真的伤透了!!!很感谢写这篇文章的人,虽然可能不会对我起多大作用,但是让我知道了且相信了世界上真有这样的人,不止一个!而不是我感觉出错。

    什么是小人?
    小人是一种人格有缺陷的人,一种一切以自我为中心,毫无公德可言的人。一种不识抬举不知好歹的人。如果他们还能被称为人,那也是被我们称为“贱人”的人。
      之所以说小人不识抬举不知好歹,是因为你为他们所做的一切他们都会认为是理所应当的,在他们的字典里没有“知恩图报”这个词,只有无止境的索取。
      之所以说小人是贱人,是因为不能对他们太好,给他们一点露水他们就要泛滥,给他们个篮子他们不知道要下个什么蛋。你每天骂他,他会对你俯首帖耳洋洋得意,给他一点好脸色他就会翻天。
        
    小人的类型:

    1.溜须拍马,阿权附贵 2.两面三刀,人前一套,人后一套 3.挑拨离间,打击异己 4.鬼话连篇,花言巧语,能言善骗 5.胡搅蛮缠,无理取胜 6.趾高气扬,颐指气使

    小人的特点:

    其一,小人见不得美好。
    小人也能发现美好,有时甚至发现得比别人还敏锐,但不可能对美好投以由衷的虔诚。他们总是眯缝着眼睛打量美好事物,只要一有可能就忍不住要去扰乱.

    其二,小人见不得权力。
    不管在什么情况下,小人的注意力总会拐弯抹角地绕向权力的天平,在旁人看来根本绕不通的地方,他们也能飞檐走壁绕进去。他们表面上是历尽艰险为当权者着想,实际上只想着当权者手上的权力,他们对权力本身并不迷醉,只迷醉权力背后自己有可能得到的利益。因此,乍一看他们是在投靠谁、背叛谁、效忠谁、出卖谁,其实他们压根儿就没有人的概念,只有实际私利.小人之小,就小在人品人格上,小在一个人字上.

    其三,小人不怕麻烦。
    怕麻烦做不了小人,小人就在麻烦中找事。小人知道越麻烦越容易把事情搞混,只要自己不怕麻烦,总有怕麻烦的人。


    其四,小人办事效率高。
    小人急于事功又不讲规范,有明明暗暗的障眼法掩盖着,办起事来几乎遇不到阻力,能象游蛇般灵活地把事情迅速搞定。他们善于领会当权者能以启齿的隐忧和私欲,把一切化解在顷刻之间,所以在当权者眼里,他们的效率更是双倍的。有当权者支撑,他们的效率就更高了。

    其五,小人不会放过被伤害者。
    小人在本质上是胆小的,他们的行动方式使他们不必害怕具体操作上的失败,但却不能不害怕报复。设想中的报复者当然是被他们伤害的人,于是他们的使命注定是要连续不断地伤害被伤害者。你如果被小人伤害了一次,那么等着吧,第二、第三次更大的伤害在等着你,因为不这样
    做小人缺少安全感。小人不会怜悯,不会忏悔,只会害怕,但越害怕越凶狠,一条道走到底。

    其六,小人需要博取同情。
    明火执仗的强盗、杀人不眨眼的侩子手是恶人而不是小人,小人没有这股胆气,许要掩饰和躲藏。他们反复向别人解释,自己是天底下受损实最大的人,自己是弱者,弱得不能再弱了,似乎生就是被别人欺侮的料。在他们企图囫囵吞食别人产权、名誉乃至身家性命的时候,他们甚至
    会让低沉的喉音、含泪的双眼、颤抖的脸颊、欲说还休的语调一起上阵,逻辑说不园通时便哽哽咽咽地糊弄过去,你还能不同情?

    其七,小人必须用谣言制造气氛。
    小人要借权力者之手或起哄者之口来卫护自己,必须绘声绘色地谎报“敌情”。

    其八,小人最终控制不了局势。
    小人精明而缺少远见,因此他们在制造一个个具体的恶果时并没有想到这些恶果最终组接起来将会酿发出一个什么样的结局。当他们不断挑唆权势和舆情的初期,似乎一切顺着他们的意志在发展,而当权势和舆情终于勃然而起挥洒暴力的时候,连他们也不能不瞠目结舌、骑虎难下了。小人没有大将风度,完全控制不了局面。

    小人喜欢搬弄是非、挑拨离间。而且他们无一不是喜欢窥探他人隐私的专家。他们为了达到某种目的,几乎都会采取挑拨的策略,小人的最大愿望是:全天下的人都相互指责、互相怀疑,惟独他能掌控全局、左右逢源、游刃有余。所以,搬弄是非、挑拨离间是小人最常用的战术。再有,出卖、背叛也是小人的惯技之一,当你与小人促膝长谈时候,你的肺腑之言,在小人眼里就是把柄,而你的隐私就是小人出卖你的资本。所以,在小人面前,最好三缄其口,否则,就要承受有一天你的肺腑之言及隐私被加工后曝光于天下!


    小人往往是我们自己培养出来的,因为我们太宽容,因为我们太善良,因为我们太相信爱心何以融化黑暗了。坦荡荡的君子往往被常戚戚的小人所伤害,这样的例子还不够多吗?
      也许您不屑以恶制恶,但舍此您还有其他办法吗?佛光普照难度无缘之人。也许您说宁惹君子不犯小人,但您能保证小人不犯您吗?
      我们能够保证自己不做小人,但我们能保证小人不做小人吗?
    因此,既然知道谁是小人,就决不能手软,要经常敲打他,不能给他泛滥、下蛋的机会。

    对付小人的方法:

    1、近君子,远小人。
    2、以牙还牙,以彼之道还治彼之身
    3、以子之矛,攻子之盾。
    4、以不变应万变。
    5、做事光明磊落,不让小人抓住把柄
    6、抓住把柄,把他打的抬不起头来
    7、把他捧的高高的,让他不知道自己是谁,然后再摔死他
    8、让周围的人了解你,肯定你,小人就害不到你了
    9、打他一顿,再请他喝顿酒
    10、没办法时跟小人同归于尽
    11、剪纸打小人

    对待小人,如果你不给他一次厉害的颜色以牙还牙,那对方永远把你概念为"橡皮泥"!
    每个人都有他最薄弱的地方,你要细心观察,就好象你若能知己知敌,方能有"翻身"的那一天,无论对方如何嘲笑讥讽言语你,如果你象个"气球",对方便觉得自己很成就,如果把话题的针峰转到对方身上,让他自己搬石头砸自己的脚,让他哑巴吃黄连才对!!!
    不需要顾虑太多,如果每次出手前都怕日后会伤了自己,那样的前顾后忌的仗不打也罢! 对付小人没有伤不伤和气的,有你没我,有我没他,小人不能做朋友,他们不懂感激,千万别对他们大度



    虽然整理了这么多大快人心的办法,最后我还是把这段话送上,这也是我认为最有道理,是君子之所为的方法:

    对付小人,既要有一定的原则,还要有一定的策略和技巧。首先要居安思危,勤于检点,让小人无机可乘;其次是处表不惊,从容镇定,能以不变应万变;再者是胸有成竹,进退自如,进则必胜,一剑封喉,退则能忍,海阔天空。当然,君子无小人之心,俗话说的好,不做亏心事,不怕半夜鬼敲门。在处理小人之时,还是先想想自己有没有犯过小人。

    09-10-20 | 添加评论 | 打赏

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  • 1

    jiaojiaomu

    Z13766298547 赞成

    一个字“敬”!这是我爸爸的处事哲学(我爸爸是村里威信最高的人)。如果一个人侵犯了你的利益,那么第一次不要用敌对的眼光看对方,反而要为他着想,让他自己为自己做的事而感到惭愧。以后,他会对你很尊敬,虽然在别的方面依然很小人。当然,也不排除个别人不识“敬”,那么这样的话,就要根据实际情况采取措施了。

    09-10-20 | 添加评论 | 打赏

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    nk0217

    对付你讨厌的人,最好的办法就是活得比他好!

    对付小人有处方

    OFFICE里总是有一个角色不甘寂寞,那就是小人。他们上蹿下跳,或在明处,或在暗处,无论你怎么小心谨慎,也难免被他们盯上,轻则踩你的脚,重则踩着你的肩膀往上爬,害你难逃劫难。

    但是,你能就此忍气吞声吗?绝对不行,否则,他们会越发嚣张,你会愈加倒霉。惟一的办法是打起精神、鼓起勇气和他们斗智斗勇。让 们开动脑筋,一起给小人诊断诊断,开个有效的处方。

    处方1:让恶行曝光

    小人表现:掠夺别人的劳动成果

    小人级别:*****

    发言人:那娜

    性别:女

    年龄:22岁

    职业:策划

    刚进这家房地产公司时 还是新人,为了得到公司的认可, 几乎成了工作狂,并常常能想出很多新颖实惠的点子来。 的第一次策划得到经理的“有创意、很新颖”的表场。经理的嘉奖让 更加自信大胆地工作。

    同事丽丽是 自认的好朋友,在 忙得天昏地暗时,她会适时地递上一杯咖啡; 加班时她又会送来一盒盒饭;当 的两只手恨不得当八只手用的时候,她总是自动拿起材料帮 打印好。她就是这样在一点一滴的小事中感动着 。

    一次, 很满意地完成了一个策划交给经理。谁知第二天他找到 :“那娜, 本来很看重你的才华和敬业精神,没有新点子也没什么,但你不该抄袭其他同事的创意。”经理看 一脸惊讶,递给 一份策划书。天哪,竟然和 那份惊人地相似,而策划人竟是丽丽。

    面对经理的不满和 好朋友的“心血”, 哑口无言,因为 没有任何证据证明 的清白。

    机会终于来了, 接了一个很重要的案子, 比平时更忙碌, 从自己的新点子里筛出了两个方案,做出A、B两份策划书,明里丽丽还是经常主动来帮 做A策划书,但暗地里 已把B策划书做好交给了经理,并请经理配合 先不说出去。果然,不久丽丽交上一份和A书颇为相似的策划,明白真相后的经理非常恼火,请丽丽另谋高就了。

    其实丽丽走后, 一点也不高兴,因为 不只失去了一个朋友,还失去了对同事的信任。

    处方2:团结起来,让其当众出丑

    小人表现:有成果就揽,有责任就推

    小人级别:****

    发言人:可木

    性别:男

    年龄:24岁

    职业:工程师

    办公室有小人好比公厕里的苍蝇,嗡嗡作响,到处乱飞,抓之不着,挥之不去,受扰者有心拍拍屁股走人,又不情愿为这么个东西耽误了大事。对付小人,方法因人而异:手段高的,用小人以驱驰;能力高的,还小人以颜色;品德高的,待小人以宽容;血压高的,怕只有被小人气死的份儿了。

    “小潘太过分了!”瞧,刚被领导训了一顿的小杨气呼呼地发牢骚,“成绩都是他的,责任都是 的,跟他一组算 倒霉,这月奖金又泡汤了!”小杨的话立刻引起OFFICE里其他同事的共鸣。小潘做事确实不够磊落,大家一起做项目,他不仅挑肥拣瘦,而且占他人之功为己功,责任却往别人头上推,可他每月报告写得天花乱坠,偏偏领导就信他的。因为他的谗言被扣奖金,小杨也不是第一人了。为了遏制小人的势头, 们决定惩戒小潘,也让领导擦亮眼睛。

    小杨和小潘共同负责界面显示模块的开发, 们在测试时,发现小潘的部分代码存在问题,可能导致界面无法正常显示,但 们谁也没有告诉他。在给领导演示开发成果的时候,大家异口同声地夸奖界面模块完成得好,领导问是谁的功劳,小潘立刻挺身而出。

    演示开始还算顺利,但小潘的那段代码终于出了问题,界面怎么也出不来,他情急之下故技重演:“这部分是小杨写的吧?”领导听了不禁皱起眉头:“到底是谁的?”小杨假装茫然,小潘一看有机可乘干脆金蝉脱壳,推卸责任。小杨胸有成竹地上台,沉着地找到了问题所在,领导终于恍然大悟,原来小杨才是幕后英雄。从此以后,小潘的那套小人手段再也没有杀伤力了。

    事实证明,对付小人的关键是团结同事,发挥才智,让他当场现形,遏制住他的势头。如果碍于情面或讲君子风范,吃亏的只能是自己。

    处方3:引导小人拍马腿挨踢

    小人表现:厚此薄彼的马屁精

    小人级别:***

    发言人:水灵儿

    性别:女

    年龄:25岁

    职业:统计

    要说拍马屁也许算不上小人,但如果拍马屁是在贬低他人而取悦另一人的基础上进行,那拍马屁者当算小人,张蝶就是如此。

    张蝶是看人下菜碟的主儿,除了拍领导,还拍有背景的同事。比如她对新来的出纳小李说:“呀,这条银色蝴蝶项链配上你这件毛衫真是呱呱叫,如果水灵儿戴上就不好看,她没你白,穿衣服又没品位,是地摊服装的烂衣架。”而她拍小李的原因不过是刚得知公司的行政总监是小李的姑父。由于 总是受到她的这种排挤,心里特别不忿,但又不想与之当面争执。 只是漫不经心地对一个爱传小道消息的同事说小李是任贤齐的歌迷,又说她的男朋友长得高大英俊,另外小李唱歌最好听,音质极像王菲。

    这些话很快传到张蝶耳中。第二天,她就给小李送来一张任贤齐的CD,小李连连摆手说:“不听不听。 最讨厌任贤齐了,长得脏兮兮的。”张蝶一愣,赶快转舵道:“其实 也不喜欢他。对了,听说你男朋友是个高大帅气的白马王子,什么时候带来让 见见?”小李听了有些不悦:“ 不喜欢谈私事。”

    张蝶倒是很识相,接道:“晚上有没有空儿?咱们一起去歌厅怎么样?反正是周末,咱们开心唱一夜。”小李摇头说不去。张蝶劝道:“去吧, 还对 的同学说你是王菲第二,今天要给她带个歌后去呢。”小李说:“你邀请水灵儿呀, 们既是初中同学又是好朋友,她可是 们学校的‘小夜莺’。”

    张蝶一听不再说话,讪讪地回到自己的办公室,她从小李的冷漠里似乎明白了什么。后来她知道了:原来小李最讨厌任贤齐;小李的男朋友身高不足170CM,而且满脸青春痘;小李是左嗓子,根本不喜欢唱歌。自此张蝶拍马屁时,再也不拿 当垫背的了。

    给小人开处方的要点:

    必须对症下药以保证一次根治,令其不敢再犯。

    TIPS1:学会防范小人:

    1.近小人远君子或近君子远小人都不可取,同事间相处要有尺度,不要过于亲密,泄露隐私,避免小人为私利而伤害你。

    2.你的各种密码(如电脑密码)要绝对保密。

    3.如你被害,要抓住机会证明你的清白,不要一味忍让,以防受小人再次陷害。

    4.多观察周围的人和事,争取做到防患于未然。

    TIPS2:对付小人的锦囊:

    1.以其人之道还治其人之身。

    2.当面揭穿小人的面目和行径,让其颜面无存不敢再害人。

    3.向上司申诉并抓住小人的现行。

    4.私下和小人面谈,并正色严厉警告。

    另开偏方3服

    发言人:郭严

    性别:女

    年龄:27岁

    职业:文化公司职员

    偏方1:

    白加黑(每周一次,一次一片,针对爱上网者,效果奇佳)

    在小人犯小的时候不动声色,而在其扬扬自得的时候,给他的电脑加点作料,在屏保里输入大字“恶有恶报”或干脆发个病毒邮件,同时赠送恐怖片、恐怖电话,导致其失眠或梦中惊叫。

    偏方2:

    泻立停(每周3次,一次3片,针对未婚、贼心不死、见缝插针、动手动脚者)

    小人最薄弱的时候是对办公室的美眉垂涎三尺的时候,MM敢怒不敢言,此时请来MM的崇拜者壮汉3名,以迅雷不及掩耳之势出现在小人的面前,令其惊慌失措,望峰之心休矣。

    偏方3:

    脑心通(每月一次,剂量不限,针对嗜酒或酒后乱行者)

    小人以与人作对为生,联络全体同仁以其人之道还治其人之身,在周末聚餐的饭桌上借酒劲群起而攻之,灌酒之后让其自己摸黑回家,顺手塞到他裤兜里一本名著——《尼罗河上的惨案》。
      希望 的回答能得到您的满意!

    09-10-24 | 添加评论 | 打赏

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  • 0

    nk0221

    对付小人的最佳方法!恨小人者必看~
    唯一能克小人的就是更小人的小人,你比他更加小人,就轮到他郁闷了。
    我不是教大家学坏,做人还是要有原则的,只是当别人特别是小人欺负到头上的时候千万不要想不跟他一般见识或者忍让什么的,知道小人为什么被叫做小人吗?他们是不会知道惭愧的,你的忍让只会让他更加变本加厉,所以要做的比他更绝,他不是说你坏话吗?你设个局整死他,或者调查他的内幕,联系以前跟他有间隙的人,一起整他;不想这么龌龊或者体力明显比他强的掂刀指着他鼻子骂上一次,他以后就老实了,真的,小人只敢欺负君子,小人最怕的就是小人或者恶人,小人胆子其实很小的。
    我们的原则是“人不犯我,我不犯人,人若犯我,灭其满门!~”。鼓起勇气,跟小人斗,让这个世界更加美好!~

    学习对付小人的方法——这世界恶心的人永远恶心 垃圾的人永远垃圾加州阳光 发布于:2009-02-18 18:07
    对付小人有处方

        周围总是有一个角色不甘寂寞,那就是小人。他们上蹿下跳,或在明处,或在暗处,无论你怎么小心谨慎,也难免被他们盯上,轻则踩你的脚,重则踩着你的肩膀往上爬,害你难逃劫难。

        但是,你能就此忍气吞声吗?绝对不行,否则,他们会越发嚣张,你会愈加倒霉。惟一的办法是打起精神、鼓起勇气和他们斗智斗勇。让我们开动脑筋,一起给小人诊断诊断,开个有效的处方。

    处方1:让恶行曝光

    小人表现:掠夺别人的劳动成果

    小人级别:*****

    发言人:那娜

    性别:女

    年龄:22岁

    职业:策划

        刚进这家房地产公司时我还是新人,为了得到公司的认可,我几乎成了工作狂,并常常能想出很多新颖实惠的点子来。我的第一次策划得到经理的“有创意、很新颖”的表场。经理的嘉奖让我更加自信大胆地工作。

        同事丽丽是我自认的好朋友,在我忙得天昏地暗时,她会适时地递上一杯咖啡;我加班时她又会送来一盒盒饭;当我的两只手恨不得当八只手用的时候,她总是自动拿起材料帮我打印好。她就是这样在一点一滴的小事中感动着我。
        一次,我很满意地完成了一个策划交给经理。谁知第二天他找到我:“那娜,我本来很看重你的才华和敬业精神,没有新点子也没什么,但你不该抄袭其他同事的创意。”经理看我一脸惊讶,递给我一份策划书。天哪,竟然和我那份惊人地相似,而策划人竟是丽丽。 面对经理的不满和我好朋友的“心血”,我哑口无言,因为我没有任何证据证明我的清白。

       机会终于来了,我接了一个很重要的案子,我比平时更忙碌,我从自己的新点子里筛出了两个方案,做出A、B两份策划书,明里丽丽还是经常主动来帮我做A策划书,但暗地里我已把B策划书做好交给了经理,并请经理配合我先不说出去。果然,不久丽丽交上一份和A书颇为相似的策划,明白真相后的经理非常恼火,请丽丽另谋高就了。


    处方2:团结起来,让其当众出丑

    小人表现:有成果就揽,有责任就推

    小人级别:****

    发言人:可木

    性别:男

    年龄:24岁

    职业:工程师

        办公室有小人好比公厕里的苍蝇,嗡嗡作响,到处乱飞,抓之不着,挥之不去,受扰者有心拍拍屁股走人,又不情愿为这么个东西耽误了大事。对付小人,方法因人而异:手段高的,用小人以驱驰;能力高的,还小人以颜色;品德高的,待小人以宽容;血压高的,怕只有被小人气死的份儿了。

       “小潘太过分了!”瞧,刚被领导训了一顿的小杨气呼呼地发牢骚,“成绩都是他的,责任都是我的,跟他一组算我倒霉,这月奖金又泡汤了!”小杨的话立刻引起Office里其他同事的共鸣。小潘做事确实不够磊落,大家一起做项目,他不仅挑肥拣瘦,而且占他人之功为己功,责任却往别人头上推,可他每月报告写得天花乱坠,偏偏领导就信他的。因为他的谗言被扣奖金,小杨也不是第一人了。为了遏制小人的势头,我们决定惩戒小潘,也让领导擦亮眼睛。

        小杨和小潘共同负责界面显示模块的开发,我们在测试时,发现小潘的部分代码存在问题,可能导致界面无法正常显示,但我们谁也没有告诉他。在给领导演示开发成果的时候,大家异口同声地夸奖界面模块完成得好,领导问是谁的功劳,小潘立刻挺身出。  

        演示开始还算顺利,但小潘的那段代码终于出了问题,界面怎么也出不来,他情急之下故技重演:“这部分是小杨写的吧?”领导听了不禁皱起眉头:“到底是谁的?”小杨假装茫然,小潘一看有机可乘干脆金蝉脱壳,推卸责任。小杨胸有成竹地上台,沉着地找到了问题所在,领导终于恍然大悟,原来小杨才是幕后英雄。从此以后,小潘的那套小人手段再也没有杀伤力了。

        事实证明,对付小人的关键是团结同事,发挥才智,让他当场现形,遏制住他的势头。如果碍于情面或讲君子风范,吃亏的只能是自己。

    处方3:引导小人拍马腿挨踢

    小人表现:厚此薄彼的马屁精

    小人级别:***

    发言人:水灵儿

    性别:女

    年龄:25岁

    职业:统计

        要说拍马屁也许算不上小人,但如果拍马屁是在贬低他人而取悦另一人的基础上进行,那拍马屁者当算小人,张蝶就是如此。

        张蝶是看人下菜碟的主儿,除了拍领导,还拍有背景的同事。比如她对新来的出纳小李说:“呀,这条银色蝴蝶项链配上你这件毛衫真是呱呱叫,如果水灵儿戴上就不好看,她没你白,穿衣服又没品位,是地摊服装的烂衣架。”而她拍小李的原因不过是刚得知公司的行政总监是小李的姑父。由于我总是受到她的这种排挤,心里特别不忿,但又不想与之当面争执。我只是漫不经心地对一个爱传小道消息的同事说小李是任贤齐的歌迷,又说她的男朋友长得高大英俊,另外小李唱歌最好听,音质极像王菲。
        这些话很快传到张蝶耳中。第二天,她就给小李送来一张任贤齐的CD,小李连连摆手说:“不听不听。我最讨厌任贤齐了,长得脏兮兮的。”张蝶一愣,赶快转舵道:“其实我也不喜欢他。对了,听说你男朋友是个高大帅气的白马王子,什么时候带来让我见见?”小李听了有些不悦:“我不喜欢谈私事。”
        张蝶倒是很识相,接道:“晚上有没有空儿?咱们一起去歌厅怎么样?反正是周末,咱们开心唱一夜。”小李摇头说不去。张蝶劝道:“去吧,我还对我的同学说你是王菲第二,今天要给她带个歌后去呢。”小李说:“你邀请水灵儿呀,我们既是初中同学又是好朋友,她可是我们学校的‘小夜莺’。”
        张蝶一听不再说话,讪讪地回到自己的办公室,她从小李的冷漠里似乎明白了什么。后来她知道了:原来小李最讨厌任贤齐;小李的男朋友身高不足170cm,而且满脸青春痘;小李是左嗓子,根本不喜欢唱歌。自此张蝶拍马屁时,再也不拿我当垫背的了。

    给小人开处方的要点:

    必须对症下药以保证一次根治,令其不敢再犯。

    TIPS1:学会防范小人:

    1.近小人远君子或近君子远小人都不可取,同事间相处要有尺度,不要过于亲密,泄露隐私,避免小人为私利而伤害你。

    2.你的各种密码(如电脑密码)要绝对保密。

    3.如你被害,要抓住机会证明你的清白,不要一味忍让,以防受小人再次陷害。

    4.多观察周围的人和事,争取做到防患于未然。

    TIPS2:对付小人的锦囊:

    1.以其人之道还治其人之身。

    2.当面揭穿小人的面目和行径,让其颜面无存不敢再害人。

    3.向上司申诉并抓住小人的现行。

    4.私下和小人面谈,并正色严厉警告。

    09-10-30 | 添加评论 | 打赏

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    茉莉32123

    对付小人最好的方法是砸他家玻璃,打他家小孩,没小孩打他老婆。

    09-10-30 | 添加评论 | 打赏

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