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合同2011年才到期,现在就解除了劳动合同,2010年度2011处之间的合同能够得到补偿吗?
10-01-16  lifeng19900523 发布
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    yanxin_0204

    用人单位提前解除劳动合同劳动者无论同意与否没有实际意义,用人单位都必须支付劳动者经济补偿金,即便劳动合同期满用人单位不再续签劳动合同也须支付补偿金,只不过数额各异。

    关键看你们单位是否依法与你解除合同。
     第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:

      (一)在试用期间被证明不符合录用条件的;

      (二)严重违反用人单位的规章制度的;

      (三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;

      (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;

      (五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;

      (六)被依法追究刑事责任的。

      第四十条 有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:

      (一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;

      (二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;

      (三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。

      第四十一条 有下列情形之一,需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的,用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见后,裁减人员方案经向劳动行政部门报告,可以裁减人员:

      (一)依照企业破产法规定进行重整的;

      (二)生产经营发生严重困难的;

      (三)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整,经变更劳动合同后,仍需裁减人员的;

      (四)其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行的。

      裁减人员时,应当优先留用下列人员:

      (一)与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的;

      (二)与本单位订立无固定期限劳动合同的;

      (三)家庭无其他就业人员,有需要扶养的老人或者未成年人的。

      用人单位依照本条第一款规定裁减人员,在六个月内重新招用人员的,应当通知被裁减的人员,并在同等条件下优先招用被裁减的人员。

      第四十二条 劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同:

      (一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;

      (二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;

      (三)患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的;

      (四)女职工在孕期、产期、哺乳期的;

      (五)在本单位连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年的;

      (六)法律、行政法规规定的其他情形。

      第四十三条 用人单位单方解除劳动合同,应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的,工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见,并将处理结果书面通知工会。

      第四十四条 有下列情形之一的,劳动合同终止:

      (一)劳动合同期满的;

      (二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的;

      (三)劳动者死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;

      (四)用人单位被依法宣告破产的;

      (五)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的;

      (六)法律、行政法规规定的其他情形。

      第四十五条 劳动合同期满,有本法第四十二条规定情形之一的,劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。但是,本法第四十二条第二项规定丧失或者部分丧失劳动能力劳动者的劳动合同的终止,按照国家有关工伤保险的规定执行。

      第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:

      (一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;

      (二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;

      (三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;

      (四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;

      (五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;

      (六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;

      (七)法律、行政法规规定的其他情形。

    从这些规定看,如果你们单位生产经营有起色,而你又没有符合《劳动合同法》关于解除合同的条件的,那么单位是不应当与你解除合同的。

    10-01-16 | 添加评论 | 打赏

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    ghw2010

    10-01-16 | 添加评论 | 打赏

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    wqiwt

    不知道你要的是哪个行业 哪个地方.下面提供了三份范本 后两个是西安的






    四川省建筑业企业用工劳动合同书





    甲方: 法定代表人:
    营业执照注册号: 资质等级:
    在川通讯地址: 邮编:
    乙方: 性别: 电话:
    居民身份证号码 :
    家庭住址: 邮政编码:
    户口所在地: 省(市) 区(县) 乡镇 村

    根据《中华人民共和国劳动法》和有关规定,甲乙双方经平等协商一致,自愿签订本合同,共同遵守本合同所列条款。
    一、劳动合同期限
    第一条 劳动合同期限(甲乙双方选择适用)
    ( )1、有固定期限劳动合同
    本合同于 年 月 日生效,于 年 月 日终止(如有试用期,则试用期从 年 月 日到 年 月 日)。
    ( )2、以完成一定的工作任务为期限的合同
    本合同生效日期为 年 月 日;以乙方完成
    工作任务为合同终止时间。
    二、工作内容和要求
    第二条 甲方招用乙方在 (项目名称)
    工程中担任 岗位(工种)工作。乙方的职业资格等级证或上岗证号码为 。
    第三条 乙方应按照甲方的要求,按时完成规定的工作任务,达到规定的质量标准。
    三、劳动保护和劳动条件
    第四条 甲方对乙方的工作时间安排必须执行国家规定的工时制度。甲方由于生产经营需要,经乙方同意后,可安排乙方加班,但不得违反国家有关规定,且应合理安排职工补休或按照《劳动法》的有关规定依法支付加班、延长工作时间工资报酬。
    第五条 甲方应当在乙方进入施工现场前对乙方进行入场施工安全教育。甲方应当对已取得电工、焊工、登高作业等特殊工种操作证书的乙方进行岗前培训(或书面交底)后,方可上岗作业。
    第六条 甲方根据生产岗位的需要,按照国家劳动安全、卫生的有关规定,为乙方配备必要的安全防护措施,发放必要的劳动保护用品。
    第七条 甲方根据国家有关法律法规,依法建立安全生产制度;乙方应当严格遵守甲方的劳动安全制度,严禁违章作业,防止劳动过程中的事故,减少职业危害。
    四、工资保险待遇
    第八条 乙方在试用期间的工资为每日(或每月) 元,试用期满后工资为每日(或每月) 元;按工作量计算工资的,每 (工作量单位)支付工资 元。
    双方约定的工资不得低于施工地行政区域内最低工资标准。
    甲方应在每月 日前计发乙方的工资(不得交由包工头代发),并由乙方签字确认。
    甲方应在劳动合同终止、解除时一次性付清乙方的工资。
    合同甲方如为分包方,工资支付发生违约情况由工程总承包单位负责支付。
    甲乙双方对工资支付的其他约定

    第九条 甲方应按规定为乙方办理社会保险,并按规定足额缴纳社会保险费用。双方劳动合同解除后,应按有关规定转移社会保险手续。乙方因工负伤,其待遇按国家和当地人民政府有关规定执行。
    五、劳动纪律和劳动合同的变更、解除、终止、续订
    第十条 乙方应严格遵守甲方的各项制度、劳动纪律和安全技术操作规程。
    第十一条 乙方有下列情形之一的,甲方可以解除本合同:
    (一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
    (二)有打架斗殴、偷窃、赌博等违法、违纪行为的;
    (三)严重失职,营私舞弊,对甲方造成重大损害的;
    (四)严重违反甲方施工现场安全管理规定和甲方劳动纪律的;
    (五)被依法追究刑事责任的。
    第十二条 有下列情形之一的,乙方可以解除本合同;
    (一)在试用期内的;
    (二)甲方以暴力、威胁、监禁、或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;
    (三)甲方不能提供安全的劳动条件或者按照本合同规定支付劳动报酬的。
    第十三条 变更、解除、终止、续订本合同,应在规定的时限前以书面形式通知对方,不得擅自变更、解除、终止本合同。
    六、违约责任、劳动争议处理及其它
    第十四条 甲方与乙方解除劳动合同时,应给乙方出具终止、解除劳动合同证明书。
    甲方解除乙方劳动合同,符合劳部发[1994]481号文件规定的,应支付经济补偿金。
    甲、乙方违法解除劳动合同,应按劳部发[1995]223号文件给对方以赔偿。
    第十五条 双方因履行本合同发生争议,应当自劳动争议发生之日起,60日内向工程所在地( 区、县)有管辖权的劳动仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的,可直接到裁决书之日起15日向人民法院起诉。
    第十六条 甲方依法制定的规章制度及其他专项协议作为本劳动合同的附件,与劳动合同具有同等法律效力。
    第十七条 本合同未尽事宜或与国家、四川省有关规定相悖的,按照有关规定执行。
    第十八条 本合同一式四份,甲乙双方各执一份,一份交工程所在地劳动部门备案,一份留在乙方务工的建筑施工工地备查。本合同自双方盖章签字之日起生效。
    第十九条 双方约定的其他事项。


    甲方(公章) 乙方(签字或盖章)


    法定代表人或委托代理人
    (签字或盖章)


    签订日期: 年 月 日

    合同鉴证单位

    鉴证日期: 年 月 日


    使 用 说 明
    一、本合同书供四川建筑业企业(含部属在川建筑企业、省外入川建筑业企业)与务工人员签订劳动合同时使用。
    二、建筑业企业与务工人员签订劳动合同时,凡需要双方约定的内容,经协商一致后填写在相应的空格内。
    第一条中,双方在约定的事项前括号内画"√",并填写日期。
    签订劳动合同,甲方应加盖法人公章;法定代表人或委托代理人及乙方应签字或盖章,其他人不得代为签字。
    三、本合同应使用钢笔或签字笔填写,字迹清楚,文字简练、准确,不得涂改。














    西安市劳动合同范本(2008年)


    甲 方(用人单位):____

    乙 方(劳动者):____

    双方确认:在签订本合同前,甲方已将工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬及乙方要求了解的其他情况全面如实的告知了乙方。
    乙方承诺:其与其他任何企事业单位、社会团体等机构、实体或组织不存在劳动关系,并且保证其所提供的与本人有关的所有资料和各类资格、证书、证明等真实无误。

    甲 方:____ 乙 方:____ 性别:____
    法定代表人(主要负责人):____ 身份证号:____
    住所地:____ 通讯地址:____

    根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》和有关法律法规,甲乙双方本着合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则,同意订立本合同,并共同遵守本合同所列条款。
    劳动合同期限
    第一条 本合同期限为下列第__种合同类型:
    ......














    西安市劳动合同范本



    甲方(用人单位):

    乙方(劳动者):


    双方确认:在签订本合同前,甲方已将工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬及乙方要求了解的其他情况全面如实的告知了乙方。
    乙方承诺:其与其他任何企事业单位、社会团体等机构、实体或组织不存在劳动关系,并且保证其所提供的与本人有关的所有资料和各类资格、证书、证明等真实无误。

    甲方: 乙方: 性别:
    法定代表人(主要负责人): 身份证号:
    住所地: 通讯地址:

    根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》和有关法律法规,甲乙双方本着合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则,同意订立本合同,并共同遵守本合同所列条款。
    劳动合同期限
    第一条 本合同期限为下列第 种合同类型:
    (一) 无固定期限劳动合同,自 年 月 日起,其中试用期为
    个月,自 年 月 日起至 年 月 日
    止;
    (二) 固定期限劳动合同,期限为 年,自 年 月 日起至
    年 月 日止,其中试用期为 个月,自 年 月
    日起至 年 月 日止;
    (三) 以完成一定工作任务为期限的劳动合同,自 起至
    完成为止。
    工作内容及工作地点
    第二条 甲方根据工作需要聘用乙方在 岗位从事工作。本岗位 (是、否)属于国家规定的有毒有害工种。
    第三条 乙方的工作内容、岗位职责为 (可另附《岗位说明书》)。
    第四条 乙方工作地点为: 。
    第五条 经甲方考核,乙方不能胜任工作的,甲方可以合理调整乙方的工作岗位,考核及岗位变更按甲方依法制定的相关制度执行。
    工作时间和休息制度
    第六条 根据乙方工作岗位的实际情况,确定工作时间按以下 种工时制执行;
    (一) 标准工时制,周工作时间为40小时,乙方每周至少休息一日;
    (二) 综合计算工时制,计算周期为 (年、季、月、日),平均日和平均周工作时间不超过法定标准工作时间;
    (三) 不定时工作制。
    实行综合计算工时制、不定时工作制的,甲方应报劳动行政部门审批。
    第七条 在本合同期内,经劳动行政部门批准,乙方所在岗位发生工时制调整,从劳动行政部门批准之日起变更。
    第八条 甲方可根据工作需要对乙方工作时间的起止进行调整。甲方应尽可能安排乙方在正常时间之内工作,如确需在正常工作时间之外安排乙方到岗工作的,应按相关规定支付加班工资。
    第九条 乙方在合同期内享受国家规定的各项休息、休假的权利。
    劳动报酬
    第十条 乙方的工资按以下 种形式执行;
    (一)乙方的工资为 元/月,试用期工资为 元/月;
    (二)乙方的基本工资为 元/月,其他工资按甲方的薪酬制度执行。试用期工资为 元/月;
    (三)双方约定的其他工资支付形式: 。试用期工资为 元/月。
    第十一条 甲方每月 日前以货币形式支付乙方工资,乙方工资晋升按甲方的薪酬制度执行。
    第十二条 甲方代扣代缴乙方应向国家缴纳的个人所得税、社会保险个人应缴部分。
    社会保险与福利待遇
    第十三条 甲方按照《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》和国家、地方相关规定,为乙方办理社会保险。甲乙双方按国家规定缴纳相应的费用。
    第十四条 乙方应提交办理社会保险所必需的真实材料。
    第十五条 在双方解除、终止劳动合同时,甲方应按国家有关规定办理社会保险转移手续。
    第十六条 乙方患病或非因工负伤,其工资按照国家的规定和甲方规定执行。
    第十七条 乙方患职业病或因工负伤的相关待遇按国家及地方有关规定执行。
    第十八条 乙方的其他福利待遇按国家及甲方的有关规定执行。
    劳动条件和劳动保护
    第十九条 甲方为乙方提供符合国家劳动安全卫生规程和标准的工作场所和必要的劳动工具。
    第二十条 甲方为乙方提供的符合国家的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品等
    第二十一条 乙方在劳动过程中,必须严格遵守安全操作规程。乙方对甲方管理人员违章指挥、强令冒险作业,有权拒绝执行;对危害生命安全和身体健康的行为,有权提出批评、检举和控告。
    教育培训
    第二十二条 在乙方任职期间,甲方有责任对乙方进行政治思想、职业道德、业务技能、劳动安全保护及公司相关规章制度的培训和教育,乙方应积极接受。
    第二十三条 甲方根据岗位要求,有责任对乙方进行岗前、岗中、晋升等技能培训
    第二十四条 乙方接受甲方提供专项培训费用的专业技术培训时,可与甲方签订培训协议书,约定乙方服务期限。双方应严格履行协议书的约定。培训协议书系本合同的附件,是本合同的组成部分,与本合同具有同等法律效力。
    保密及竞业限制
    第二十五条 乙方承诺严格遵守甲方依法制定的有关保守企业秘密的各项规章制度,严格保守甲方商业秘密。在合同期内及终止和解除合同后,不得以任何形式批露、使用或者允许他人使用甲方商业秘密。双方签订保密协议的,按保密协议的约定执行。保密协议系本合同附件,是本合同的组成部分,与本合同具有同等法律效力。
    第二十六条 由于乙方所在岗位涉及甲方的商业秘密,需要限制乙方在本劳动合同解除或终止之后一定期限的就业的,双方可另行签订竞业限制协议,约定由甲方支付的竞业限制期限内的经济补偿,同时约定乙方违反竞业限制的违约金。竞业限制协议系本合同附件,是本合同的组成部分。
    合同的变更、解除、终止、续订
    第二十七条 订立本合同所依据的客观情况发生重大变化,致使本合同无法履行的,经甲乙双方协商同意,可以变更本合同相关内容。
    第二十八条 在合同期内,经过甲乙双方协商一致,劳动合同可以解除
    第二十九条 乙方有下列情形之一的,甲方可以解除劳动合同:
    (1) 在试用期间被证明不符合录用条件的;
    (2) 严重违反甲方规章制度的;
    (3) 乙方严重失职,营私舞弊,给甲方造成重大损害的;
    (4) 乙方同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成甲方的工作任务造成严重影响,或者经甲方提出,拒不改正的;
    (5) 被乙方追究刑事责任的;
    (6) 法律、法规规定的其他情形。
    第三十条 乙方有下列情形之一的,甲方可以解除合同,但应提前三十日以书面形式通知乙方或者额外支付乙方一个月工资:
    (1) 乙方患病或非因工受伤,医疗期满后,不能从事原岗位工作,也不能从事甲方另行安排的其它工作的;
    (2) 乙方不能胜任工作,经过培训或者调离工作岗位,仍不能胜任工作的;
    (3) 甲方由于客观情况发生重大变化,致使原劳动合同无法履行,经双方当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。
    第三十一条 乙方有下列情形之一的,甲方不得提前解除劳动合同:
    (1) 乙方患病或非因工受伤,在规定医疗期内的;
    (2) 乙方因工负伤或患职业病并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;
    (3) 乙方从事接触职业病危害作业未进行离岗前职业健康检查,或者乙方疑似职业病在诊断或者医学观察期间的;
    (4) 女员工在孕期、产期、哺乳期内的;
    (5) 在本单位连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年的;
    (6) 法律、法规规定的其他情形。
    第三十二条 乙方解除劳动合同,应当提前三十日以书面形式通知甲方。
    第三十三条 有下列情形之一者的,乙方可以随时解除本合同,但应当书面告知甲方:
    (1) 甲方未按本合同规定及时足额支付乙方劳动报酬的;
    (2) 甲方未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
    (3) 甲方未依法为乙方缴纳社会保险费的;
    (4) 甲方的规章制度违反国家法律、法规的规定,损害乙方合法权益的;
    (5) 法律、法规规定的乙方可以解除劳动合同的其他情形。
    甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动的,或着甲方违章指挥、强令冒险作业危及乙方人身安全的,乙方可以立即解除本合同,不需事先告知甲方。
    第三十四条 在试用期内乙方解除劳动合同的,应当提前三日书面通知甲方。
    第三十五条 有下列情形之一的,本合同自然终止。
    (1) 劳动合同期满;
    (2) 乙方开始依法享受基金养老保险待遇;
    (3) 乙方死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;
    (4) 甲方被依法宣告破产的;
    (5) 甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解散的;
    (6) 法律、法规规定的其他情形
    第三十六条 无论何种原因导致本合同解除或终止,甲方应在本合同解除或终止的事实发生后或解除、终止作出后当日向乙方出具或依法送达解除或终止劳动合同证明,并在十五日内为乙方办理档案和社会关系转移手续。因乙方原因导致不能办理档案和社会保险关系转移手续的,甲方不承担责任。
    第三十七条 甲、乙双方同意续延合同的,应在劳动合同期满前30日通知对方并续签劳动合同。劳动合同续签的,不再约定试用期。
    违反劳动合同的责任
    第三十八条 甲、乙双方违反本合同约定,按照《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及其他相关规定应当承担法律责任的,双方依照法律法规规定的标准承担相应的法律责任。
    劳动争议处理
    第三十九条 双方在履行本合同过程中发生劳动争议的,甲、乙双方可以协商解决,协商不成的,任何一方可提起仲裁、诉讼。
    特别约定
    第四十条 乙方变更通信地址或手机、固定电话等其它联系方式时,应当于变更发生之日起10日书面通知甲方,否则,甲方仍按本合同载明的乙方通讯地址或乙方最后一次告知公司的通信地址向乙方送达文件后,视为已送达。
    双方约定的其它事项
    第四十一条



    第四十二条 如本合同的任何条款无效或无法执行,不影响本合同其他条款的效力。
    第四十三条 本合同未尽事宜,双方可以协商签订补充协议,补充协议与本合同具有同等效力。
    第四十四条 本合同自甲、乙双方签字(盖章)之日起生效。本合同一式二份,甲乙双方各执一份。
    第四十五条 下列文件为本合同的附件,与本合同具有同等法律效力。乙方已认真阅读并保证遵守。





    甲方:(盖章) 乙方:(签字)

    年 月 日 年 月 日



    签证机关(盖章)

    年 月 日





    劳 动 合 同 续 订 书
    经甲、乙双方自愿协商,同意在前一期劳动合同期满后,续订劳动合同。续签劳动合同期限为 年,从 年 月 日起至 年 月
    日止。
    甲乙双方愿意履行 年 月 日签订的劳动合同的其他各项条款,并在原劳动合同的基础上增加或修订以下条款:













    甲方:(盖章) 乙方:(签字)

    法定代表人(或委托代理人):

    年 月 日 年 月 日

    10-01-17 | 添加评论 | 打赏

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