只签订一份劳动合同法怎么办

只签订一份劳动合同法怎么办
09-08-29  匿名提问 发布
2个回答
时间
投票
  • 0

    bbmmw8

    使用员工就必须签合同!”
    劳动合同双方可以不约定试用期,也可以约定试用期限,试用期最长不得超过6个月。即试用期应包括在劳动合同期限内,试用期期间,用人单位也应依法为员工参加社保。在试用期,劳动者可随时提出解除劳动合同,用人单位在试用期内证明劳动者不符合录用条件的,也可以解除劳动合同。
    按国家有关法规,劳动合同期限在6个月以下的,试用期不得超过15日;劳动合同期限在6个月以上1年以下的,试用期不得超过30日;劳动合同期限在1年以上2年以下的,试用期不得超过60日。试用期包括在劳动合同期限中。非全日制劳动合同,不得约定试用期。
    用人单位这种试用期不签订劳动合同的做法是违反法律规定的。试用期存在的前提是双方签订了劳动合同,没有签订劳动合同,就不存在试用期一说。用人单位只约定试用期而未签订劳动合同的,视为不存在试用期,双方发生劳动争议将按照事实劳动关系进行处理,往往要“吃亏”的是用人单位。

    综上所述:
    1、楼主的用人单位试用期不签订劳动合同是违法的,楼主可以接受也可以不接受,如果期间发生劳动争议,按照没有约定试用期、事实劳动关系处理。
    2、楼主3个月后签订的劳动合同应当是2年以上劳动期限的(不包括2年)合同,注意合同内是否注明试用期。楼主现在应当保存考勤纪录,和工资带等能够证明目前事实劳动关系的有关证据,以防止用人单位利用签订合同的时间差异重复规定试用期。
    3、试用期内社保缴纳问题也应当根据当地的政策处理,楼主也应当适当注意。
    4、最后,希望楼主刚毕业虽然就业压力大,但是一定要谨慎对待自己的劳动合同

    09-08-29 | 添加评论 | 打赏

    评论读取中....

  • 0

    nijincai

    一个人当然只签一份劳动合同了

    09-08-29 | 添加评论 | 打赏

    评论读取中....

精华知识
更多  
意见反馈 帮助