合法吗?

公司实行综合工时制本车间员工实行12小时工作两班倒,白班12小时上7天只有夜班转白班休息1天。每月工作300多小时每天还要扣除1小时就餐和休息时间自4月份至今已经工作1000多小时公司这样做合法吗?
09-09-07  博西华 发布
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    萍_ping

    1、用人单位做的规章制度如果进行了公示的话,是有效的。
    法条依据:
    最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释
    第十九条 用人单位根据《劳动法》第四条之规定,通过民主程序制定的规章制度,不违反国家法律、行政法规及政策规定,并已向劳动者公示的,可以作为人民法院审理劳动争议案件的依据。

    2、但是但是用人单位每个月扣除的工资数不得超过员工工资的20%。更不要说全部扣除。单位月支付给员工的工资不得低于当地的最低工资标准。
    法条依据:
    劳动部工资支付暂行规定
    第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。

    09-09-07 | 添加评论 | 打赏

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