通知员工春节放假知道通知书怎么写

通知员工春节放假知道通知书怎么写
09-12-28  匿名提问 发布
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    0908tyahua

    关于2008年春节放假的通知

    尊敬的客户:
      您好!
      为欢度中华民族的传统佳节,我公司经研究决定,对2009年春节放假做以下安排:春节放假时间为2009年1月15日-2009年2月1日,2月2日正常上班。请您合理安排定货和发货时间, 谢谢!
      祝您在新的一年里生意兴隆、万事顺意!

    ××公司
    2008年×月××日

    09-12-28 | 添加评论 | 打赏

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    zxrongmy265

    各位同事:
    春节将至,公司定于 年月日——年月日放假,各部门需在放假前做好假期工作安排。放假期间,各部门须高度注意安全保卫工作。
    特此通知。
                                                 公司
                                                 年月日

    09-12-28 | 添加评论 | 打赏

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    zhaohuitc

    上学期,2008年1月26日下午5点,大雪。我啃了点馍,没吃晚饭,提前一个半小时就到了学校,因为我负责高一纪律,学生开学和放假时容易违纪出问题。晚上值班的,下午6点40到岗,我是晚上值班。此时正是最后一节课的时间,也是教师整理考场的时间,有两个教室的钥匙没找到,我就帮考务人员找,找了很多人,打了许多电话也没找到,最后我上到五楼把备用钥匙拿了下来。交给了整理考场的教师,并告诉用后放到我的一个抽屉里,用时还从这拿,我不加锁。晚上我值班到体育教师走,已经是12点多了,我又到教学楼,寝室楼上巡查了一会,才休息。到了两点多,男生寝室有学生开始说话,我又上去了一次。后来就没敢睡着了,快5点起来为师生扫了一条雪路为寝室放电,然后上教学楼检查学生和班主任记录迟到学生,6点锁各个寝室楼后,开始分考试试卷,然后又开、锁寝室门,一直到7点半,监考教师们都来了,我把余卷亲手交给考务人员,7点50考生进场钟声响后,我才背上被子回家,饥寒交加,我已两顿饭没吃了,学校规定我应该是7点就可以走人。快到家时,学校打电话说,一个钥匙找不到,我说给某某教师了,他们没再说什么我回到了家,刚脱完衣服,准备洗下澡,忽听楼下同事叫,说领导让你去学校批评你,教室锁砸开了,我再也忍不住火气,我给他说,不去。中午12点半我到了学校,下午3点多,学校一个领导对我说,你回家吧先不用上班了。我说这是哪个领导说的,他说是领导组。说得真妙,我无语,回家吧。
    第二天学校就放春节假了,我认为领导对我处理非常不公而且是加重处罚。按照我们分工和学校的慣例,下午值班同志是考务人员,他们必须在整理考场前把钥匙等准备好;第二天早上7点前,有关领导要检查各个考场整理情况。按照这些,这时我的分工,是学生纪律和全校的晚上安全,考务出问题是上述人员的渎职行为,按以前我这种情况顶多就是批评几句。我提前了一个半小时上班,晚回了近一个小时,工作主动,不说表扬吧,却受到学校最严重的处罚,而其他人员没有做任何处罚,而校长上学期还表扬我们高一纪律抓得好。想来让人心凉。
    2月13日学校开学,没人通知我上班,在家等了两天,实在气愤,到别处散心了几天,父亲病重住院,做过手术后,发现肠子有好几个孔,凄惨的场景想来让我伤心欲绝:父亲骨瘦如柴,手术后一个月多,还不敢吃喝任何东西,哪怕是半滴水,他晚年得了痴呆症,什么也不会说,伤口也不会愈合,整天输血,身上插了8根管子,始终要有两个人在两边抓着他的手,这个样子一直住了两个多月。后来才知道学校在2月停了我的工资,只是已到我帐户,从3月停发我的工资,这是校长后来告诉我的。其间,学校说找过我,找不到。找了我家里人,但是提到说我这样那样,让我写辞职报告之类,我认为不能让我招之即来,挥之即去,让我上班,最起码要有一个正式的通知,哪怕是去批评几句也能接受。4月27日中午1点多,学校派了两名同志到我家,给我送了二张上班通知书,其中一张我签名后他们拿给学校,我自己现在留了一张。内容主要是4月30日上班,否则后果自负。当天下午3点我就去学校,见了校长,他说当时不太清楚,别人汇报说我是考务,我给他说了当时的情况,他说让我到教育局找局长和纪检书记,只要局里同意学校可以让上班,我去见了局长,局长让找书记和人事科长,都见了,先是批评,然后说工作不容易,回去上班之类,我去找学校,校长说没接到局里通知,跑了几次,相互把我推来推去。我看不行。到教育局要求换个学校,今年生物很缺教师,我想趁年轻把课好好教一下,局长说这个想法很好,他让我找书记解决。不知跑了多少次,快开学了,我又问,每次总是问我想去哪个学校,说等研究后再说,但就是没研究,教师节前去问,说快了就这几天,说你的事我们操着心,你再等一下,中秋节又说快了,去找局长,他态度来了个大转弯,说是你自己不干的,你可以远走啊可以高飞呀,我也顶了他几句,说我是为了个人尊严,讨个说法,我离开教育死不了。国庆节前去问书记,他发火说,让你等你不停找,不是我们停了你工资,学校停了你去找学校。  

    顺便几个问题:
    1.他们让我回家不让上班,中间让人给我捎信,和打电话,我没去,说找不到我,这中间我没见到这些人,但找不到我,我不信,怎么最后能找到呢,我一直在医院呀,我只是等他们给我正式通知上班的通知书,最后说这段时间属于旷工,合适吗?
    ···既然是“不让”你上班,不管是书面或口头通知,都是组织决定,不能按照“旷工”对待,那是两回事。

    2.通知我上班我去了不让上,他给我的上班通知书有没有法律效力?
    ···这是行政问题。 大凡,从法律角度和法理理解,是这是决定,不是儿戏,肯定有效。

    3.教育局说研究我的问题一下子五个多月了,还没有结果,法律上怎么办,
    ···还是行政问题,他们在“踢皮球”。实际是,根本不需要教育局处理,完全是学校的问题。

    4.从3月开始一直不给我发工资,我咋要求补偿,我现在借着钱花,呆在家里,不敢外出打工,怕他们说找不到我。
    ···不发工资是错误的、侵权的、违法的。你们的行政关系并没有合法解除,你仍然是那个学校的成员。

    5.学校说停工资是教育局人事办的,可人事上却说不知这事。而且我到现在没见任何处理我的文件。
    ···还是你学校的问题。 教育局不可能做出这样的糊涂决定,除非他们不懂法。

    6.给他们逼生气了,他们现在法律上能重新开除我吗?
    ···不可能。 他们理由不足,只是欺负人罢了。
       你的问题,属于行政问题,应当通过组织人事部门和纪检监察部门解决,不能拖过法律途径解决。

    2008-10-05 17:55 补充问题
    既然4月27日通知我去上班,这以后教育局也答应给我重新安排学校,是不是可以认为他们已经否定了4月27日前是旷工行为了,因为是旷工,早就除名了,不会这么长不给处理。但一直不让上班,也不给我发工资,是他们研究决定不下来,不是我不上班。
    ···你是执行命令、听从指挥、任人摆布、身不由己。 他们不敢以旷工的名义处理你,因为证据不足。我看不过是欺负你一下罢了。 但,也不排除另有阴谋。
     
       你应当通过组织人事部门解决。
    大哥 你这个问题 首先 我 理解你一下
    然后 说说我的看法
    1、你 离开学校的时候有点义气用事,而且开除你的原因不明。还有备用的钥匙也没了 那应该是 和你有关系的 你有 很大一部分的责任,你过于相信别人了 。。。刚开始的时候你 应该联系学校进行申述,但是由于某些特殊的原因你没做 错过了 时机,至于是否算矿工,我不好下定论的说~~
    2、我认为是有的,那是 正式的文书 为什么 上面有学校的公章等  应该有法律效力。
    3、这个问题好像是 目前来说是一个 解决不来的问题 头疼。。。
    4、。。。。其实你应该想的开点,人家嘴大 有些时候法律还要 讲究证据上面的 我感觉你这个事件取证费劲。真陪的话 我感觉应该按你 工资的3-5倍来陪的说。。。
    5、那是他们给自己的麻烦找借口摆了吧,应该是 校方负责的事  如果你的劳务合同是和校方签的话 还有过去的工资全是校方发的话 应该校方负责到底~~~~ 最好是有合同 那个 比较有法律效力
    6、叮 那要看你的过失造成的损失是多少了 还有 错误是不是全在你一人 是否有合同规定 发生这样的事要开除等等。

    最后在 劝你一句 别报太大希望 他 们会和你妥协,人一定要靠自己。。。浪费自己的时间不说 还给自己整的挺上火 图什么呀 ~~~
    就请想开那么一点点吧
    另外:我不是学法律的 上面说的 都是我自己的心里话 你就看看  消消火 你能不能不要写这么长,男子汉,简洁一点,潇洒一点嘛,开除就开除有什么大不了。

    人们笑我太疯癫,我笑世人看不穿。
    人生何处无芳草,醉卧云端笑红尘。 建议可以向教育局,劳动局,信访办,市政府为民热线投诉 1.他们让我回家不让上班,中间让人给我捎信,和打电话,我没去,说找不到我,这中间我没见到这些人,但找不到我,我不信,怎么最后能找到呢,我一直在医院呀,我只是等他们给我正式通知上班的通知书,最后说这段时间属于旷工,合适吗?

    “学校一个领导对我说,你回家吧先不用上班了。我说这是哪个领导说的,他说是领导组。”是哪个领导说的?你能证明是谁当初要你停工吗?是否有人愿意给你作证?只要能证明让你不上班并且未接到要你上班的通知,就不能说你这段时间旷工。

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    2.通知我上班我去了不让上,他给我的上班通知书有没有法律效力?

    上班通知书是能够证明要求你去上班的,但你去了却不让你上班你能够证明吗?

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    3.教育局说研究我的问题一下子五个多月了,还没有结果,法律上怎么办,

    你是教师还是聘用的工人?如果是教师,让他们研究好了,停发工资是要有充分的理由的,谁决定的?依据是什么?

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    4.从3月开始一直不给我发工资,我咋要求补偿,我现在借着钱花,呆在家里,不敢外出打工,怕他们说找不到我。


    如果你没有过错,他们又拿不出充足的理由是要补发这几个月的工资的。


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    5.学校说停工资是教育局人事办的,可人事上却说不知这事。而且我到现在没见任何处理我的文件。



    教育局人事办如果没有文件,那肯定还是学校的事,找学校领导谈谈吧,关系不要搞太僵,那对谁都不会有好处的。

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    6.给他们逼生气了,他们现在法律上能重新开除我吗?


    开除是最严重的处分,他们不可能无端地做出此种决定的,没有依据随便处理任何事是不行的。建议你不要逼他们,找他们把问题谈清楚。如果你是教师应当知道原则性与灵活性相结合的应用之广泛性的。 这的确不好回答。 现在的社会就这样 得罪了领导 没错也要把你办了 关系好的有错也是睁一只眼闭一只眼 既然已经得罪了 走就走呗 留先来也没什么前途了
    此处不留爷 自有留爷处
    出出不留爷 也干个体户 你应该吧你的思路理一理,按照时间把事情的先后罗列一下,大家才好帮你理明法律关系,才好下定论。你就这样写出来,大家眼睛和思路理解不了。 1.他们让我回家不让上班,中间让人给我捎信,和打电话,我没去,说找不到我,这中间我没见到这些人,但找不到我,我不信,怎么最后能找到呢,我一直在医院呀,我只是等他们给我正式通知上班的通知书,最后说这段时间属于旷工,合适吗?

    如果他们确实通知到了你,而你知道却不去,那就是旷工,不是说非得赌气让他们发正式通知书,有些事不是非得那么死板,小职工还是别和领导硬扛的好。

    2.通知我上班我去了不让上,他给我的上班通知书有没有法律效力?

    应该是不让你上课吧?上班和上课不同,记得老师是上课才能多拿钱吧?如果只是不让你上课,而还是给你发基本工资的话,那还是上班啊……肯定是领导看你不爽故意整你。

    3.教育局说研究我的问题一下子五个多月了,还没有结果,法律上怎么办?

    什么叫“研究”?那就是要慢慢来的意思,你只能等,想快点,一般是送礼。告他们行政不作为?行啊,那就快点作为给你看,研究结果是“此人不适合XXXX”,吃亏的还是你啊……

    4.从3月开始一直不给我发工资,我咋要求补偿,我现在借着钱花,呆在家里,不敢外出打工,怕他们说找不到我。

    新劳动合同法第50条规定“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”因此如果他们不能给个合理的理由,就应当补发,并给予一定的赔偿,赔偿标准各地不同,你可以查看一下自己所在省的标准。

    5.学校说停工资是教育局人事办的,可人事上却说不知这事。而且我到现在没见任何处理我的文件。

    既然两边都不知道给你停工资,那好,补发吧~~~~

    6.给他们逼生气了,他们现在法律上能重新开除我吗?

    旷工似乎是属于严重违反单位规章制度,你看下你和学校的合同以及学校规章中有没有,如果有的话,是可以开除你的。

    《劳动合同法》第39条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:
      (一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
      (二)严重违反用人单位的规章制度的;
      (三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;


    也就是说,现在你就3条路:1、死等“研究”结果;2、送礼给领导,服软,以求快些解决,毕竟老父亲还在医院等着钱;3、辞职找新工作…… 太长了我眼看酸了 1.他们让我回家不让上班,中间让人给我捎信,和打电话,我没去,说找不到我,这中间我没见到这些人,但找不到我,我不信,怎么最后能找到呢,我一直在医院呀,我只是等他们给我正式通知上班的通知书,最后说这段时间属于旷工,合适吗?
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    从你上面说到情况来看,如果对方学校方面已经让人给你捎话和打电话了,结果你没去,这个可以算是旷工。

    2.通知我上班我去了不让上,他给我的上班通知书有没有法律效力?
    ---------------------------------------------------------
    有法律效力,把这个通知书拿好。


    另外,有几个问题需要你澄清,第一,你是否属于事业编制,公办的教师基本都是属于事业编制的,如果对于你和单位发生劳动争议的话,适用人事仲裁。如果你不属于事业编制的话,那就和单位的关系是劳动关系,你可以向当地的劳动仲裁委申请仲裁。要求支付工资。

    10-01-08 | 添加评论 | 打赏

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    giue99

    根据国务院的文件指示,为便于各地区、各部门及早合理安排节假日旅游、交通运输、生产经营等有关工作等等,2008年对放假安排作出调整中国的三个大传统节日都可以放假,其中包括端午节中间节和清明节.其中中秋节的放假通知为 9月13日到15日放假3天,其中9月13日(星期六) 为公休日; 9月14日(农历八月十五,中秋节)为法定节假日,9月14日(星期日)公休日调至9月15日(星期一)。

    10-01-08 | 添加评论 | 打赏

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