农民工的工伤,我的无助,爸爸的治疗谁付费?劳动局、煤体是否真有正义存在

我是一名女孩,叫小丽,今年23岁,出生在广西玉林市博白县那卜镇双竹村...队,从小家里就很穷,爸爸今年53岁了,是一名建筑工人。
  爸爸只有小学一年级文化,因为我家住的旧瓦房,只有两房一厨房,20岁前都是我和妹妹、哥哥睡一间房,爸爸妈妈一间房,台风来瓦就掀了,下雨到处都漏雨,也是因为从小就过这样的生活,让我更加想给爸爸盖个坚实一点宽敞的房子。出来有好几年了,因为想赚多点钱给家里盖房子,所以打工赚了点的钱就去学点东西,也因为没有什么经验,去很多公司工作都被辞退了,所以没有存到什么钱。
  2009年我还是没有找到合适的工作,爸爸在外面做建筑存了将近一万块。爸爸告诉我说今年准备盖房了,家里的房子快不能住了,我同意了,虽然身上没钱,但是可以马上找工作再去借点钱。2009年三月份在家里买了砖,爸爸说再过二三个月就可以盖房子了,我还没有找到工作,我不敢告诉爸爸,我怕影响他的心情,不过,我身上没有存多少钱爸爸是知道的,因为一直没有稳定下来工作。
  2009年四月份爸爸为了能多赚几千块,来到了海南省海口市工作,但是因为没带身份证(爸爸出来工作几十年从来没带过身份证的),老板没有给他买保险,因为爸爸文化低,也不知劳动合同是什么,所以也没有签劳动合同,因为那个老板不是什么正规公司没有什么营业执照的。2009年6月23日上午,爸爸工作时从三楼高的楼上摔了下来,把腰摔伤了,2009年6月23日上午就被工友送到医院,医院给爸爸拍片检查,医院说明是一定要动手术的。要二万至6万块钱左右。但是包工头和那个建筑老板却不知踪影,只留了一千块就走了。也没有去看过我的农民工爸爸。第二天经过爸爸的工友的帮助,那个包工头好像拿了别的工友的保险5000(伍仟)元过来医院给我爸爸继续在医院打针,就是不肯给我爸爸手术费用。2009年6月24日我的哥哥从广东广州回家带着姑爷(爸爸的妹妹的老公)于2009年6月25日下午到达了海南省海口市武警187医院。之后去联系到老板和包工头,希望他们能把手术费治疗费交了,及早做手术。因为我的爸爸腰真的很痛,每天早上5、6点都会给我打个电话,晚上很晚也会给我打个电话,说是很疼,我很难过,因为我知道那是因为痛到睡不着,好不容易等到不打扰我睡觉的时间才给我打电话的。但是我也只能说先叫医生给爸爸打止痛针。我真的没办法。因为我就只有几千块钱。我没有上班,所以没有什么同事。
  2009年6月26日星期五中午,哥哥打电话给我说,包工头和老板愿意一人出一万块钱,其余我们自己想办法,我哥哥很生气,因为觉得是在他们那里上班,出了工伤就应该由他们付全部的治疗费,虽然没有签什么合同,也因为没有拿出身份证买保险,但是也没有和老板签过什么出了事故自己付责的保证书合约之类的。其实也是因为我们拿不出那么多钱。我身上就几千块,我哥哥很长一段时间没上班,前段时间上了两个月的班也就三四千块,加上从广州到广西老家到海南来回车费天天吃穿也没有什么钱了。2009年6月26日下午,我哥哥想再次和他们协商,联系上了老板和包工头,老板却又反口说不会付任务费用,不出一分钱,包工头说自己只有四千块。哥哥去劳动局找人,但是劳动局却没有人在,打电话给煤体,希望他们能帮助我们,但是煤体却只是说会跟踪,但是后来却没有一点音讯,请问这世上真的还有正义存在吗?因为医院给我的爸爸安排了2009年6月27日上午8:00做手术的。如果推迟了,那么手术将会排到很长时间才有时间轮到我的爸爸做手术了,那样,也许我的爸爸就会瘫痪,一辈子只能躺在床上生活了。妈妈于2009年6月26日18:20下午给打了电话,因为姑爷把爸爸的事情告诉了姑姑,姑姑又打电话告诉了我妈妈,我妈妈才打电话给我,一边哭一边说着爸爸伤怎么办,手术费怎么办,大家都借不到钱是不是爸爸真的一辈子只能躺在床上生活了,叫我去借钱。哥哥于2009年6月26日18:26分也给我打电话了,也告诉了我说包工头和老板不肯拿钱出来给爸爸做手术,叫我有多少钱就转多少钱到他帐上去。我听了电话后马上就借了朋友5000块加上自己的3000块,共打了八千块过去。后来,我不敢再打电话过去了。因为我不想听到任何关于爸爸会不会瘫痪事,一直以来生活的重压力再上现在的一桩祸事,我感觉自己快不能呼吸了,自己回来的路上伤心的哭了很久,连死的心都有了,看到车开来了,连想让车撞死的念头都产生了,却在最后又散开了。因为放不下爸爸妈妈。自己死了,爸爸妈妈怎么办?爸爸妈妈把自己养这么大,就这么死了,怎么对得起爸爸妈妈,所以我坚强的活下去,哪怕真的只能看到伤病痛的爸爸。不管怎么样我是想看到爸爸健健康康慈祥的样子。
  请问,我应该怎么办?怎么办?我该怎么办呀?
09-06-27  ugdulixiao 发布
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    robert198703

    主张工伤待遇,别忘要求经济补偿

      发生工伤后,很多劳动者往往不知所措,大多数人只能够想到工伤待遇,但却忽略了其他应得补偿,中国工伤赔偿法律网www.ft22.com 在工伤维权同时,总结如下工伤职工应注意维护的权益。

    第一点、应该清楚自己的工资、特殊津贴等是否及时、足额发放。第二点、看看用人单位是否为自己缴纳了法定的社会保险。第三点、明了用人单位有无其他违反法律规定的行为严重影响劳动者权益的情况。然后,根据自己的不同情况采取不同的方式主张自己的合法权利。

    第一、劳动者的工资应当按月足额及时以货币形式发放。对于工资的发放形式、劳动者的工作时间及超过规定时间的劳动报酬有法律的明文规定。《劳动法》第36条规定平均每周工作时间不超过44小时。依照上述标准,如果劳动者的的工作时间已经超过国家规定的,用人单位就要为此支付符合法律规定的加班费;《劳动法》第四十四条规定:“有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。”

    《劳动法》第四十八条第二款规定“用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。” 对最低工资不包括什么,法律有明确规定,《劳动部关于执行劳动法的意见》第54条规定:“《劳动法》第四十八条中的“最低工资”是指劳动者在法定工作时间内履行了正常劳动义务的前提下,由其所在单位支付的最低劳动报酬。最低工资不包括延长工作时间的工资报酬,以货币形式支付的住房和用人单位支付的伙食补贴、中班、夜班、高温、低温、井下、有毒、有害等特殊工作环境和劳动条件下的津贴,国家法律、法规、规章规定的社会保险福利待遇。”;《劳动和社会保障部令第21号令》第十二条第一款规定;“劳动者提供正常劳动的情况下,用人单位应支付给劳动者的工资在剔除以下各项以后,不得低于当地最低工资标准:延长工作时间工资;中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境和条件下的津贴;国家法律法规和政策规定的劳动者福利待遇。”

    那么最低工资包括什么呢,各地都有相关规定,以河北省为例,冀劳社【2008】8号《河北省劳动和社会保障厅关于调整最低工资标准的通知》第二段第二款规定:“月最低工资标准适用于全日制就业的劳动者,计入最低工资标准的工资报酬,包括按规定应由劳动者个人缴纳的养老保险、失业保险、医疗保险和住房公积金,不包括支付给劳动者延长工作时间加班加点工资报酬、中班、夜班、高温、低温、井下、有毒、有害等特殊工作环境条件下的津贴以及法律法规和国家规定的劳动者福利待遇等。根据以上规定可知最低工资不包括加班费、特殊津贴和国家规定的福利待遇等,包括应当由劳动者个人缴纳的养老、医疗、失业保险和住房公积金。

    第二、对于社会保险的缴纳、劳动条件、劳动保护等其他用人单位的违法方面,法律对劳动者的保护是有明文规定的。社会保险、劳动条件、劳动保护对于劳动者来讲是很非常重要的。如果用人单位没有为劳动者缴纳社会保险,劳动条件和劳动保护也不符合法律的规定,将极大地损害劳动者的权益。

    《社会保险费征缴暂行条例》规定用人单位为职工缴纳的社会保险包括养老保险、工伤保险、基本医疗保险、失业保险。如果用人单位没有依照《劳动法》和《社会保险费征缴暂行条例》的规定缴纳社会保险,可以要求用人单位补缴。按照《反<劳动法>有关劳动合同规定的赔偿办法》第三条第三款的规定:“造成劳动者工伤、医疗待遇损失的,除按国家规定为劳动者提供工伤、医疗待遇外,还应支付劳动者相当于医疗费用25%的赔偿费用。”所以,如果用人单位没有为劳动者缴纳工伤、医疗保险的劳动者还可要求用人单位赔偿。

    如果以上几项其中有一项没有支付或者达到,那么我们就要采取措施维护自己的合法权益。在此又存在以下两种情形:

    1、如果不解除劳动关系,在享受工伤待遇之余,可以要求及时补发工资、支付经济补偿金。

    依据《劳动法》第九十一条的规定 用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的,由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令支付赔偿金:“(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的;(三)低于最低工资标准支付劳动者工资的;”可向用人单位所在地的劳动监察部门投诉,要求支付应付未付的工资或津贴。

    依据《违法和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条规定“ 用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的,以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的,除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外,还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金”。同样依照《违法和解除劳动合同的经济补偿办法》第四条规定:“ 用人单位支付劳动者的工资报酬低于当地最低工资标准的,要在补足低于标准部分的同时,另外支付相当于低于部分百分之二十五的经济补偿金。”因此如果用人单位有克扣、无故拖延、不支付加班工资和特殊津贴、低于最低工资标准支付工资的等违法法律规定的情况,劳动者要求补发工资并要求支付经济补偿金是有法可依的。对劳动者的经济补偿金,用人单位应一次性以货币形式发给。

    2、如果解除劳动关系,我们不仅可以投诉要求用人单位补发工资和津贴、要求经济补偿金,还可以根据《劳动合同法》第四十六条规定,向用人单位主张由于用人单位的过错导致劳动者解除劳动关系的经济补偿。

    对于五至十级的工伤职工,用人单位违反上述规定,根据《劳动合同法》的相关规定,是可以单方解除劳动合同的,不仅可以享受一次性的工伤医疗补助金和伤残就业补助金,更可以根据《劳动合同法》的相关规定,向用人单位主张经济补偿。按照《劳动合同法》第四十七条的规定为经济补偿按照劳动者在本单位的工作年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付,六个月不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月经济补偿。另外,对于自建立劳动关系之日起一个月没有签订书面劳动合同的,职工可以向用人单位要求双倍的工资。双方协商一致解除劳动合同的,以及因企业破产、裁员与劳动者解除劳动合同的,用人单位都应当依照《劳动法》第47条规定的标准支付补偿金。

    09-06-27 | 添加评论 | 打赏

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    mzg644608

    你的帖子有点长,但我还是认真的全看完了。我也是农民工,现在也在为工伤的事讨说法,但没有你那么的严重和紧急。我虽然帮不上你忙,相信好人一生平安!

    09-08-12 | 添加评论 | 打赏

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