人力资源中的权重和系数

在学习一些人力资源方面的知识时,经常看到这两个名词,请教是什么意思?
10-03-29  cewbizts 发布
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    yyx060822

    1、权重:在人事考核分数的统计中,如果采用的是通用型考核表格,就有必要引入权重的概念。所谓权重,是衡量各考核要素重要程度的一种系数。在公司管理框架中,各个岗位对专业知识和能力有不同的要求,而通用型考核表格固定所有考核要素,只允许考核人使用同一张表格对所有被考核人进行考核,这就有可能无法准确反映不同的岗位对资格及能力的不同要求,权重正是为了弥补这一缺陷,使考核表格的通用性和专业性得到完美结合。

    2、系数:一般用于奖金、奖励。根据工作岗位重要性、价值和劳动强度等因素,对每个岗位进行核定,按照一定系数确认。在进行奖金分配时,用系数乘以系数救是该岗位工作者的奖金。也就是说岗位越重要,系数就越高,奖金就越多。

    10-03-29 | 添加评论 | 打赏

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    xuleib

    1、权重:在人事考核分数的统计中,如果采用的是通用型考核表格,就有必要引入权重的概念。所谓权重,是衡量各考核要素重要程度的一种系数。在公司管理框架中,各个岗位对专业知识和能力有不同的要求,而通用型考核表格固定所有考核要素,只允许考核人使用同一张表格对所有被考核人进行考核,这就有可能无法准确反映不同的岗位对资格及能力的不同要求,权重正是为了弥补这一缺陷,使考核表格的通用性和专业性得到完美结合。

    2、系数:一般用于奖金、奖励。根据工作岗位重要性、价值和劳动强度等因素,对每个岗位进行核定,按照一定系数确认。在进行奖金分配时,用系数乘以系数救是该岗位工作者的奖金。也就是说岗位越重要,系数就越高,奖金就越多。

    10-03-30 | 添加评论 | 打赏

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