杭州专业的劳务服务好么?杰才人力资源可以吗?

19-12-11  儿尔 发布
2个回答
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    阿尤阿尤

    1、灵活性强:派遣用工它常见的用工形式不一样,人才派遣是“用人不管人”的,企业只管用工,还可以根据自身的业务量来增加或减少劳务派遣员工,使得在员工招聘,退回更加方便灵活,特别针对用工季节性比较强的用工单位。
       2、促进了就业:劳务派遣单位主要职能是招聘员工,而且会招聘各种不同岗位的员工,为解决我们国家劳动就业有促进作用。
       3、提高企业效率:企业使用派遣用工后,企业就不需要招聘员工了,节省了企业招聘员工的时间,企业减少了招聘的时间与成本,自然企业的用工效率就得到提高。
       4、完善劳务工的社-保:目前社-保制度还不完善,全国没有统筹,很多农民工在城市缴纳社-保,回到家乡后要退保,等于白交,各个方面都不合理。但是通过本地的劳务派遣单位,本地的农民工可以在本地投保,解决他们的后顾之忧。

    19-12-11

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    什么什么小魔女

    劳务派遣是由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同,由要派企业(实际用工单位)向派遣员工给付劳务报酬,劳动合同关于劳务派遣机构与派遣劳工之间,但劳动力给付的事实则发生于派遣劳工与要派企业(实际用工单位)之间。
     借工与劳务派遣很相似,也是与原单位签订劳动合同,用人单位只是借用该人员从事某方面工作,还是由原单位发放工资。希望可以帮助到您。

    19-12-11

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    冰点冷魅

    代理招聘是由专业的人才招聘专员代理用人单位招募人才的过程。用人单位利用代理招聘服务可以大大降低招聘成本。吉林省人才市场开展代理招聘业务,就是充分发挥吉林人才网专业性强、信息面广、人才库容量大、人才资源丰富的优势,为用人单位提供的一项服务业务。

    19-12-11

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