想请教下:企业文化共识培训推荐哪家?

想请教下:企业文化共识培训推荐哪家?
19-06-04  cornerhk 发布
3个回答
  • 0

    猫女郎VS超人

    绩效管理培训对象:很多人认为绩效管理培训仅仅是高层的事,或者是人力资源部门的事,这是非常不正确的。公司每位员工对于绩效相关,都需要绩效管理培训。如何制定明确清晰的目标,如何寻找合适的方法,如何利用高效的工具,再次进行方式方法调整,最后进行奖惩。这些东西,关系到每位员工的成长发展,更关系到公司整体绩效的增长与否。因此绩效管理培训不仅仅是高层的事。每位员工都需要绩效管理培训。

    19-06-04

  • 0

    惜-妍

    成功的企业文化对外具有一定的引力作用,对内要具有一定凝聚力,总体而言,优秀的企业文化应具备以下特点:1、能在价值观指导下成功的实践与验证。有一家企业价值观是这样的:实实在在做人,认认真真做事。但在这个企业和员工做的时候就完全变啦。企业经常是不按时发工资,对员工的承诺不兑现,于是老板忽悠员工,员工骗老板,骗客户,他们做法与他们的“实实在在做人,认认真真做事”却大相径庭。2、使企业员工产生使命感,使企业产生积极的因素。优秀的企业文化不仅能使员工产生使命感和责任感,而且能激励员工积极的工作,使员工对未来充满憧憬,反之,会使员工产生消极,悲观厌世,甚至自杀。象最近富士康公司的接二连三的跳楼事件,就证明了这一点。造成富士康的员工跳的主要原因有三个:一是个人职场情商低;二是社会竞争压力大;三是企业管理有问题,这个是最直接最主要的原因,也就是说富士康的企业文化建设不到位。才导致一些员工产生消极厌世心理和行为。

    19-06-04

  • 0

    宝印手

    中层管理人员绩效管理培训  绩效管理培训的背景:在市场竞争愈来愈烈的情况下,如何做好绩效管理成为各个公司头疼的事情。开源节流的工作的推进肯定会引起很多员工甚至领导层的抵触,他们置疑、担心、议论纷纷,他们害怕利益受损。同时开源节流中也面临着各种风险,投入的回报,公司人员的稳定等问题。那么就亟待需要一种科学、合理、高效、简单的绩效管理方案。绩效管理培训的作用:通过对中层人员的绩效管理培训,使中层管理人员了解什么是绩效,什么是绩效管理,如何做好绩效的管理。了解绩效管理的原则与工具。让每一位员工感受到绩效管理的重要性,以及绩效管理与自己利益关系的密切。从而全面深度的配合绩效管理,做好绩效管理。从而做好开源节流,推动企业发展。

    19-06-04

精华知识
更多  
意见反馈 帮助