学历和能力哪个更重要

学历和能力到底哪个更重要?

工作后发现学历比“能力”重要!现在有一句话很流行“我没有学历,但我有能力”这句话本身没有错。

但在很多人心目已经变味,好象没有学历就一定有能力! 我现在在某家企业里面当杂役深刻理解到所谓的能力就赚钱能力!!而不看是你能喝多少酒,也不是看你说话是否一本正经,也不是你在学生会,社团里面那种过家家式的所谓“组织能力” 。

在我们科室里面一共有5个人,两个是北京邮电大学毕业的,一个华南理工大学的研究生还有两个也是名牌大学的,可见外企也是很重视学历的,研究生,名牌大学本科生一分到我们单位一般就是部门里面的行政人员,而大专生100%就分去当杂役 虽然我也是杂役,但我觉得这样非常公平,这是对知识的肯定,你在学校里面吃进多少到外面就能卖出多少 一个人的学历和能力是成正比例的,我留心观察了一下公司的业绩排行榜,名列前茅的的员工100%都是研究生或名牌大学的,一个研究生和一个大专生的距离是非常大的,高学历的人在分析商品的本质,未来走向,运营,都比低学历的人要强的多! 在做某件事的时候一个大专生一个小时才能完成的事情一个研究生20分钟就能完成,这种例子比比皆是 在公司培训的时候老总就对我们说:“如果说学历无用,那我们公司每年从清华,北大,北邮,人大请那么多研究生,本科生干什么?”一个同事私下也闲聊说“能力比学历重要不过是用来安慰一下基层人员,让他们看到一点希望,更加努力工作而已”。

而持“我没有学历,但我很有能力”论的都是些什么人呢?

椐我观察有3种:

(1)盲目类比者:平时学习不好又爱看名人传记的人,98%都以李嘉诚或比尔。盖茨为榜样,并振振有辞说:“李嘉诚不也是小学毕业吗?照样成为首富,这是一种刻舟求剑式的看法,用静止的眼光看待正在发展变化的事物,李嘉诚所处的那个年代是体制不完善,商品附加价值不高,的乱世社会(更多的原因就不累赘了)。

李嘉诚并不是考不上大学的人,而是家庭原因没有条件而已,李嘉诚在北京大学演讲时说:“你们所处的年代和我们不同,如果没有知识而盲目去创业会碰的头破血流,而有知识的人小小付出都会有回报。。。”而且李嘉诚,比尔。盖茨的智商超过180,你有吗?我没有学历,但我很有能力这种人不是没有,但几率是百万分之一,致命伤-------个个都认为自己也是那百万分之一。

(2)伯乐相马,电视剧式的妄想主义者:无论是港台或大陆拍的商业电视连续剧都有这样的一种公式------一个出身寒门,流浪江湖的无名小卒进了某个公司后,做了某件事情突然被老板发现,赏识于是提拔他当了老总,并把女儿许配给他。。。。。其实这在现实生活中根本不存在,一个现代企业的管理是非常复杂的是一门学问,没有相关的知识根本玩转不了,惠普公司大中华区总裁说过:“一个连学习都学不好的人如何叫我相信是个有“能力”的人,我们的用人政策是从高学历的人当中挑选能力最强的那一个”。

(3)学生会,社团等量代换者,认为在学生会,社团混到个主席,会长,或某个头目的人以后出到社会也会获得相应位置的人,以为领导能力就是组织人喝喝酒联络感情,说话一本正经用大人的口吻,营造人格魅力,亲和力,服众力,或者看了几本心灵鸡汤,厚黑学就以为真的具备了领导能力。

在我们公司里录用进人事部门工作的人都是挑选人力资源,工商管理,企业管理专业的,因为人事管理是个非常复杂的系统工程,是和利润挂钩的,制订各种方案,管理办法都是以数据为基础,科学为依据,精确的计算,严格的论证后才决策的,而不是学生会,社团式的江湖式管理,凭头目的好恶来选用人。 在经过无数次应聘,面试后发现越是正规的公司越是看重你的学历,专业,英语,计算机等级证书。

而那种地摊式公司才会问你“会不会喝酒,当过什么头目,不限专也。。。。。。。。。”

真正用来吃饭的东西是CET  计算机 会计 学历等证书。

08-11-09  匿名提问 发布
17个回答
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    TPPYUMC1

    在实际工作中当然是能力更重要喽,但是好多公司都要先看学历

    08-11-09 | 添加评论 | 打赏

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    chuboato19820919

    能力

    08-11-09 | 添加评论 | 打赏

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    xuxiaole03

    我认为能力更重要。

    08-11-09 | 添加评论 | 打赏

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  • 0

    bjlkl

    能力很重要,可以没学历但不能没有能里

    08-11-09 | 添加评论 | 打赏

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  • 0

    nk0206

    学历和能力到底哪个更重要?
    工作后发现学历比“能力”重要!现在有一句话很流行“我没有学历,但我有能力”这句话本身没有错。

    但在很多人心目已经变味,好象没有学历就一定有能力! 我现在在某家企业里面当杂役深刻理解到所谓的能力就赚钱能力!!而不看是你能喝多少酒,也不是看你说话是否一本正经,也不是你在学生会,社团里面那种过家家式的所谓“组织能力” 。

    在我们科室里面一共有5个人,两个是北京邮电大学毕业的,一个华南理工大学的研究生还有两个也是名牌大学的,可见外企也是很重视学历的,研究生,名牌大学本科生一分到我们单位一般就是部门里面的行政人员,而大专生100%就分去当杂役 虽然我也是杂役,但我觉得这样非常公平,这是对知识的肯定,你在学校里面吃进多少到外面就能卖出多少 一个人的学历和能力是成正比例的,我留心观察了一下公司的业绩排行榜,名列前茅的的员工100%都是研究生或名牌大学的,一个研究生和一个大专生的距离是非常大的,高学历的人在分析商品的本质,未来走向,运营,都比低学历的人要强的多! 在做某件事的时候一个大专生一个小时才能完成的事情一个研究生20分钟就能完成,这种例子比比皆是 在公司培训的时候老总就对我们说:“如果说学历无用,那我们公司每年从清华,北大,北邮,人大请那么多研究生,本科生干什么?”一个同事私下也闲聊说“能力比学历重要不过是用来安慰一下基层人员,让他们看到一点希望,更加努力工作而已”。

    而持“我没有学历,但我很有能力”论的都是些什么人呢?

    椐我观察有3种:

    (1)盲目类比者:平时学习不好又爱看名人传记的人,98%都以李嘉诚或比尔。盖茨为榜样,并振振有辞说:“李嘉诚不也是小学毕业吗?照样成为首富,这是一种刻舟求剑式的看法,用静止的眼光看待正在发展变化的事物,李嘉诚所处的那个年代是体制不完善,商品附加价值不高,的乱世社会(更多的原因就不累赘了)。

    李嘉诚并不是考不上大学的人,而是家庭原因没有条件而已,李嘉诚在北京大学演讲时说:“你们所处的年代和我们不同,如果没有知识而盲目去创业会碰的头破血流,而有知识的人小小付出都会有回报。。。”而且李嘉诚,比尔。盖茨的智商超过180,你有吗?我没有学历,但我很有能力这种人不是没有,但几率是百万分之一,致命伤-------个个都认为自己也是那百万分之一。

    (2)伯乐相马,电视剧式的妄想主义者:无论是港台或大陆拍的商业电视连续剧都有这样的一种公式------一个出身寒门,流浪江湖的无名小卒进了某个公司后,做了某件事情突然被老板发现,赏识于是提拔他当了老总,并把女儿许配给他。。。。。其实这在现实生活中根本不存在,一个现代企业的管理是非常复杂的是一门学问,没有相关的知识根本玩转不了,惠普公司大中华区总裁说过:“一个连学习都学不好的人如何叫我相信是个有“能力”的人,我们的用人政策是从高学历的人当中挑选能力最强的那一个”。

    (3)学生会,社团等量代换者,认为在学生会,社团混到个主席,会长,或某个头目的人以后出到社会也会获得相应位置的人,以为领导能力就是组织人喝喝酒联络感情,说话一本正经用大人的口吻,营造人格魅力,亲和力,服众力,或者看了几本心灵鸡汤,厚黑学就以为真的具备了领导能力。

    在我们公司里录用进人事部门工作的人都是挑选人力资源,工商管理,企业管理专业的,因为人事管理是个非常复杂的系统工程,是和利润挂钩的,制订各种方案,管理办法都是以数据为基础,科学为依据,精确的计算,严格的论证后才决策的,而不是学生会,社团式的江湖式管理,凭头目的好恶来选用人。 在经过无数次应聘,面试后发现越是正规的公司越是看重你的学历,专业,英语,计算机等级证书。

    而那种地摊式公司才会问你“会不会喝酒,当过什么头目,不限专也。。。。。。。。。”

    09-08-16 | 添加评论 | 打赏

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    執著滴鞋子

    有能力的人或许学历不高,但社会阅历多,相反,学历高的不意味着能力也高,学历高社会阅历浅能力低的人比比皆是!

    11-07-14 | 添加评论 | 打赏

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    mrzjsw002

    "名人传记书屋"这个网站提供名人传记书箱下载的,已经有整理好的可以直接下载。直接在百度搜索"名人传记书屋"就可以了。

    14-07-09 | 添加评论 | 打赏

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