碰上这样的领导,我到底该怎么办?

    吐槽一下,一是为了平复自己的心情,二是真心听取高人的指点。
    背景:本人公务员屌丝一枚。毕业考上公务员,目前就职的是某市级单位,到这个单位之前我就已经是公务员了,虽然在以前的单位工作三年,考取新单位后是按照新录用公务员程序(从试用期开始算),新单位工作满四年,目前是副主任科员。平心而论,我一没背景二没钱,考上公务员也是纯纯的一穷二白,所以在单位里从事的也都是姥姥不疼舅舅不爱的别人挑剩下的综合部门的杂活,但是楼主真的一直很努力工作,所以不管是前单位还是现单位,领导都还是挺认可的,先进个人、优秀公务员都拿到过,口碑也还不错。大家都知道,办公室综合的最惹眼的就是文字材料,而我这个单位由于是业务部门(楼主这样没关系的,根本去不了业务口),没人爱写材料。楼主来到综合部门后,按照领导的要求,兢兢业业打杂,接下了别人不爱接的各种活,写了不少东西,文字能力也还不错,本以为写材料的走了,就有个盼头了(不干业务,也就文字有点出路)·······
    正文:写材料的真的要走了,领导却要从业务处室调过去一个比我小两岁的过去。我真的是无语了,她要是真的很有能力,我肯定服气,但是她刚毕业三年不到。领导的理由是,我现在是副科,那女孩比我早两年正科(研究生毕业录用的直接任副科),中间直接能接上,等她提了,走了,你刚好接她,现在你就好好工作,把她给垫步垫上去~~~~~说白了,就是她来了,我不能接材料了,也不能去业务处室,我要陪太子读书,干活,把她给垫上去。
    我拒绝了,而且是态度坚决的拒绝了·····楼主跟领导表明,要么接材料留下来,要么离开综合部门去干业务,领导说让我去业务处,楼主情商不高,确实不高,因为这事找了领导三四次,最后一次领导已经把不满表现在脸上了。但是,楼主真心接受不了被一个小白人领导······楼主兢兢业业的算是白干了好几年了,瓜要熟了,我成了别人的梯子·······
    目前,写材料的人依然定不下来(楼主不给做梯子,那女的根本接不起来这活),反正楼主已经死心了,要么写材料,要么去做业务,爱咋地咋地吧·······
    问:如何修复与这个领导的关系?
    
    
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