职场中是否有真正的朋友？
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正方观点
有，找到，你就拥有了战斗伙伴
反方观点
没有，只要有共同利益就是朋友
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zr_小板凳 u_103496754 红菱果 赞成
我认为男人有，女人没有，上古时代人类的生产力很low，男人靠打猎，那时候的打猎工具很简单，打一个猎物需要大家配合只有有团队精神的部落才能活下来，那些勾心斗角的打猎族群恐怕都灭绝了，至于打不到猎物，他们可以去更远的地方，而女人靠农业为生，她们由于有小孩的拖累，只能定居，食物不够了，杀死别的女人跟她们的孩子，自己才有可能活下去，圣母只能自己完蛋2016-12-06 | 1条评论 | 打赏
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利益，会让敌人变朋友，朋友变敌人。
2016-12-08 | 添加评论 | 打赏
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搬砖男神 美容护肤、儿童摄影、健康、文学顾问
搬砖男神 赞成
职场如战场？战场上除了敌人，不™还有战友么！
1、同部门，各有各的项目，没有利益冲突，可以互相帮助，互为战友；
2、不同部门，部门间没有利益纠葛，双方有合作关系或无合作关系，总之不会有互相推皮球的关系存在；
3、跳槽后，大家不再是同事，转为很好的朋友；2016-12-18 | 添加评论 | 打赏
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我支持反方
2016-12-05 | 添加评论 | 打赏
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我支持反方，陪伴也是利益中的一种。
2016-12-05 | 添加评论 | 打赏
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我觉得有
2016-12-06 | 添加评论 | 打赏
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利益是生存的必要条件
2016-12-06 | 添加评论 | 打赏
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cy加油 数理 情感 IT 互联网
我认为是有的，虽然真的很少很少很少，但是很珍贵，这样的朋友即便不在一起共事依然能会相互关心。不论职场以内还是以外，社会生活中人的存在多多少少是和利益联结在一起的，职场中具体要看是在什么行业和职位，偏技术和实业的人群相对更关注技术本身，没那么多心思去斗争。偏销售、策划管理、职能部门的办公室等层级梯次分化明显的职位可能涉及更多的利益勾结和明争暗斗在里面，利用与被利用可能更明显一些。2016-12-07 | 添加评论 | 打赏
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有
2016-12-07 | 添加评论 | 打赏
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我支持反方
2016-12-07 | 1条评论 | 打赏
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没有 利益共赢 很难有真心
2016-12-07 | 添加评论 | 打赏
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我支持反方
2016-12-07 | 添加评论 | 打赏
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交心你就输了
2016-12-07 | 添加评论 | 打赏
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我支持反方
2016-12-07 | 添加评论 | 打赏
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我支持正方
2016-12-08 | 添加评论 | 打赏
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看你怎么定义朋友，基本不可能
2016-12-08 | 添加评论 | 打赏
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大家都希望职场上有自己的朋友，只要我们先敞开心扉对别人好。别人也会回应我们的，朋友会有的，不要悲观啦
2016-12-10 | 添加评论 | 打赏
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我支持反方
2016-12-16 | 添加评论 | 打赏
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我支持反方
2016-12-17 | 添加评论 | 打赏
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只有利益
2017-01-02 | 添加评论 | 打赏
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人性所致，就像谁都想做皇帝一样！
2017-01-08 | 添加评论 | 打赏
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要具体问题具体分析吧，有些人即适合做朋友，做竞争对手也不会影响友谊，有些人就不一样了
2017-01-13 | 添加评论 | 打赏
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我的亲身经历告诉我没有 就算现在走我这一点都不会留恋
2017-01-17 | 添加评论 | 打赏
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没有永久的朋友，只有永久的利息！
2017-01-24 | 添加评论 | 打赏
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在没有涉及到双方的利益前提下 会有相对可以交心的朋友 但是一旦牵扯到其中一方的利益 另一方多多少少会心里不舒服 尽管当时可能不在意 但是这种“不公平”待遇次数多了 再好关系的人 也会感到很别扭的
2017-04-04 | 添加评论 | 打赏
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没有朋友
2018-07-13 | 添加评论 | 打赏
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我认为职场中有真的朋友。
首先相处的时间比较长，最了解你的可能就是他们。我相信人和人之间都是将心比心，以心换心得，只要你真的对别人好，别人也会有感受，也会对你很好。互相学习，才能互相进步。2019-02-21 | 添加评论 | 打赏
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我认为职场中有真的朋友。
首先相处的时间比较长，最了解你的可能就是他们。我相信人和人之间都是将心比心，以心换心得，只要你真的对别人好，别人也会有感受，也会对你很好。互相学习，才能互相进步。2019-02-21 | 添加评论 | 打赏
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我支持正方
2019-03-19 | 添加评论 | 打赏
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我支持正方
2019-04-05 | 添加评论 | 打赏
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职场是有真正的朋友的，只要我能把他【她】当我生活中的朋友对待，当她【他】有困难的时候，我主动地帮她{他}一把，急他【她】所急，想她{他}所想，互相关心，互相爱护，真诚待人，那么她【他】就会投之以桃，报之以李，和我在单位和谐共事，一起营造一个团结友爱，共同进步的工作氛围。
2019-04-05 | 添加评论 | 打赏
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