一言不合就辞职很不堪吗?

天涯辩论会
近日,有关90后“一言不合”就辞职的话题在网络上引起热议。有调查数据显示,2011届本科生毕业3年内平均雇主数为两个,8%的本科生毕业后有4个及以上雇主,不到40%的人能在一个工作岗位上待上两年。于是老板们都怕了,大家都毛了,但是一言不合就山辞真的那么不堪吗?
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  • 正方观点

  • 很差劲,浪费自己和公司的时间和精力

  • 反方观点

  • 没什么,除了个人因素,公司也难辞其咎

96个回答
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  • 4

    云淡风清唱着跳着   医疗,健康,生活,网络营销

    ty_120081147 18351119282 户用2016 赞成

    不开心还在那工作,多难受,只要有能力,到哪都行

    16-10-20 | 添加评论 | 打赏

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  • 3

    墨妃艺术工作室

    ty_120081147 户用2016 梦七夕F 赞成

    代沟,现在大多公司的掌舵者是70或者以上,原因也不是全部在个人,公司也有责任。

    16-10-19 | 3条评论 | 打赏

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  • 2

    心暖阳

    ty_120081147 梦七夕F 赞成

    这个是很正常的情况  都有选择的权利 ,都想把自己的利益最大化,这事就跟找对象似的,难道碰到不合适的一定要耗下去才好嘛,不但是浪费自己的时间,也是浪费用人耽误的时间

    16-10-19 | 添加评论 | 打赏

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  • 2

    一简亦凡

    ty_120081147 rickymm8 赞成

    要看清离职的本质和真正原因!如果是因为自己不喜欢这份工作,这样的选择很正确。选择自己喜欢的很重要,现在不是为了温饱问题而工作的年代了。选择自己喜欢的才能做好。这没有什么难堪的,对自己负责的同时也是为雇主负责。

    16-10-20 | 添加评论 | 打赏

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  • 1

    闺蜜面包心心代理

    毛毛虫的泪花 赞成

    很正常,大家都有选择的权利

    16-10-20 | 添加评论 | 打赏

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  • 1

    楚清ll  

    毛毛虫的泪花 赞成

    如果有发展前景,处境可以,没被公司压榨,谁回辞职

    16-10-20 | 添加评论 | 打赏

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  • 1

    ty_恢弘

    毛毛虫的泪花 赞成

    很正常的好不好,现在社会工作流动性都很大的,双方都有原因的,不能说因为某一方的问题。

    16-10-21 | 添加评论 | 打赏

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  • 1

    tiandie85  

    yuanfang003 赞成

    大学生就业历来就是一个社会性问题,十年寒窗,毕业后一无所长,到工作岗位后真是个小白,业务要从零开始,人际交往也要从头再来,有些甚至自理能力都要从零开始,是名副其实的弱势群体。本来到一个工作岗位,心情复杂,即是新奇想表现,又是紧张怕丢脸,压力山大,急需受到培养,得到技能的提升;作为公司要盈利,雇个人就想让他尽快创造利润,作为培训方面自然只是基本的安全教育和岗位职责,公司也怕花费大量资金在新工身上,培养成了确要跳槽,给他人做嫁衣,所以这本就是一对矛盾,作为新人要谦虚谨慎,作为公司要慷慨大方,留不留住人就看想不想留住人了

    16-10-21 | 添加评论 | 打赏

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  • 1

    屠龙有术 职场、营销、管理

    yuanfang003 赞成

    一言不合辞职,这是完全正确的。
    因为上班的本质,其实是做买卖。
    你上班就是“出售自己的智力经验和体力给老板”,谈不好价钱,或者对方态度不好,买卖当然就黄了,对吧?
    买卖自由,是国家明令保护的行为,强买强卖是非法行为。

    所以我支持“一言不合就辞职”,怕别人辞职,就态度好一点,待遇高一点,就没人会辞职了。

    自己身上找原因吧!——屠龙有术


    可能很多人会认为,我是一个年轻人,错了,我并不是年轻人,我是一个中年人,而且我现在也没打工。

    其实,上班就是做买卖,如果感觉不合适,这买卖就不要做了。

    自己都感觉不好,还要勉强做下去,结果也不会好的。因为人有首因效应。

    首因效应由美国心理学家洛钦斯首先提出的,也叫首次效应、优先效应或第一印象效应,指交往双方形成的第一次印象对今后交往关系的影响,也即是“先入为主”带来的效果。

    虽然这些第一印象并非总是正确的,但却是最鲜明、最牢固的,并且决定着以后双方交往的进程。如果一个人在初次见面时给人留下良好的印象,那么人们就愿意和他接近,彼此也能较快地取得相互了解,并会影响人们对他以后一系列行为和表现的解释。

    反之,对于一个初次见面就引起对方反感的人,即使由于各种原因难以避免与之接触,人们也会对之很冷淡,在极端的情况下,甚至会在心理上和实际行为中与之产生对抗状态。

    ————所以,如果开始觉得不好,不要勉强做下去,勉强做下去结果肯定也多半不好。

    就是做买卖,互相觉得合适,买卖就成交;觉得不合适,买卖就不成交;

    至于买卖水平高低,那是另一件事。


    这就好比大家都在做买卖,有人做生意做到破产,有人做买卖做到亿万富豪。但不管怎么做,买卖自由,谁也管不着谁。

    16-10-23 | 12条评论 | 打赏

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  • 1

    鸿基兴业新材

    鸿基兴业新材 赞成

    一言不合是正确的,因为工作就是为了生活,工作都不顺心了,何来开心的生活。当今社会温饱问题解决了,就应该追求舒心工作,快乐生活。

    16-10-26 | 添加评论 | 打赏

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  • 0

    北京中兴通用友

    这个是大家互相选择的过程,单位在选人,应聘则也在选合适的单位。单位在想办法压缩成本,应聘者在争取最大的利益,人之常情。只是看到这种枪况觉得是太夸张了。

    16-10-19 | 添加评论 | 打赏

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    兔斯基V587  

    凡事当三思而后行。我是性格急躁,说话直接的人,工作这么多年,经常会跟同事碰撞出“火花”,但同事和上司的肯定也是我们不断磨合与付出获得的,工作当然有分歧,但这绝不是离职的理由。

    16-10-19 | 1条评论 | 打赏

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    独为红颜醉吖

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    16-10-20 | 添加评论 | 打赏

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    上官侯爷

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    16-10-20 | 添加评论 | 打赏

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    老家伙50后

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    16-10-20 | 添加评论 | 打赏

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    海之声湛江3

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    16-10-20 | 添加评论 | 打赏

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    南橘_北枳

    其实这也不能怪我们 我们如果在一个地方工作的不舒心 那么每天就会无精打采的 我相信老板也不愿意看到我们这样的工作状态吧 所以辞职咯

    16-10-20 | 添加评论 | 打赏

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    上海邦芒人力资源

    支持

    16-10-21 | 1条评论 | 打赏

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    ty_119971584  

    产茶  制茶   卖茶  招代理

    16-10-21 | 添加评论 | 打赏

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    蓝心孑

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    16-10-21 | 添加评论 | 打赏

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    杨裳裳ing

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    16-10-21 | 添加评论 | 打赏

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    彩色的可乐

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    16-10-21 | 添加评论 | 打赏

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    本宫不是萌萌哒

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    16-10-21 | 添加评论 | 打赏

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    xiumiapp

    感觉现在还挺多

    16-10-21 | 添加评论 | 打赏

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    不再憤怒的火龍果

    其他城市不太清楚,但是在上海很正常,只要你有本事,不怕找不到工作。

    16-10-21 | 添加评论 | 打赏

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    努力加减法  

    有时候公司直系领导有着不可密分的关系

    16-10-22 | 添加评论 | 打赏

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    复古风m  

    的UI的方法

    16-10-22 | 添加评论 | 打赏

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    真爱暴风雨 情感专家;

    要么忍要么残忍!别无选择!
    冲动是魔鬼!
    在你所制定的目标面前无论困难有多大你都必须克服!
    最后说一句:人不可以为五斗米折腰!

    16-10-22 | 添加评论 | 打赏

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    ty_娜样精彩1  

    火气比较大!应当相互理解

    16-10-22 | 添加评论 | 打赏

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    Evely1021

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    16-10-22 | 添加评论 | 打赏

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    喵神棍

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    16-10-22 | 添加评论 | 打赏

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    柠檬_蜂蜜_茶

    我在一个公司工作了一段时间,这时候可能有更好的选择了,我还要留下来?
    都是出来工作,上班,给自己挣钱的,有了好的选择有几个能留下来,可能你会说,这让公司多尴尬,但是就是这样啊,我做的好才会有别人要我,我跳槽,如果我做的不好,不也可能被老板辞退,那我又去找谁呢?

    16-10-22 | 1条评论 | 打赏

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    户用2016  

    双方都有责任

    16-10-22 | 添加评论 | 打赏

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    重庆小面111

    你不尊重我怎么让我尊重你

    16-10-22 | 添加评论 | 打赏

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    朽猫八度余温

    有经验,有资的话,这样做也没什么,反正不怕找不到好工作。就怕没什么学历,没什么本事还这样,那是作死。

    16-10-22 | 添加评论 | 打赏

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    本人刘氏贵  

    个人认为很差劲,我没有亲身经历过。

    16-10-22 | 添加评论 | 打赏

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    18351119282  

    我个人觉得员工就是公司的财富。但是有些老板确实很横。为了那几个钱没那个必要去那么的贱婢自己!

    16-10-23 | 1条评论 | 打赏

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    ty_120081147  

    公司的确也不会让我们好过

    16-10-23 | 添加评论 | 打赏

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    雪花花米

    一旦出了问题,积极沟通,沟通无果再辞职也是可以的。一言不合就辞职,显得有点不负责任。

    16-10-23 | 添加评论 | 打赏

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    后羿M  

    不浪费时间是要点,给那个老板机会是另一个要点

    16-10-23 | 添加评论 | 打赏

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    荼蘼寂静之美  

    正常吧

    16-10-23 | 添加评论 | 打赏

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    清江疑

    其实我想站中间……
    首先。这是一种对自己很不负责任的做事方法,现在的工作在招揽新人的同时还会关注个人的简历,过度更换工作会让老板对应聘者的第一印象下降,有的甚至会直接把橄榄技递给一个有工作经验并且稳定的技校生。因为他们不知道这个新人会不会突然辞职不做,以增加其他人的工作负担。
    其次,人际关系。因为长期没有新人的加入,老员工会很自然地形成一个小团体。新人很多时候都是没有工作经验的,这意味着需要教,谁来教?不可能是领导。新人对老员工来说本身就是一种负担,有的新人甚至会让老员工觉得没有教导或者留下的价值,所以没有工作经验还想直接融入新的工作环境是不可能的。
    最后说下我个人的经历,这还只是应聘书店店员的事而已:当时我刚离开工作了一年半的一家老板十分苛克的小书局,转入本地一家比较大的书店,和小书局不一样,这里除了我还有很多员工,他们大多至少在这里工作了半年以上,两个月后,我辞掉了这里的工作,因为不开心,即始我出于上一份工作来的习惯总可以一个人把工作在时限内完成,并且领导都对我表示肯定,但每个店员都可以对我指手划脚,对了也会被他们打上错的标签,扔开,或者直接将我完成的工作放到他们的名下,很下作的做法,所以我不做了,而且我认为这是很正确的选择。可是,当我到现在这家书店应聘的时候,虽然老板收下了我并且我在这里已经工作两年过半了,我依然记得老板当时对我说的一句话:“我本来不想用你的,因为目前为止你的工作都没过超过两年的记录,甚至上一份工作只有两个月。可是我认识丽(我工作的第一家书局)的老板,你能在她那里工作一年,我觉得应该还是可以考虑的。”
    所以不要太频繁的跳槽,工作上不开心是常有的事情,只要不是当老板的那都是打工的其实,所以不要想着自己坐办公室自己是人才什么的。先不说工作的时候谁都没有义务照顾谁的情绪,现在的人才不值钱,哪怕只是一个小学毕业者只要能胜任工作那他就是人才,而无法为用人单位所用无法得到老板的认可的,就算是本科生也只一张纸而已,什么都不是

    16-10-23 | 3条评论 | 打赏

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    jdxcty

    谁愿意老跳槽,扪心自问,老员工干的那么爽??要不是你们一家老小需要钱你忍?这就叫光脚的不怕穿鞋的

    16-10-23 | 添加评论 | 打赏

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    屠龙有术 职场、营销、管理

    我支持反方

    16-10-23 | 添加评论 | 打赏

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    李珩深

    有哪几个公司敢说自己重视人才胜于重视绩效?!

    16-10-24 | 添加评论 | 打赏

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    Estelle_ll

    如果工作的不开心,或者根本不适合自己的公司,离开并不是坏事。

    16-10-24 | 添加评论 | 打赏

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    球都呀米微微

    我支持反方

    16-10-24 | 添加评论 | 打赏

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    peers黑妹  

    双方都有责任

    16-10-24 | 添加评论 | 打赏

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    carrian1

    上班,说到底都是为了钱,如果待遇好了,工资跟得上,谁愿意再去适应一个新环境。。所以如果工资不到位。谁还愿意给你干,肯定得走啊

    16-10-25 | 添加评论 | 打赏

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    市场是一门技术

    正常的社会现象吧。信息时代的副产物,获得招聘信息很容易,同时对于职场新手来说,没有积累,也就意味着需要考虑的包袱比较少。一句话,现在,对于职场新手来说,换工作的成本比较低,是目前的现实,面对现实吧。

    16-10-25 | 添加评论 | 打赏

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