为什么老板不愿意重用,不愿意承认你的能力

  本人设计专业,毕业一年后从上海回到家乡,三线城市,14年进入公司,工程公司,因为刚毕业所以待遇3500,专业施工图,竣工图
  因为在自己的家乡,所以亲戚朋友同学会介绍好多设计来做,从几百一张的效果图到1百一平米的设计费,每天努力着,白天上班,晚上做私单,短短两年时间,通过工程公司扎实的施工经验积累,跟私单的方案,沟通的锻炼,已经可以独立设计100万以上的家装,别墅等,私单越来越多
  15年,平均公司月收入5000,自己私单10000
  越来越忙,全公司上下所有人都知道我外面有很高的收入。

  分割点

  公司把装修板块独立出来,转型做高端家装,三线城市,招聘不到人,1个人做10个人做的事情,毫不夸张 既是设计师,又是制图员,还是项目经理,每天忙的接电话已经接不停,一个人对接7个200平米以上的高端客户,老板对我提出不许再做私单,但是从未提出加薪,
  上周公司招聘了一个年纪大一些的设计师,但是水平不敢恭维,来真正开始组建团队,当我领导,但是明明水平很差,所以所有的活还是在我身上,加上办公室重新装修,还是我设计,我管理,我解决技术,细节,收口等问题,这个新来的,10工作经验,不如我三年,呵呵。
  此时已经精疲力尽,工作失去了动力,我对老板提出了底薪提成的工资制度,甚至不要底薪,纯提成,因为不接私活,公司的工资连正常收入三分之一都不到,但是被老板否决,不给加薪,就只说年终分红,明明知道我的能力,知道我的工作量,却不愿意承认,不去肯定,甚至在公司会议上暗指我设计水平差,真是逗吗?
  真的好憋屈,这样的老板,踹着明白装糊涂,已经想离职了,但是现在没法走,我一走,一定装修板块等于崩盘了,办公室装修怎么办,这样有点太不负责任,明明我是很想做事,为什么不被肯定,
  为什么公司用底薪用着能力强的人,却不愿意承认这个人的能力,不愿意加薪,从两年前3500到现在10000都不行吗?我拿提成啊,多劳者多得,为什么一定要看年纪定待遇,明明一直在当牛做马的人,却不愿意承认他的能力,揣着明白装糊涂,
  难道,我要自己的业务不管,赔钱上班?还要受人这样的待遇?

  本人唯一问题,私活太多,经常不按时上班,但是要说公司现在逼我走,也不对,明知道我走了,公司就垮了,根本没有合适的人,要招到这样的人,怎么不得年薪20万。[$COMEFROM_IPHONE$]
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