职场升职需要具备什么素质？
年过三十还没有升职？到底怎么可以升职呢？
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先从身边几个例子谈起，一个是比我小很多的小朋友，大学学的心理学，毕业后创业开公司，最让人佩服的是，他不做专业的心理咨询，但是靠的自己善于处理人际关系及做人实在，赢得圈内老前辈的认可，都愿意免费来给他捧场，而他的公司发展也是越来越好。有个同龄朋友，自称打死也不去大公司，毕业多年，一直混迹于中小公司，靠着自己对技术的痴迷，目前在一家十余人的小公司担任CTO（自封）乐此不疲，每次见面，脸上自豪感溢于言表，和我狂侃自己的手下都是名校研究生或者海龟。还有个五十多岁的忘年交，做了多年的营销总监，却突然对摄影产生了浓烈兴趣，果断辞掉高薪职位，每天带着一个相机“不务正业”，结果一发不可收拾，拍出的很多作品被邮政高价买下来印刷成邮票，令人大跌眼镜。
自己一方面羡慕他们的工作成绩，另一方面也在探求为什么这三个不同年龄段的朋友虽然行业、经历各不相同，却都可以在自己的领域风生水起。因为身处这个社会，当我们一脚踏进残酷的现实中，便跟金钱、职位、光鲜等结下了不解之缘。很多人很想升职，却找不到切入点；很多人还在自己的圈子里郁郁寡欢、不能自拔；还有一些人自认为做了很多，却得不到赏识……
【可怜之人，必有“可恨”之处】
这是一个老生常谈，但又不得不谈的话题。源于最近有个朋友每天都在“折磨”我，所以我在这里先“曝光”他。
先大致介绍下他的情况，本科，化工专业，毕业7年了，由于上学晚，已30多岁。他像很多“不是上大学，而是被大学上”的人一样，大学期间挂科、逃课、网游都占全了。到了毕业的时候好不容易找了一份工厂实验室的工作（很多人羡慕的白领工作，PS：工作服是白色的），怎奈平凡的环境无法压抑他那颗不甘人后的心，在没有找好退路的前提下就贸然辞职（都是自信惹的祸），而找了几个月后，才深切体会到什么叫世间的悲凉，专业的工作找不到和不胜任，而门槛低的工作又达不到当初给自己设定的“三有”标准，所谓三有是指有发展、有面子、有钞票。后面误打误撞在我们当地一个大市场找到了一份传说中的“管理工作”，说是管理，其实就是管理大市场的商户，包括收租金、处理投诉及协助促销活动。开始他还觉得挺开心，毕竟相比之前的工作，也算是升职了，能够管人了，准备大干一场。好景不长，他开始疲于和商户处理各种鸡毛蒜皮的琐事，对于所谓的管理也开始失去信心了。
于是，他开始轮番“轰炸”我，时不时打电话或者给我发信息诉苦，每次见面都会和我说，我现在压力好大啊，要供房贷，还要准备奶粉钱（经常梦到老婆怀孕了，每次都被吓醒），想要改变现状，却不知道该从何做起。虽然也想趁着空闲的时间做淘宝，但是又不知道该卖什么和怎么卖。还在想该不该为了工资去之前的单位，但是又觉得回去后除了待遇还可以，发展之类的什么都没有。也想过在这里继续做下去，但是晋升速度太慢了，并且也谈不上对于这个工作内容有多喜欢。心里也有个声音，毕竟这份工作是误打误撞的，这样坚持下去可能会有点不甘心。每天像热锅上的蚂蚁的蚂蚁，却还是一筹莫展。李老师，你说我该怎么办？
刚开始的时候，我承认我只是以一种应付的心态来安慰他（悔悟ing），告诉他应该踏实一些，毕竟你现在学历不够高，专业又学的不好，个人性格又不是很有优势。他每次听完后都会若有所思的说，“恩，我再考虑下吧”。谁知第二天又开始和我诉苦，我昨天做梦梦到我有孩子了，直接吓醒了，毕竟我现在还养不起孩子，万一生出来了岂不是压力山大。
后面我才发现，原来他已经陷入一个诉苦的习惯之中，就像祥林嫂一样，逢人就说自己如何如何压力大，然后博得别人的同情和安慰以后，心里会舒畅一些，只是好景不长，内心的压力始终存在，又会继续“犯病”，继续和别人诉苦。（心若没有方向，到哪里都是迷茫）
这时我明白，我即使安慰再多也无济于事，因为对于他来说，解决问题根本不是几句话的事情，而是他已经陷入了一个心理的泥潭。一方面他自己没有阻止下沉的能力，另一方面他已经乱了心性，任何的语言对于他来说已经苍白无力。因为我发现他有个很关键的问题，即他的性格相对懦弱，而这样的性格特点决定了他没有自己的主见，容易动摇想法，更加容易对周围的人形成依赖。总希望别人不仅仅是告诉他该怎么做，最好还能给他铺路，比如，他曾经多次问我，能否帮他介绍一份工作，只要待遇还可以就行。
现在回想起来，我承认我很多次想不再理他，把手机关掉，不登QQ，眼不见心不烦，但是，我又提醒自己，我可是一个有情有义的人，怎么能见朋友于苦难而不救呢，可是，我转念想，面对这么棘手的人和事，我该怎么办？
在一番冥思苦想和掉了十多根头发以后，终于开始站在他的角度和出发点来看待他的问题。
首先，他要什么？他想要的其实很简单，升职加薪。可是，社会都是等价交换的，他想要升职加薪，他该用什么来交换呢？这时引发第二个问题，他有什么？他这个整体来讲算是丢到人群很难发现特点的人，习惯于按部就班，却有一颗不甘堕落的内心。（其实他从大学就开始堕落了，却把上进挂在嘴边，无语凝噎）进入社会六年多了，见到陌生人还不敢直视，见到女生说话脸先红了（还好他家人有远见，很早就给他安排了一个结婚的对象，不然也要给社会带来更多的负担）。而这就引发另外一个问题，面对想升职加薪却又没有底气的人该怎么办？能怎么办呢，肯定不能凉拌，两个字，学习。那该学习什么？社会上的三教九流众多，让人眼花缭乱，行行看似都可以学（这也是很多人最大的困惑，不知道该学习什么），但是真正详细了解后发现都不是那么满意。要么开始工资低，要么工作时间长，要么不是双休或者朝九晚五。（他们不明白，拿一万以上的人，有几个是轻松惬意的呢？）
一般到了这个情况，我会采取两个方法，一个是由内而外，即从内在的特点、兴趣点、价值观及积累来综合考虑，然后在和社会上的职业进行匹配。可是，他最大的特点就是没有特点，而却以一种简单的升职加薪来作为核心诉求。如果我们公司不缺总经理就好了，直接安排他算了。看来正面匹配是行不通了，只能采取第二种办法，由外而内，即先找一本职业大全，然后花几天的时间苦读一番，一来可以排除那些根本遥不可及的职业，比如医生、律师、警察等职业，毕竟这些职业不是短时间内可以学到手的，没有个几年的学习和积累，根本没有资格来从事。二来可以根据自己的兴趣点来筛选，期间他和我说，我想做演员，但是长相不过关，即使演谐星，估计也不会火。我还想当作家，因为我想成为中国第二个获得诺贝尔文学奖的人。我问他，你当作家的底气来自哪里？他自信满满的说，我小学五年级的时候参加过作文比赛，获得了纪念奖。我高中的时候当过语文课代表，读过几本名著。我当时被他给雷的说不出话来了。
好吧，我好人做到底，送佛送到西。我强忍住内心熊熊燃烧的小宇宙，继续给他分析问题和提出建议。经过他一番排除，最后发现和我预期中的结果一模一样，他想做的都是一些表面风光，却又很难进入的职业，包括演员、律师、作家或者公务员（都是三十多岁的人了，还总惦记着去做公务员，别人把你招进去没加年差不多快安排退休了吧）等等。而他实际上在现实中能够做的是一些门槛低、竞争激烈的销售、外贸或者待遇很低的职位，我最担心的高不成低不就还是发生了（一般想得多，做得少的人都会这样，就开始和我说“迷茫啊、痛苦啊”之类的话，以此证明他还是很上进的人），看来只能用我临时加的第三种方法了，我开始从他做过的职业经历来进行分析。
首先，他是化工专业，之前在工厂的实验室做过一年的实验员，他可以继续去原来的单位，或者和单位有竞争关系的工厂，至少在专业上有一定的优势。但是，他和我说对于这个岗位早已生疏，没兴趣了，直接排除。（放弃，真的很容易，也很潇洒，一句话的事，但是，你对得起学校教育你四年的专业吗？）
其次，他现在是做市场管理，我告诉他，这个岗位看似简单和层次低，其实如果仔细来看大有乾坤的，只是你目前的眼界及努力程度决定了你的发展有限（后面会详细阐述乾坤到底有多大）。他听完也是有点顾虑，毕竟他现在想要的是快速提升待遇，即使这么做下去晋升有点慢，不符合三有的标准。
最后，他之前英语不错，而他这份工作平时不是很忙，有一些空余时间，我建议他能够以此工作作为主体，然后在周末或者晚上去做一些英语培训，包括中小学英语辅导（前几天听说高考英语要降到100分了，估计对英语培训市场有一些冲击）。他说，我英语虽然是六级，但是很久没碰过了。我直截了当的说，那可不是借口，既然想赚钱，就应该付出努力才行。（我之前几位咨询者都是靠这个方式的兼职不仅充实了自己的大脑，还充实了自己的钱包。甚至有个人为了感激我，说给我寄一面锦旗过来：））
我是当过大学老师的人，遇到一些不思进取的人总是抑制不住“说教”的习惯，开始和他讲大道理（不好意思，习惯了）。
我记得我以前公司老板说过一句话：
锻炼一个人，就是把一个人丢到压力中，让他去扛责任。如果扛得住，他就成长了，如何扛不起，压垮了，那这个人也就不堪重用。我对她说，你现在的种种表现应该算是不堪重用吧（别误会，有点故意刺激他的意思，这样类型的人自我控制能力太差，需要有人来刺激下）。但是，别忘了，进攻才是最好的防守，如果总是计较哪里安逸，却又拿工资高低来作为评判的唯一标准，到后面会越来越被动。因为社会在发展，而你停在原地，怎么可能工资越来越高。
目前来讲，这个市场管理工作也不是一无是处，即使你不在这里，以后还可以去别的市场，哪怕不是市场，也可以是物业、大型卖场等等，因为他们在模式上是类似的，都是负责与相关的店家沟通，或者，你如果有能力，以后可以做招商引资的工作，就是如何吸引店家来入驻，这些都是方向，同时，你也关注下竞争对手的招聘情况，我想你下次跳槽至少能够在待遇上提升30-50%的。这些你都应该有所了解。（很多人总是说没有方向，殊不知方向都是这么匹配出来的）
你现在对于自己的管理是没有一个清晰思路的，换个角度来说，你对现在的工作有什么思路？你知道当下这个市场该从哪里改进吗？或者说你知道你的领导目前担心什么吗？感觉是不够用心和专注度不够。不用心是指对于现在工作中的很多事情没有一种想了解的意识和愿望。领导为让你查数据不仅仅是为了完成那么一个任务，而是要能够知道他的目的是什么，以及你通过这个结果又了哪些自己的分析，这样你才能够积累起来，否则你就是做几年，效果依然有限。
因此，不管做什么工作，都需要提升你在这个岗位上的积累及思考，否则你到哪里都只能是一个做事的，而不是管理，升职加薪都轮不到你。
他听完我这些大道理之后终于有所触动，觉得现在这个工作也不是一无是处。不过，10秒钟后他又蹦出一个问题，这个市场工作是他当时无意间碰到的，如果继续做下去是不是随机性太大了？我回答道，你这个说法看似有道理，但是，我可不这么看，冥冥之中，自有因果。找工作本身就存在一定的偶然性，但是，途径有很多种。好比你找对象一样，可能是通过大学恋爱，可能是公司的同事，也可能是经过别人介绍，看似存在很强的随机性，但是，能否走到最后不取决于来自哪个方式或者途径，而在于自己能够坚持及做好。如果你在心底不重视工作或者对方，谁都不是傻瓜，这样的结局肯定不会长久。因为你和对方并没有一种感情在里面，更多的是为了工作而工作。长此以往，结局可想而知。
至此，他也算是肯塌下心来工作了，我也长出一口气。越发佩服自己的忍耐力了，O(∩_∩)O~。
总结：他在某种程度上是个可怜的人，生活压力和心理压力让他都不堪重负，然后他的“可恨”之处，一个是性格原因，没有主见或者性格懦弱的人，往往都是升职的绊脚石。另一个是缺乏职业发展的大局观，看山是山，看水是水，不想付出更多，却只会苛求更多。如果想摆脱可怜人的境遇，要先找到自己的可恨之处，并且改正之，比起盲目的寻找其它的出路，可能是最佳的途径。
因此，现在对于自己的工作看不到出路或者不满意，有时候你需要找个过来人聊聊，别自己每天总胡思乱想，耽误了时间不说，还浪费了宝贵的发展机会。别忘了，很多人就是因为这样，最终导致一生碌碌无为，升职这件好事永远不可能降临到他们头上。
【你要把工作视为自己的孩子】
这是一个朋友的亲身经历，先大概交代下他的情况，他和他老婆是大学同学，已经毕业7年，先不谈职业，而是先从他的家庭问题谈起。今年5月份的时候，朋友的老婆生了一个小宝宝。孩子的出世本来是一个很令人兴奋的事情，殊不知，这是很多问题的导火索。
首先，朋友的宝宝是个女孩，这对于很多有传统思想的老人来说，很难接受现实。而让人让他们最介怀的是宝宝长的像我那个朋友（朋友是凤凰男，长相算是65分），在朋友印象中，宝宝一般是大眼睛、高鼻梁和白白的皮肤，而她的宝宝是小眼睛、塌鼻梁，偏黑的皮肤。导致朋友心里很郁闷，女孩子也就算了，居然还长的不及格。
其次，朋友的性格属于急躁型，做事没耐心，孩子出生的前几个月由于晚上要哭要闹，导致朋友每个晚上要起来几次，有效睡眠时间大幅减少，每个晚上睡3-4个小时是常事，让他苦不堪言，一直扬言换患了抑郁症，早知道这么辛苦，就不生孩子了。
最后，平时下班回家或者周末的时候家人本以为可以让他帮忙分担下（毕竟朋友是全职上班，而他老婆是为了孩子从早忙到晚），朋友宁可说自己加班，也不想在家里带孩子，因为对于已经安逸了太久的他来说，他始终觉得带孩子是一件辛苦而烦躁的事。眼不见心不烦，躲得越远越好。
朋友的这些表现家人也是看在眼里，怨在心里，于是，夫妻两个人开始争吵，夫妻感情受到了影响，甚至一度提出要离婚。而他每次吵完，都会在qq上给我留言，大吐苦水，问我该怎么办？
说到这里，我要澄清下，我不是婚恋专家，对于这种围城中的琐事，我不敢贸然分析，以免耽误别人，而站在朋友的角度，又不能见他每天处于水深火热之中，于是，我鼓足勇气以职业规划的角度来分析家庭问题（职业习惯真是害人不浅），于是，我开始给他规划起来。
1、你是谁？当我问他这个问题的时候，他说，我是孙**，我直接流汗了，我当然知道你的名字，而是想知道你这个名字后面代表的深层次的东西。他说我身高178，体重75KG，是某某公司的项目经理......，听完他的回答，我说你所说的这些算是社会属性，即你的行业、职业等内容，但是，别忘了你还是一个自然人，所谓自然人不仅仅是满足吃喝拉撒和七情六欲，还应该承担自然人的责任。即带孩子是你必须要承担的责任，也就要求你从现在开始在“你是谁”的问题上增加“我是**宝宝的父亲”，这是你不能逃避的问题。你现在这个状态要先从自己身上找问题，更要正视现实。
2、你有什么？你自己的长相相信你每天照镜子也知道怎么回事了，相信除非洗脸的时候会照下镜子，平时应该不会有自信照镜子吧。你孩子的长相是遗传你的，你不能从心底怪她，你这个长相都可以活的很自信，她长大了应该不比你差在哪里。借用昨天看到的一句话，不能你有曾志伟的长相，盼着生出一个林志玲。即使生出来了，你不怀疑孩子的真实性吗？坦然接受这些东西，将其培养成为一个内外兼修的孩子才是你最重要的事。
你可以说你很忙，每天忙于工作，没有太多的时间来照顾孩子，但是，我想还不至于忙到每天没有时间看新闻或者和别人聊天的时间吧？家里现在增加了一个成员，而短期内又要求你能合理安排自己的时间，有些工作能够在公司做完的就不要拿回家做，毕竟你的家人已经辛苦带了一天，你应该抽出一些休息时间来替他们分担压力和渡过难关。
3、你要去哪里？身为男子汉，一般来说，你要通过自己的辛苦奋斗带领家人老小脱贫致富，奔向小康生活。而现在在孩子的问题上，你还需要明白，你有义务来抚养和教育孩子，而在这个过程中对于你个人的成长也不是一无是处，因为不仅可以二次激发你责任心，还能像做项目一样来看着成长、壮大直至客户验收（嫁人）。换句话说，一个对家庭和孩子都不尽职尽责的人，放在职场中也不会是一个有太大发展的人。因为他们眼中只有小利益，没有大胸怀。
没想到我这样误打误撞的分析，让我那个朋友感觉有一种茅塞顿开的感觉。突然觉得自己很自豪，不经意间挽救了一个家庭。我也突发奇想，哪天混不下去了，进军婚恋咨询，说不定还能混出一些成绩，毕竟我懂职业规划啊，在婚恋咨询领域我具有职业规划思想，在职业规划领域我有婚恋咨询的底蕴，这年头不就是拼综合素质嘛。O(∩_∩)O哈哈~言归正传，开始从朋友的这个故事中来分析职业问题，对于读者的收获可能更多。
在开头我说过朋友的三个问题，其实放在职场中，都可以对应着很多人的想法和现状，下面来一一分析，以飨读者。
关于小孩的长相问题，对应到职业中就是很多人在进入职场之初，对于职场的风光充满了各种各样的幻想，要高楼林立，要西装革履，而他们不明白，那样的岗位不是很多，毕竟第一产业和第二产业才是主体经济，而靠服装和工作环境等光鲜的职业毕竟是少数。所以，我也发现很多职场的人为了现实不得不进了工厂，穿着工人服。此时，问题来了，面对自己当初的美好幻想，而现实如此荒凉，他们困惑了。他们困惑的不仅仅是工作环境、工作内容，困惑的是自己大学白读了，对不起国家、政府多年的培养，更对不起家里父老乡亲的期待。自己开始思考，要不要这样认命，然后把自己的一辈子按部就班混下去。说好的西装革履呢？说好的高楼林立呢？此时那些东西只能从电视上来体会下了（所以杜拉拉、圈子圈套之所以大热，很大一部分程度是外企、光鲜、五星酒店等关键词，很多热门的小说或电视剧都有这些元素，可以在心理层面满足了大部分人的好奇心和向往）。
喜欢折腾的人，可能干个几个月就跳了，而那些迫于家庭压力或者缺钱的人就这样安顿了下来。可是，他们在工作几年以后才发现，自己这样下去不行啊，虽然钱是赚到了一些，但是，工作环境差，同事素质不高，发展更是无望。开始找呀找，此时又印证了高不成低不就那句话，一方面想从头再来，却没无法接受暂时的低工资，或者是担心转型失败。另一方面继续下去也是毫无信心和兴趣，却又短时间内离不开。前有堵截，后有追兵。（在此也想和那些对工作不满意的年轻人说一句，趁着年轻，要走就赶紧走，别总想着万事俱备了才走，那个时候你才发现想走都走不了了）。
所以，很多有类似问题的朋友问我该怎么办的时候，我也一直在思考（这次是真的努力了，我最大的缺点就是总是喜欢悲天悯人，把自己放在救世主的位置）。然而答案似乎并不能令他们满意。因为如果说长相不好，还可以花钱去韩国做个拉皮或者垫下鼻子（钱能解决的问题，都不是问题），而职业问题的这种先天不足会比较棘手，会涉及到很多因素。因为你想做什么职业，发现自己没有积累，就会失去自信。即使自己非常想做，别人也基本不会你给面试的机会。（这也造成真正在毫无基础且能够转型成功的几率不会超过20%）
对于这种感觉我也有过，之前我想做产品经理，但是发现一般公司基本上只招聘腾讯、阿里或者百度出来的，一般的公司又不专业，这让我这种毫无基础和相关工作经验的人只能望洋兴叹，早知道我应该去学习设计专业或者考研（相信很多人都和我类似，生活在不断地悔恨，又不断错误选择之中）。后面也是在半推半就之间从事了现在的职业，开始自己也不是很有信心，但是，不管有多少问题，始终还是要坚持吧。也许正是当初自己比别人多坚持了一段时间，所以，现在发现做产品经理也没有想象中美好，而做职业规划也没有想象中艰难（我每天可以接触60、70、80、90后，这是很多职业无法实现的，呵呵）。
首先要让自己有责任心一些，把自己的工作当成自己的孩子一样，只有你爱他，你才会体会到他给你带来的快乐。如果总是嫌弃他长得不好看或者带出去没面子，那不是面子问题，说的直接一点，而是人性的自私和贪婪。因为你的长相也只能配有这样长相的孩子，你的能力也只能配这样性质的工作。如果觉得发展有限或者工资不够高，别总想着跨行找工作或者一步登天，而应该考虑寻求同行业内跳槽或者让自己更有竞争力，毕竟没有人会有闲心可怜一个失败者。
所以，对于很多已经超过30，且有老婆、孩子、房贷等现实的阻力，可能务实一些比较好。可以不甘心，但要知道自己的实力。
所以，从我上面这个朋友这个故事中，如果想升职，大致可以得出三个结论：
一是想要教育好孩子（或者做好一份工作）一定要在内心接受和认同对方（如果你非说你不喜欢，我也没办法），不管你看他多么不顺眼，有各种各样的不足，你要明白，人无完人，你嫌弃别人的同时，更要拿镜子照下自己。（每当我有惰性的时候，就是经常照镜子，然后告诉自己还需多多努力啊）
二是要学会修身养性，别人说一句难听话，你就开始暴跳如雷，没有一点承受力。不管你有多大本事，还是一事无成，有个好的性格和底蕴总是好事，因为你的好性格不一定给你带来收益，而如果性格不好肯定会在某天让你吃亏，甚至摔跟头。（一般性格不好的人，不仅工作不顺利，家庭也很难和睦）
三是我们无法决定故事的开始（比如说长相、身高），但是可以通过我们的努力改变故事的结局（比如我从今年开始注重保养皮肤，去超市买了瓶大宝）。你的努力，别人不一定放在眼里，你不努力，别人一定放在心里。（别人不说，不代表别人不那么认为，但是你自己得清楚是怎么回事）
希望大家养成一个习惯，每一件事情，做好后问问自己：我对这个过程和结果都满意么？如果不满意，又该如何改进？如果满意，哪里是可以作为宝藏来沉淀下来？
2014-12-23 | 添加评论 | 打赏
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jajia22 情感的过来人，对护肤也有小心得哦
首先要把自己手头上的工作认真快速的做好，赢得上司的信任，然后懂得做人才有机会向上走。当然，如果就职地方没有发展空间可以考虑再寻找新的就职单位。
2014-12-23 | 添加评论 | 打赏
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即使你不想被提拔，工作总结类的公文写作技巧也应该在快搜公文学习一下（二）
第四、公文写作能力是你工作能力的放大镜
你工作能力很强，但是单位领导、同事不知道你能力强，是非常可怕的一件事。所以，理想的情况应该是：你的工作能力很强，同事和单位领导也有机会发现和了解到你的能力很强。
打个比方，在你们单位里你和某个同事在工作能力方面差不多，但是你的这个同事工作总结写得好，领导也从总结中了解到他很能干，你却恰恰相反，工作做得很出色，却没有在总结总写出来自己取得的诸多成绩和艰辛的工作过程。那么，你们两个虽然能力一样，但是他在单位里获得的表扬、奖励、资源或者被晋升被提拔的机会注定是不同的。
公文写作，就是这样一个非常实用有又有效的工具，是你在单位里的放大镜。在当下的工作环境下，具备公文写作能力的你，就相当于在单位里给你面前安装了一个放大镜，时不时的在他人眼里占据主要位置，让更多的人注意到你，认可你，欣赏你。我履职主任之后，调到我办公室里协助我工作的两个同事都是写作能力极强的人。
第五、借助快搜公文网来写作公文，可省出来巨量的时间
公文写作
作为单位里优秀的笔杆子，你必须要知道的是，可能需要你书写的材料是巨量的。每个人的时间都是一样的，都是有限的，但是每个人利用时间的方式却是千差万别的，每个人利用自己时间的能力，就是自己工作能力的体现，也是工作结果的高低，甚至是自己所能够胜任的职位高低。因此，我将一个人使用时间的能力划分为三种：
第一种为：绞尽脑汁用自己的已有资源完成自己公文写作的人；也就是只能够依靠自己掌握的资源和能力去完成工作的人，领导和单位安排多少工作量不重要，自己能完成多少决定了自己的工作产出和工作效率。
第二种为：可以借助公文素材类的网站或公众号快速组稿的人；这种情况下，很多人也只是东抄西凑再加上自己的文字功底，快速完成了公文写作，比起第一种是节省了不少时间，却并没有内化或上升到其他文体、多种主题的原创性写作。
第三种为：会使用快搜公文网的素材的同时，还借助网站上的“大脑”学会更多的公文写作技巧，不断将自己的材料投稿或分享出来，让大家帮助自己修改，也参与众多用户的公文修改当中去。
通过这一过程真正将公文写作的技能熟化为自身的能力，灵活运用，当自己书写某公文的时候能够笔下生花、格式规范、言简意赅、案例丰富、理论依据准确，扛得起单位里的写作“大活”，拿得下各项活动的头等奖。自己的公文写作经验经常给他人能够分享，自己的优秀材料拿得出手给他人参照，投稿发布自己的材料在快搜公文网上。
第一种是很多有一定基础的笔杆子能够做到的，第二种是一部分笔杆子也可以达到的，第三种那就只有少数的笔杆子们可以做到的了。但是，在这里强调一遍，第一种和第二种都是可以立马加入快搜公文网来动手优化的了。
如何理解这个加入快搜公文网来立马优化，从两个方面来理解，第一就是你给他人分享的写作技巧、你投稿发布的公文材料就是在复盘自己的公文写作过程，检验自己的公文写作结果。优秀的平台汇聚优秀的同行，得到众多优秀人才的肯定，就是对自己最好的认可。
第二就是输出是最好的学习过程，你是否有过这样的经验，在上学的时候，你上讲台给大家分享过的东西在自己记忆里最牢固，如果老师第二天安排你给大家分享一个主题，为了分享的结果，你前一天会做大量的准备工作。
因此，你想要告诉他人你的公文写作技巧，你想要你的公文材料被收录、发布出来，就会认真对待，就会做足功夫，这本身就是对自己要求的进一步严格。你这样做，是因为你知道，在快搜公文网上的用户今天会看你的分享，看你的材料，明天、后天、每年都会有人看。
每个人的时间都是有限，时间是每个人最宝贵的财富，高效的完成工作，掌握高效公文写作就是为自己爱惜生命。一个笔杆子懂得如何节约时间，他就一定会得到更大更多的回报，因此，每个人都应该学会借助快搜公文网写作公文，用好这一工具性平台，为自己节约时间，用工具提高工作质量，拉大自我的发展空间。
第六、公文写作是在单位里最能保持自我价值的技能
除了其他工作技能，你只需要一项技能的话，那我还是建议你学习公文写作的技巧，因为这项技能是你在单位里最能保持自我价值的。因为，公文写作的技能是一项底层的技能，越是底层的技能越是稳定不容易变化，这个技能是党政机关、企事业单位文职工作人员的一项普适技能，所以我一直倡导“在快搜公文网学写公文写作”。
无论单位里的工作环境、同事、工作重心如何切换、变化，文职人员的公文写作技能都不会贬值，只会越老越吃香。因为，你所掌握的公文写作技能随着时间的推移和积累，这种公文写作的软性技能一旦积累起来，他人很难在短时间里超越你的，时间将会成为你的朋友，也成为你和他人之间的壁垒，你要尽早在公文写作上做时间的朋友，享受时间带给你的“复利”。
在快搜公文网学习到的公文写作能力改变了我的人生，同时也让我在这个平台帮助到了不少的同行。以上六点是我想告诉你的为什么人人需要借助快搜公文网写作公文的六大原因，接下来再和你分享一下我从年前开始，直到3月份才整理总结出来的自己如何一年写出300万字公文材料的心得和写作技巧分享。
（由于篇幅所限，本文被拆分为多篇，剩下的内容在快搜公文网搜索本文标题即可继续阅读）2019-04-17 | 添加评论 | 打赏
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