遇到难相处的同事怎么办?

  事情背景是这样的,我是2013年9月份才到现在的公司,那会我们部门有4名员工(包括我)。11月份一个员工辞职了,12月份公司主动辞职了一名员工,就剩下我和W了。我们部门由于成立时间不长,W应该是这个部门刚成立就在这家公司了,可以相对来说是老员工了。我们总经理也是比较器重老员工的,其实我也特别理解,在离职率较高的环境下,哪个领导都不会把业务核心交给新员工的。

  今年3月份部门又招了一个助理,经理说让W先带着她熟悉工作和环境,但是W总在经理面前说新来助理的不好,说她什么都不懂(PS.经理都面试过,要真什么都不会,经理也不会通知入职的吧,况且我接触过这个助理,还是比较积极主动,业务这块也是有些基础的,只要稍微提携下上手应该比较快),并且那个助理由于是新来的,难免会表现的积极一些“W姐,你那特别忙的话,我能帮忙处理的尽管跟我说哈。”但是W总是甩着一张臭脸说,“你不懂,不用了”。终于在一个星期后,新来的那个助理主动离职了。

  半年过去了,部门也一直没招到新人。这里面也有很多原因,经理比较忙,让我们部门暂时由W负责,所以招人这块的复试都是W去面试的,前前后后也有5、6个人吧,但都被她否决了。其实,当初我进公司的时候,经理也差点听了W的建议,把我PASS了。后来好像是人力经理说我的条件确实不错,可以先从助理起步,所以才通知我入职的。当然,这些都是在面试我的那个人力经理离职后我才了解的。

  问题来了,现在部门就只有我和W了,W是部门暂时负责人,所以W应该是我的上级。但是,不管是行政、人事发的任何通知到W那,W都从来不下发或传达给我(我们公司一些通知都发部门负责人,再让部门负责人通知部门员工的)。好几次我都是听见别的部门同事在讨论这些通知的时候才知道的。其实,对这个我倒不那么在乎,反正不管通过什么途径,最后我还是知道这些通知内容的,就是感觉自己没有存在感。

  公司要求每个员工每周都得写工作总结和计划,我每次写完后发给W,W都会仔仔细细的盘问,这些你有做吗?其实询问也是应该的,只是那种语气,真的让人听了很不舒服。然后W还会把我的工作总结删了一些,再跟她的一块发给经理。

  W在工作还是做事上还有一个习惯,就是先否定你的想法和作为。举个例子吧,W负责的一个项目问卷设计,她改了好久客户也不满意,她就发给我看看。我仔仔细细看,然后在问卷上帮她修改,发给她之后又用建议的语气说”我觉得改成这样,因为...你看看可行吗?“然后W就霹雳扒拉说了很多,反正就是,你这样改不行啊,不对啊.......最后她好像一个建议也没接受,然后发给客户了,结果又被打回来修改。

  所以,遇到这样的同事我的处境很尴尬!我来公司时间不长,可以说还是在考验忠诚度阶段呢,所以就算我把这些反馈给经理或者人事,也会位卑言微。我也会担心,经理会认为我与同事关系处理不好呢。还有一方面的担心就是,不想因为W而把关系搞的太糟糕,我所在的行业在这个城市的公司不多,从公司其他条件来说,我还是比较中意现在的公司的。

  我现在最担心的就是,W会恶人先告状,会先在领导面前说我的坏话或者否定的评价,我感觉领导好像不怎么把任务安排给我了。我该怎么办呀???

4个回答
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    迷茫的会计人

      好像没有什么办法,做自己本分的事儿,领导回看见的!W这么做早晚会出问题呀!
      

    14-12-23 | 添加评论 | 打赏

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    秋水灵_叮咚

     嗯,调整好自己的心态吧。我觉得W工作这么多年都没有被提拔,而是暂时的,相信领导会有自己的判断的。

    14-12-23 | 添加评论 | 打赏

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    杨弥帆 健康生活达人;

    要么忍要么滚!

    14-12-23 | 添加评论 | 打赏

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    2012雨中的邂逅

    每个单位都有这样的奇葩,做好自己的工作就行了,少说多干,加油

    14-12-23 | 添加评论 | 打赏

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