大唐西市吕建中谈如何吸引人才留住人才

  
  以文化事业引领产业发展,以产业收益助推文化事业,大唐西市通过保护和开发传统历史文化资源,探索出民营资本投入文化事业,并实现与文化产业双轮驱动的良性发展模式,成为民间资本参与文化遗产保护及文化产业发展的有益尝试。在采访过程中,大唐西市董事局主席吕建中先生对大唐西市这十几年的发展感慨颇多:
  从目前文化人才队伍的实际看,结构和规模与推动社会主义文化大发展大繁荣,进一步兴起社会主义文化建设新高潮的要求还不相适应。比如,文化人才的年龄、知识、专业结构等还不尽合理,文化人才总量仍然偏少,文化人才队伍建设急需加强。为此,在推进文化人才队伍建设上,要努力在优化结构、扩大规模上取得新突破、新进展,让人才发展与文化事业文化产业布局相衔接、相协调。
  文化体制改革中要吸引人才、留住人才,培养开发、评价发现是人才工作的基础环节。完善培养开发、评价发现机制,有利于培养造就和发现识别人才,促进人才脱颖而出,要向基层人才倾斜,向新型人才、民营文化企业和民间文化人才延伸。打破人才部门地域界限和身份差别的限制,让无形的市场在人才资源分配中的集聚、交流、辐射和调节作用,形成人才的合理流动、合理配置和合理使用的新格局。
  文化体制改革中要吸引人才、留住人才,必须完善选拔任用、流动配置机制,对科学合理使用人才、激发人才活力十分重要。不拘一格选拔人才, 必须有敢为事业用人才的胆识和气魄。在竞争更趋激烈的今天,我们必须牢固树立人才资源是第一资源的理念,切实转变落后的、保守的、陈旧的、片面的人才观念,要树立爱护人才就是促进发展、浪费人才就是贻误发展的思想,使人才得到充分尊重、合理使用,真正成为推动公司发展的第一动力。政府层面,对非公有制文化单位人员评定职称、参与培训、申报项目、表彰奖励同等对待。
  文化体制改革中要吸引人才、留住人才,必须营造良好环境,不断大胆探索。要进一步解放思想,既要尊重人才成长的一般规律,又要尊重优秀人才脱颖而出的特殊规律;既要按政策规定办事,又要对特别优秀的青年英才留出“快车道”。要讲台阶而不唯台阶,论资历而不唯资历,既重数量更重质量,创新体制机制,努力形成人尽其才、才尽其用、用当其时的良好局面。
  十七届六中全会《决定》指出:推动社会主义文化大发展大繁荣,队伍是基础,人才是关键。高素质文化人才队伍发展壮大,文化繁荣发展的人才保障更加有力。要坚持尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造,深入实施人才强国战略,牢固树立人才是第一资源思想。培养造就德才兼备、锐意创新、结构合理、规模宏大的文化人才队伍。

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