性格是什么????

性格是什么????
09-03-20  匿名提问 发布
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    lovely123new

    性格是什么?---你了解你自己吗?


    关于性格是什么?——你是显性的行为特征,还是隐性的心理倾向?

    在现实生活中,有很多“帅哥靓妹婆婆妈妈”并不了解性格是什么,所以在人际交往当中,也许会觉得某些人在你眼中是“神经病”,某些人在你的心里是“知己”,就好比“认识三分钟的朋友好像认识三年似的”,而有的人已认识三年了,却话不投契半句的多,这是为什么?

    比如说:一个行动快速的人,一般都看不惯那种慢吞吞的人;一个有周密思考的人,一般也看不惯那种莽撞行动的人。所以说生活中的烦恼85%来自于我们并不了解自己是谁?如果一个人不了解自己,又怎能了解对方是谁呢?
    认识你自己的性格!


    按照〈性格管理学〉中的观点,我们把人的性格分为四种类型:“活跃、完善、能力、平稳。”活跃型的人活泼、好动、目的是为了引人注意,希望得到别人的表扬和关注。活跃型与人打交道是创造快乐的高手,生活中没有活跃型怎么行,否则会少了许多愉快的事情发生。活跃型的生活哲学是“追求快乐,逃离痛苦”;而完善型的生活哲学是“追求完美,精益求精”;能力型的生活哲学是“追求成功,永不言败”;平稳型的生活哲学是“追求和平,处世低调”。
    谁在影响谁?---认识你自己的性格!


    我们每个人的性格都会受到后天环境的严重影响.比如说:在家里会受到老爸老妈的思想和行为方式的影响.在公司里会受到同事们的工作方式和态度的影响;在网络上会受到网络上的某些东西的影响.因此后天环境给我们每个人带来的影响是主宰命运的,以及需要智慧的选择和学习的。

      有人说:好习惯的人会影响到坏习惯的人;让坏习惯的人成为好习惯的人。但往往有时是好习惯的人会被坏习惯的人所影响。比如说:一个爱鼓吹自己的人,一个爱谦虚谨慎的人,两者之间一定会有一个人被对方所影响。原因在于:我认为自己是正确的,希望自己的方法或行为方式去影响你,去改变你----这种感觉很爽吗?  

      关于什么是好习惯与坏习惯?其实,我们每个人对“好习惯与坏习惯"的标准或定义是不一样的”。比如说:一个按时完成作业的,完整无误的,一般我们都会认为这是好习惯者一种表现。

      如果我们身边有这种性格类型的人,说:你们应该按照我的方式去做,或按照我正确的标准去做。当我们愿意带上一个配合的性格面具,得到的回应可能是:“嗯,不错!我要的就是这个效果!”

      但是时间长了,你可能会觉得有种压抑或压力,因此你会作出怎样选择呢?
    CSMP性格分析的新手必读!


    关于性格分析,这是一门探索自我及他人内心世界的工具。但是有很多新手刚接触到这门学问,还不能真正理解这个CSMP性格管理工具的强大威力,以及如何应用到工作中,为自己创造更好的人际关系。


       按照CSMP性格管理学中的观点,我们把性格分为以下四种:活跃型、完善型、能力型、平稳型。OK,现在让我们共同进入到探索自我及他人的性格智慧之旅吧!

       活跃型特征:外向、推广者、乐观

       活跃型的人积极开朗、温和主动。认识活跃型最好的方法就是“少说多听”。因为活跃型是人群当中说话最多的一类。“未见其人,先闻其声”,这是其一个典型的特征。他们活泼好动,善于表现,目的是为了什么?是为了“引人注意”。他们希望得到别人的“赞美和关注”。假如说:“哇,你好棒啊!”典型活跃型的人听到会很开心、很兴奋,同时也不吝啬付出他的赞美。所以我们用“没赞美自去寻来,有赞美多多益善”来形容活跃型的人是最贴切不过的。为什么?你用心去观察就知道了。请各位网友务必记住哦。

       完善型特征:内向、分析者、悲观

       完善型的人表情严肃、消极被动。认识完善型最好的方法就是“多想少说”,绝对不能在完善型的人面前夸夸其谈。完善型最讨厌活跃型的人那样,老是喜欢得到别人的赞美,即使要赞美别人也得要求准确啊。所以说呢,完善型是非常要求严格,要求高标准的人。不像活跃型的人“对自己无所谓,对别人也无所谓”。完善型的人深沉被动,善于分析,目的是为了什么?是为了“认真”工作,同时希望在工作上取得成绩,能够得到别人真诚的肯定和赞赏。完善型的人是“赞美不在多,有思考则行”。所以呢,请各位网友务必记住。

       能力型特征:外向、指导者、乐观

       能力型的人自信坚定,主动挑战。能力型与活跃型都是属于外向型的人。他们外向、乐观、坦率。活跃型的人说话是为了开心,能力型的人说话则是为了纠正错误。如果你具备这种混合的性格特质,你就是最有领导潜力的人。能力型的人是个高效率的行动者,有目标和方向,他们要是遇到什么挑战和困难的事情时,一般都不会轻易地放弃,更不会在小小的挫折面前低头。但是如果这样的事情发生在活跃型的人身上,也许就会放弃选择其他目标。


       虽然能力型与活跃型是外向的,但是活跃型的人有时“说的多干的少”,不认真进取和学习。有一句话是能力型非常认可的:“光说不干非好汉。”所以呢,能力型的人倾向于最终目的和结果是什么,而不是你说的过程是什么。


       如果把能力型的人安排和完善型的人在一起工作,要是能力型的人不了解完善型,两者矛盾是非常多的。因为完善型的人在行动之前,一定会深刻分析“为什么做以及怎么做”?行动过程对于完善型的人来说是非常重要的事情。如果说没有完美的、可行的计划,他们是没有足够的信心去面对工作挑战的。但是能力型的人会觉得他们这样做是在浪费时间,要是一直这样拖下去,能力型内心深处的这把火要是发出来,有时会让人难以抗拒:“好了,活跃型不要在说了,完善型不要在考虑了,先行动吧,在行动中去完善,去修改吧。”

       所以我们要明白能力型的人并不是和你做对,而是能力型的人看重的是行动结果,以及大方向、大重点。对于一些小事情、小细节,并不是他不计较,而是他觉得那样做跟本就没什么实际效果。


       当你和能力型的人交流时,要是赞美能力型的话,请你务必记住:他们是“拒绝小赞美,留下大赞美”的人。


       平稳型特征:内向、观察者、悲观

       平稳型的人与其他三种性格的人相比,如同从地球到了星球一般感觉。为什么这么说呢?耐心的看下去,你会慢慢地发现一个事实。

       平稳型的人随和轻松,温和被动。他们一般扮演的是“多听少说”的角色,不愿意也不随便去与别人争论某个观点是对还是错。所以我们给平稳型一个“和事佬”的称号是最贴切不过的。为什么?因为这种人好相处且无进攻性,这是他们的优点。一个公司或一个家庭里没有这类性格的人,我们建议是最好“引入”几个。平稳型的人是世界上最有人缘的人,他们和善的性格为他们创造了良好的人际关系。


       他们的性格平衡、安静、有耐心、不干预别人。并且始终保持心情愉快。平稳型的人对别人不严格要求,对自己也不怎么苛求。

       但是平稳型的人有一大特点,请你务必记住:你要是请平稳型的人吃饭,问他喜欢吃什么菜,喝什么酒,他们喜欢说随便。因此你怎么办呢?随便的背后意思是什么?我想这才是我们真正需要探索的“人性的奥秘”。我就暂时不展开分析了。

       如果是赞美一个平稳型的人,他们对赞美的态度是:“不因大赞美而欢喜,不因无赞美而发愁。”所以他们常常说随便,但这里面也有不“随便”的深层内涵。如果说他们要是真的随便起来,那就不随便了。呵呵!!!

    了解你自己身上最发达的部位


    人与人之间最大的不同或差别是什么?我想不是脖子以上就是脖子以下的部位。有的人成功靠脖子以上的部位,有的人成功靠脖子以下的部位。不管你是用什么部位来获取成功,但是我们今天要谈的话题是了解不同性格人的脖子以上最发达的部位。站在不同性格的角度来看,不同性格的人脖子以上最发达的部位是不同的。

      活跃型的人嘴上功夫是一流的,他们能把一说成百,甚至把死的说成活的;完善型的人大脑功夫是一流的,他们能把简单的事情复杂化,一般精细化管理专家都来自于完善型;能力型的人眼睛功夫是一流的,他们能看准大方向、大重点;平稳型的人是最好的聆听者,所以说耳朵功夫是一流的非平稳型莫属。

      这些都是不同性格人的脖子以上最发达的部位。请好好利用你最发达的部位吧。

      记住:发现“我是谁”比改造自己“成为谁”更重要!

    给你一个最笨的性格测试方法!


    当我们的身边发生某件重大的事情时,我们每个人都有不同的反应和看法。但是在我们的性格管理中,请你务必记住:“没有绝对,只有假设。”

    假设CSMP这四种性格的人遇到了工作压力和挑战,到了晚上又睡不着,心情很烦、很烦。你的心理倾向或反应是什么?

    一、活跃型的人可能会找人聊天,甚至凌晨了还发手机短信给朋友;

    二、能力型的人可能会:干脆不睡了,起来找事情做,直到把自己累倒;

    三、完善型的人可能会认真地思考“为什么”?直到想到“怎么做?”;

    四、平稳型的人可能会眯着眼睛躺在那里,没有什么声音,保持着心静状态,看上去没有什么,四平八稳似的。

    记住:以上观点只是给你参考!更重要的是:我们发现自己是谁,而不是我想成为谁。以及经常性的行为表现。比如说:你是倾向于外向的还是内向的?你千万别告诉我:詹海东老师,我有时候很外内的,有时候又很内向哦。很难分析自己到底是哪种性格是吗?

    我们每个人都有自己的天赋潜能,所以我们要去发现真正的自己,远比改变自己成为谁更重要!因为后者的成本要低。你同意这样做吗?

    这只是一些粗浅的论述,希望各位先进朋友多多批评和指点!呵呵!!

    他对自己的性格分析!


    作为一名CSMP性格管理工具的应用者和推广者,总会遇到不同性格的“帅哥靓妹婆婆妈妈”问我是什么性格的或者是什么型的?那我今天就告诉你吧:我是CSMP自然组合型与优势互补型的。呵呵!!如果你是CSMP性格分析的新手,请你记住:不要把性格分析想的太复杂,我们每个人只有一个主导性格,其余的只是你的辅导性格或自然组合性格,以及为了实现目标与其他性格优势互补而已。

    其实我的主导性格是活跃型,与能力型又是自然组合。活跃型“以人为中心”,能力型“以事为中心”。当活跃型遇到什么事情第一反应是兴奋,而能力型的第一反应则是追究这个事情的结果是什么。以后大家也可以这样称呼:我是外向、乐观、坦率的“活跃、能力型”。

    如果你想了解别人,首先是认识你自己,这样做人才真实。当你发现了自己是“活跃、能力型”,我们的建议是:最好不要把自己改造成为完善型或平稳型。但是,我们可以与完善型或平稳型做个很好的“组合、搭配、互补”。最后用心修炼自己成为真正的优势互补型。

    我对《性格的力量》还在探索中和学习中,今天就写到这里。谢谢一直以来关注我的“帅哥靓妹婆婆妈妈”。呵呵!!

    知道人的差异就要尊重人的差异!


    不同性格的人对同一件事情会有不同的反应和看法。比如说,有两个超常行为的神精病在哪里争论到底是“先有鸡还是先有蛋”的问题。假如我们请出了“活跃型、完善型、能力型、平稳型”这四种性格类型的人来评价和裁定。

    活跃型:他会觉得,“嗯,这个问题真棘手真好玩啊”。因此活跃型的人会去参与,目的是为了大家能在一起寻找乐趣。所以他们会浪费很多工作时间,以及没有工作效率。这种类型的人要是把性格优势发挥过度了,是不识时务的,别人觉得你不对,有时还非得分出个胜负。

    完善型:他会首先怀疑,然后经过严密的敏感的思考之后,最终得出一个结论:这两个真是无聊,到底是先有鸡还是先有蛋也会搞不清楚吗?不过这个问题还是满值得思考和分析的。但是,在这个世界上哪有完美的事情,就连到底是“先有鸡还是先有蛋”的问题,至今也没有听到谁能说出一个正确的标准答案?

    能力型:他会感觉很不耐烦,并有力的拿出手指在哪里指着这两个人的脑袋大骂特骂,你们都是脑进水的有毛病的人是吧?难道没有见过鸡生蛋吗?没有吃过我煮的茶叶蛋吗?你们俩个实在是无聊,还不去工作!

    平稳型:他一直在旁边没坑声,但是他听到了这三人的评价和裁定,都没有解决人际关系的矛盾,这时他实在是难以在继续扮演着这个“多听少说”的角色了。站了出来并刻意自己的情绪说:“好了!你们别在争吵了,管它是先有鸡还是先有蛋呢,咱们先别吵了,行不?

    我们已发表了许多关于“人”为什么会是这个样子,以及我们的行为模式。如果我们都不去认识自己和了解他人的性格差异,在人际交往中就会困难和容易产生矛盾。

    当一个人遇到了什么棘手的、不快的、伤心的事情,做人要是控制不住自己的情绪,在这种情况下,你会作出什么样的举动呢?

    ——活跃型与平稳型“以人为中心”。前者是以“人际”为导向;后者是以“人本”为导向。

    ——能力型与完善型“以事为中心”。前者是以“结果”为导向;后者是以“过程”为导向。

    09-03-20 | 添加评论 | 打赏

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    yong871127

    性格是一个人的个性 ..我感觉

    09-03-20 | 添加评论 | 打赏

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    吾心毅

    性格:在对人、对事的态度和行为方式上所表现出来的心理特点;如:英勇、刚强、懦弱、粗暴等。
      性格类型介绍——六种分类
      现实型
      现实型的人喜欢户外、机械以及体育类的活动或职业。喜欢与“物”打交道而不喜欢与“人”打交道,喜欢制造、修理东西。喜欢操作设备和机器,喜欢看到有形的东西。有毅力、勤勉,缺乏创造性和原创性。喜欢用熟悉的方法做事并建立固定模式,考虑问题往往比较绝对。喜欢模棱两可,不喜欢抽象理论和哲学思辨。是个传统、保守的人,缺乏良好的人际关系和言语沟通技巧。当成为别人瞩目中心时会感到不自在,不善于表达自己的情感。别人认为他比较腼腆害羞,但是绝大多数现实主义着都秉承着实事求是的生活和工作作风.
      探索型
      探索型的人好奇心强,好问问题。必须了解、解释和预测身边发生的事。有科学探索的热情。对于非科学、过于简单或超自然的解释,多持否定和批判的态度。对于喜欢做的事能够全神贯注,心无旁骛。独立自主并喜欢单枪匹马做事。不喜欢管人也不喜欢被管,喜欢从理论和思辨的角度看问题。喜欢解决抽象、含糊的问题,具有创造性,常有新鲜创意,往往难以接受传统价值观。逃避那种高度结构化、束缚性强的环境。处理事情按部就班、精确且有条理,对于自己的智力很有信心。在社交场合常会感到困窘,缺乏领导能力和说服技巧。在人际关系方面拘谨、刻板。不太善于表达情感,可能给人不太友善的感觉,探索型应该更加注重自身的发展与创新精神.
      艺术型
      艺术型的人有创造力、善表达、有原则、天真、有个性。喜欢与众不同并努力做个卓绝出众的人。不喜欢从事笨重的体力活动,不喜欢高度规范化和程序化的任务。喜欢通过艺术作品表现事物,表现自我,希望得到众人的关注和赞赏,对于批评很敏感。在衣着、言行举止上倾向于无拘无束、不循传统。喜欢在无人监督的情况下工作,处事比较冲动。非常重视美及审美的品味,比较情绪化且心思复杂。喜欢抽象的工作及非结构化的环境。寻求别人的接纳和赞美,觉得亲密的人际关系有压力而避免之。主要通过艺术间接与别人交流以弥补疏离感,常常自我省思,思想天马行空,无拘无束,拥有强大的发散性思维.
      社会型
      社会型的人友善、热心、外向、合作。喜欢与人为伍。能洞察别人的情感和问题。喜欢扮演帮助别人的角色,如教师、顾问。喜欢表达自己并在人群中具有说服力,喜欢当焦点人物并乐于处在团体的中心位置。对于生活及与人相处都很敏感、理想化和谨慎。喜欢哲学问题,如人生、宗教及道德伦理问题。不喜欢从事与机器或资料有关的工作,或是结构严密、重复性的工作。和别人相处融洽并能自然地表达情感,待人处事圆滑,给别人以仁慈、乐于助人的印象,如果能够得到社会的认可将对国家具有重大的贡献.
      管理型
      管理型的人外向、自省、有说服力、乐观。喜欢有胆略的活动,敢于冒险。支配欲强,对管理和领导工作感兴趣。通常喜欢追求权力、财富、地位。善于辞令,总是力求使别人接受自己的观点,具有劝说、调配人的才能。自认为很受他人欢迎,缺乏从事细致工作的耐心。不喜欢那些需要长期智力活动的工作,管理型的人头脑清楚,思维敏捷.是可靠的生活和社会的保障.
      常规型
      常规型的人做事一板一眼、固执、脚踏实地,喜欢做抄写、计算等遵守固定程序的活动,是个可信赖、有效率且尽责的人。依赖团体和组织已获得安全感并努力成为好成员,在大型机构中从事一般性工作就感到满足,不寻求担任领导职务。知道自己该做什么事时,会感到很自在。不习惯自己对事情作判断和决策,因而不喜欢模棱两可的指示,希望精确了解到底要求自己做什么,对于明确规定的任务可以很好完成。倾向于保守和遵循传统,习惯于服从、执行上级命令。喜欢在令人愉快的室内环境工作,重视物质享受及财物。有自制力并有节制地表达自己的情感,避免紧张的人际关系,喜欢自然的人际关系。在熟识的人群中才会自在。喜欢有计划的做事,不喜欢打破惯例,不喜欢从事笨重的体力劳动,此类型基本上按照社会规律生活.
      美国职业指导专家霍兰德认为,每个人都是这六种类型的不同组合,只是占主导地位的类型不同。而每一种职业的工作环境也是由六种不同的工作条件所组成,其中有一种占主导地位。一个人的职业是否成功,是否稳定,是否称心如意,在很大程度上取决于其个性类型和工作条件之间的适应情况.
    [编辑本段]【注音】:xìnggé
      性格(personality),旧称之为人格,一向被界定为个体思想、情绪、行为与 态度之总称,它是心理学之一支,然性格症(Personality Disorders),旧称 之为人格异常,却一向为精神医学所垄断,在心理学界,性格已被解析有神经性(neuroticism),外向性(extroversion),用心性(conscientiousness) ,同意性(agreebleness),与开放性(openness)等五向度(Watson, D. etal.,1994)。美国精神医学会也在其「诊断与统计手册(DSM-IV)」(APA,
      1994)上,将性格症列分为妄想(paranoid)、分裂性(schizoid)、分裂型 (schizotypal)、演献(histrionic)、自恋(narcissistic)、反社会(a- ntisocial)、边缘(borderline)、逃避(avoidant)、依赖(dependent)、 与强迫(obsessive-compulsive)等十大类,并另列明跑暗打(passive-aggr-essive)一类在附录上(林天德,1995)。前者是统计的分类,而后者是临床的 分类。二者之间是有何种关联,迄今仍是未知数。
      要解决上述的问题,必得先对临床分类做个统计的处理。精神医学会是以症 状界定性格症,譬如说,在妄想性格上有七项症状,只要个体具有其中的四项, 就可能患上该症。然这些症状可否如此被拢统地加在一起是本研究的第一旨趣。 上面这些性格症在以往被分为三大类:第一类是妄想、分裂性、与分裂型等
      三个性格症,其症状稀奇古怪;第二类是反社会、边缘、演戏、与自恋等四项, 其症状富戏剧性;第三类是逃避、依赖、强迫、与明跑暗打等四项,其症状深带 忧虑。然这临床分类是否经得起实证研究的考验,也有待商榷。因此,本研究的 第二旨趣就在找出这些性格症的因素架构。
      站在人关训练法(林天德,1990)的立场看性格症,演戏、强迫、妄想、自 恋、与反社会等性格症患者可说是爱「打」,也就是在人际互动喜夺取他人的空间;而逃避、依赖、分裂性、与分裂型等性格症患者爱「跑」,他们在人际互动上,萎缩不前。边缘性格症者乱「打」乱「跑」,明跑暗打性格症者正如名称所显示。「打」与「跑」均与「说」背道而驰,都不是人关技能。因此,我假说人关技能愈强者愈不会患上性格症,本研究的第三旨趣就在验这个假说。
      性格结构及其特征
      1、性格的态度特征
      性格的态度特征,是指个体在对现实生活各个方面的态度中表现出来的一般特征。
      2、性格的理智特征
      性格的理智特征是指个体在认知活动中表现出来的心理特征。在感知方面,能按照一定的目的任务主动地观察,属于主动观察型,有的则明显地受环境刺激的影响,属于被动观察型;有的倾向于观察对象的细节,属于分析型,有的倾向于观察对象的整体和轮廓,属于综合型;有的倾向于快速感知,属于快速感知型,有的倾向于精确地感知,属于精确感知型。想象方面,有主动想象和被动想象之分;有广泛想象与狭隘想象之分 。在记忆方面,有主动与被动之分;有善于形象记忆与善于抽象记忆之分等。在思维方面,也有主动与被动之分;有独立思考与依赖他人之分;有深刻与浮浅之分等。
      3、性格情绪特征
      性格的情绪特征是指个体在情绪表现方面的心理特征。在情绪的强度方面,有的情绪强烈,不易于控制;有的则情绪微弱,易于控制。在情绪的稳定性方面,有人情绪波动性大,情绪变化大;有人则情绪稳定,心平气和。在情绪的持久性方面,有的人情绪持续时间长,对工作学习的影响大;有的人则情绪持续时间短,对工作学习的影响小。在主导心境方面,有的人经常情绪饱满,处于愉快的情绪状态;有的人则经常郁郁寡欢。
      4、性格的意志特征
      性格的意志特征是指个体在调节自己的心理活动时表现出的心理特征。自觉性、坚定性、果断性、自制力等是主要的意志特征。自觉性是指在行动之前有明确的目的,事先确定了行动的步骤、方法,并且在行动的过程中能克服困难,始终如一地执行。与之相反的是盲从或独断专行。坚定性是指能采取一定的方法克服困难,以实现自己的目标。与坚定性相反的是执拗性和动摇性,前者不会采取有效的方法,一味我行我素;后者则是轻易改变或放弃自己的计划。果断性是指善于在复杂的情境中辨别是非,迅速作出正确的决定。与果断性相反的是优柔寡断或武断、冒失。自制力是指善于控制自己的行为和情绪。与自制力相反的是任性。
      一方法
      样本
      样本取自一九九五年政大教研所与北市师院教初教系暑修班各二,总共有一三九人。平均年龄三十八岁(在二十四与五十八岁之间),婚姻状况是结婚者一○三人,未结婚或离婚者三十三人,不详者三人。
      工具
      工具有二:一是「成人生活问卷(林天德,1994)」用以测量人关技能,愈高分者表示其人关技能愈强;二是「做人处事问卷」。此乃自制问卷,趣目取自DSM-IV上各性格症的界定症状(林天德,1995)。为避免受试者辨识各性格,所有症状都被混杂排列;为便于回答,各症状均冠以第一人称,并附下列指导语:做人处事虽是千头万绪,但我有我自己的一套,你有你自己的一套,他有他自己的一套。本问卷就在探寻你我他的人处事法则。当你回答每一题目时,老老实实最为重要。因我只做一次调查,我不需要你的名字做配对,所以,我不要你记名。我不会知道你怎么答,其它人也无从知道。请答案纸上依题写下你的答案,假如你觉得题目对你所描述的是全真,写下“3″;半真半假,写下“2″;全假,写下“1”。
    [编辑本段]【资料收集与分析】
      全部数据均在上第一堂课时施测,除了四位缺席者外,其余全部参与。缺席原因与研究目的无关。各性格症量表就是其界定症的总合。为检验本研究第一旨趣,先求各性格症量表的内部一致信度(Cronbach'sα),顺便检验人关技能量
      表,一并将结果列于表一。
      表一:各性格症与人关技能量表之平均数、标准差、与内部一致信度(N=139)
      为检验第二研究旨趣,将上十一个性性格症量表进行因素分析,发现其eig-envalues大于一者有二个。再做常态化最高变异数转轴(Normalized VarimaxRotation),取得因素结构。为检验第三研究旨趣,求人关技能量表与各性格症 量表之间的相关(product-moment correlations)。兹将这两次检验之结果列于表二。
      表二:性格症量表的因素结构和其与人关技能的相关本来分析就可告此结束,但为便于讨论起见,本人将内部一致信度均低于.60的六性格症量表,即分裂性、分裂型、强迫、演戏、反社会、与明跑暗打等量表扯散。在症状项目上作因素分析,发现其eigenvalues大于一者有十六个因素。自第六个起,其数值相差很少,前五个依次为6.99,2.55,2.27,2.13,1.83。因此,只取五因作常态化最高变异数转轴,取得结果如表三。
      表三:六性格症症状之因素结构
      接着重新将项目依高Loadings划归入因素表。如遇上具有两个或两个以上L-oadings的项目被划归入最Loading的因素。再求各因素量表的内部一致信度、平均数、标准差、以及与人关技能的相关系数。取得结果如表四。
      表四:四个因素量表的信度与人关技能的相关
      再将上面五因素量表与原先被保留的亡想、依赖、自恋、逃避、与边缘等五性格症一起再因素分析,只取得一个eigenvalue大于一(4.73)。兹将原先十一个性格症量表与五个因素的相关矩阵列于表五。
      表五:十一个性格症量表与五个因素量表的相关矩阵
    [编辑本段]【结果与讨论】
      表一指出妄想、依赖、自恋、逃避、与边缘等五性格症,其内部一致信度都大于.60。虽然学界没有公定的切断值,基于研究经验,我认为这五个性格症的临床状,其一致性不容质疑。换句话说,如以其总数做为诊断或研究,其含义清晰明确,应无问题。相反地,分裂性、分裂型、强迫、演戏、反社会、与明跑暗打等性格症则有待修正,特别是反社会性格症。表四中的因素量表,其内部一致信度,除第五因素外,其余均高过.60。这表明被扯散的性格症,是可被修正的。让我们检验表三与表五,第一因素量表与原先演戏性格症的相关为.69,与其它性格症之相关显著低落。因此,此因素应是演戏性格症。查其内容,表三指出此因素只保存「性勾引」、「用情不专」、「引人注意」,外加了「心情不好又好辩」、「知鬼神、会通灵、或有仙觉」,但去除了「不舒服」与「夸张感情」等症状。这似乎说,如我们将演戏性格症只着重在外在的勾引行为,而不参杂
      内在的感受,则其含意应更明确,更有意义。表五指出第二因素与分裂性性格症的相关高达.83,远超过与其它性格症的
      相关。因此,此因素应是分裂性性格症无疑。表三指出原先的症状大部保留,只「少活动」与「不受动于人」被除外,然加入了「怕熟人」与「工作狂」等症状。这似乎说,如我们将分裂性性格症只做少许修正,着重在人际间的淡漠无情,
      则其含意就较明确.因素三似以反社会性格症状为主,然其只保留原先定义中的「诈欺、打架、不负责、与不悔过」等症状,而「不遵守常模、冲动、忽视安全」等症状不见了。反而,它带进了「暗中做对、不被人解、猜忌他人、不理他人、与调戏他人」等症状。因此,这因素说明了,如将「反社会性格症」局限在人际间的不负责行为上,则较易被解释。
      因素四是前所没有的性格症,姑且叫做冲动性格症,其所展现的特质是好冲动、易受暗示、忽反抗忽懊悔、忽视安全等。因素五类似强迫症性格症,但只着重做事「力求完善」的一面。由于只有五个项目,而其中三项目与「力求完善」不大关联,所以信度比原先的低落(看表一与表四)。
      两次量表的因素分析结果,均未支持临床的三分类法。表二指出有两个因素,然第二因素的eigenvalue远小于第一因素的,所以几乎是单因素。等到将六性格症以五因素取代后,就只取得单一因素。换句话说,DSM的十个性格症只是为临床诊断上便。它们之间其实只有一个向度。这一发现,有待在另一样本上验证。
      表一支持第三研究旨趣的假说。除了反社会与自恋两性格症外,其余均和人关技能呈显著的负相关。所以说,人关技能愈强的人愈不会染上性格症。然或许反社会与自恋者自我意识较强,所展现的与人关技能较接近,以致于没相关存在。总之,本研究指出,在DSM-IV的十一个性格症中,妄想、依赖、自恋、逃避、与边缘等五性格症之定义,可照样使用。然分裂性、强迫、演戏、反社会等四性格症应就其主要特征,加以修正与补充。至于明跑暗打与分裂型两性格症可被删除,因其所含盖的,已被其性格症他所取代。此外,应考虑添增「冲动性格症」。然这些性格症之所以被分开,只是为临床诊断上的方便而已,因其间是高度关联的。既然愈是高人关技能的人愈不会患上性格症,这期间隐含着人关训练法可帮助解除性格症,只不过在治疗反社会与自恋者时应强调道德与社会规范而已 .
    [编辑本段]【性格分类】
      心理学家们曾经以各自的标准和原则,对性格类型进行了分类,下面是几种有代表性的观点:
      (1)从心理机能上划分,性格可分为:理智型、情感型和意志型;
      (2)从心理活动倾向性上划分,性格可分为内倾型和外倾型;
      (3)从个体独立性上划分,性格分为独立型、顺从型、反抗型;
      (4)斯普兰格根据人们不同的价值观,把人的性格分为;理论型、经济型、权力型、社会型、审美型、宗教型。
      (5)海伦.帕玛根据人们不同的核心价值观和注意力焦点及行为习惯的不同,把人的性格分为九种。称为九型性格,包括:1号完美型、2号助人型、3号成就型、4号艺术型、5号理智型、6疑惑型、7号活跃型、8号领袖型、9号和平型。
      【性格】
      心理学定义:是一个人在对现实的稳定的态度 和习惯了的行为方式中表现出来的人格特征

    09-03-20 | 添加评论 | 打赏

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    猪的世界很完美

    心理特征呗
    每个人所处的环境不一样 所以性格也不大一样

    09-03-20 | 添加评论 | 打赏

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