小型企业人事制度应该怎么样去制定

小型企业人事制度应该怎么样去制定,想看看自己的小公司发展是否是健康型的发展。
12-11-01  润物木有声 发布
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    擦t

    一、现在企业人事管理的内容主要包括:人力资源规划、招聘及任用、员工培训、工资与福利、绩效考核与奖惩、考勤与休假、人事档案、员工守则(或权利与义务)、劳动合同与卸职管理等。
    二、在大企业人力资源规划是企业发展、人才培养工作的重要内容,小企业一般就统归在员工招聘的规定中了。
    三、有的大企业人事制度就叫人力资源管理制度,小企业主要沿用那种以人事工作为主的管理制度。但是有的规定是必不可少的,如人事任免手续、劳动合同的签定与管理、保密制度在人事制度中的体现、人事档案管理等,如果企业的考勤制度和薪资制度独立成文,可以在人事制度中引用,如“见××制度”等,如果没有独立成文也应该制定在人事制度中。
    四、制度章节的设定形式。简单明了的形式就是将每一项内容制订为一章,每个具体事项制订为一条。
    我听朋友一个叫明天企业发展策划集团,听说他们这个公司挺厉害的,做了很多成功的策划。

    12-11-01 | 添加评论 | 打赏

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