[法律咨询]关于工资发放与劳动合同不一样怎么解决?

  
  各位大虾们,小弟我是第一次玩论坛,因为这个事情感觉很严重,所以请各位帮我分析一下

  ,并且出个主意!小弟先谢谢了!
  呵呵!具体内容是这样的::


  小弟在一个大公司上班,一个名字很大很大的公司。具体哪家,我就先不提名字了,去年7

  月从相关的另一个单位调过来的。在之前那个大公司也呆了5年了。过来又一年了。
  是平调,所以工资没有降,和以前一样的。但是刚来的时候人资那个人说这边计算工作时间

  有两种方式,综合工时制和标准工时制。一下把我说晕了,具体我也不知道我写的是哪一种

  方式,他就收走了。
  前一段时间我找人资把合同附本要回来。上面写的是标准工时制。但是一年来 都是按综合

  工时制来计算的。现在公司管控加班,所以每个月的工资差额越来越大了,心理越来越不平

  衡。想要公司补发之前的差额,另外我也不想做了。
  我看劳动合同法中有写 这样的话我可以解除合同的。我要找公司哪个部门讲?怎么和公司

  讲?




  我写了一份申请书 请大家帮我分析一下 看一下如果这样去找的话是否有效 谢谢了


  如果内容长可以发到我的邮箱,谢谢! jinpengp888@gmail.com

  申請書

  前一段時間我從人資把我的勞動合同取回,這一些時間仔細看了一下合同內容和細節規定,發現有一點問題現在提出:我的勞動合同上面的工作時間是以標準工時制來定義的,但是公司自從我入職以來,都是以綜合工時制來計算我的薪資的。
  我的主管給我的回復是:“公司有一個規定:如果系統裡面排班是常白班的話,計薪方式是按照標準工時制;如果系統裡面排班為倒班的話,計薪方式是按照綜合工時制的”我的主管給我的答案令我感覺很不滿意。因為我對我入職以來所發的工資(主要是加班費)用兩種方式均有作計算,實發薪資與真正按照標準工時制計算的薪資存在著很大差異.

  經過我的多面詢問與對法律知識的了解,《中華人民共和國勞動合同法》“第三十條:用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定,向勞動者足額支付勞動報酬. 用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的,勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令。”.我的勞動報酬並未足額,所以有違反這一項規定.
  我的單位是模具廠(模具加工單位),配合現場加工的工作性質決定了我不可能為常白班的,所以造成公司在結算我的工資的時候並不是按我的勞動合同來計算的。此項制度違反了《中華人民共和國勞動合同法》,同時也損害到了我的個人利益,所以在此,我向公司提出申請,請求補發我之前兩種工時制度對我的工資計算差額。
  另外,公司的此一項制度是對法律的嚴重挑畔,已讓我無法再對我的合作伙伴(公司)真正做到彼此信任了,所以我按照《中華人民共和國勞動合同法》第三十八條規定,提出與公司解除勞動合同,並請公司按照《中華人民共和國勞動合同法》第四十六條規定對我予以賠償。

  請批準!

  請公司工會和人資部門百忙之中幫我處理一下,盡量在2012年7月15日前給我一個答復.謝謝!



  申請人:

  提出日期:

12-07-17  爱琴海边的猪P 发布
1个回答
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  • 0

    浪花花5

    你好,这种情况建议去劳动局投诉,申请仲裁,工资发放按事先约定来发,
    所以一般找工作都建议签合同时就要讲好工资,这个不能不连自己都不清楚,广东桥达律师事务所希望 能帮到你

    12-07-24 | 添加评论 | 打赏

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