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嘉兴的外企多吗

嘉兴的外企多吗
09-11-14  匿名提问 发布
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    zhouli7

    你不但应该得到赔偿金(不是经济补偿),还有权要求2个月试用期间的二倍工资:
    1、按照《劳动合同法》第十条“建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。  
    已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。  
    用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立”的规定,外企未与你签订劳动合同的做法是违法的。
    2、《劳动合同法》第十九条第四项明确规定“试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。”而“我在一家外企的的试用期2个月已满,新来的公司主管要求我自动离职,他认为我不适合此岗位”,属于违法解除劳动关系,需要承担赔偿责任。
    基于以上分析,你有权要求外企支付《劳动合同法》第八十七条规定的“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。”,以及第八十二条规定的“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。”还可以要求为你补缴欠缴的社会保险费。
    这才是你应得的权益。 我在应该一家外企的的试用期2个月已满,新来的公司主管要求我自动离职,他认为我不适合此岗位,请问我可以要求公司补偿吗?

    ------------------

    1、请问,他们是否为强行与你解除合同?是否仅仅为你调整工作岗位?

    2、如果不符合法定的解除合同的理由而公司擅自解除合同,你可以要求双倍的赔偿。请参考几个法条:

    第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:
       (一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
       (二)严重违反用人单位的规章制度的;
       (三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;
       (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;
       (五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
       (六)被依法追究刑事责任的。

       第四十条 有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:
       (一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;
       (二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;
       (三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。
     
     第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
      劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

    第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

    第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 我也面临同样的情况,但公司满了6个月都还没给我转正,叫我自动辞职。如果不自动辞职,就会降低我的工资,换工作岗位
    工厂在浙江嘉兴
    我该怎么办

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