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你们遭遇过职场冷暴力吗?怎么应对才好?

2016-05-27  yuanfang003 发布
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    u_113757992

    对付冷暴力方法就是不理会他们,即可!因为,不是你的错,何必将别人的错来惩罚自己?当然首先自己找问题。如果发现,不是自己的问题。这使用不理会状态。因为,人的心态就是这样。我都这样对你了,你都没反应。想整你的心态也淡了。

    2016-06-13 | 1条评论 | 打赏

    嘉年乐

    职场冷暴力,通过各种方法进行精神虐待,伤人伤己。如果我们不经意间遭遇这样的职场冷暴力,又该如何处理啦?不同方式的职场冷暴力,请用不同的方式方法应对。 如何应对职场冷暴力 幽默、热情、能力 职场冷暴力应对方法 职场冷暴力:冷漠 1)幽默回应。eg.怎么把脸都冻僵了,平时双手互搓后热敷一下,还有就是多笑笑,运动一下脸部肌肉。 2)热情融化。多聊天多接触,冷漠的人大多数是因为自己的孤独,用热情感染他。 3)远离。如果没有办法改变别人,就远离他的影响范围。 如何应对职场冷暴力 职场冷暴力:孤立、忽略 1)主动融入。大部分职场圈子并没有太过复杂,有共同的兴趣就能融入其中,大部分被孤立的同事都是缺乏主动性。 2)各个击破。如果是被刻意孤立、忽略,刻意选择其中性格比较温和的成员开始接触,各个击破,让圈子内部不团结,要么接纳你;要么分裂出一个愿意接纳你的圈子。 如何应对职场冷暴力 职场冷暴力:流言、绯闻 1)直接面对。收集流言、绯闻的内容,大胆说出实际情况,切莫独自悲切。 2)充耳不闻。权当耳边清风吹过,自顾自话,懒与他人计较。 如何应对职场冷暴力 职场冷暴力:歧视、嘲讽 1)自强。歧视、嘲讽无非针对我们的缺陷、缺点,无法改变的缺陷我们心理上要自强;能力上的缺陷要工作上努力自强。 2)冷暴力回应。对于极为不礼貌的行为,不妨也用冷暴力回应。 如何应对职场冷暴力 职场冷暴力:打压 1)强势表现。如果能力被绝大部分同事认可,领导也很难再打压。 2)捆绑利益。找准关键点,形成利益共同面。 如何应对职场冷暴力 职场冷暴力:消极、抱怨 1)内心强大。不要被各种“负能量”影响,以强大的内省坦然处之。 2)沟通整改。如果消极抱怨情绪影响“军心”,不让沟通领导全面整改。 如何应对职场冷暴力

    2016-06-22 | 回复

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